A.
国内生产总值=国民生产总值+国外净要素收入B.
国内生产总值=国民生产总值-国外净要素收入C.
国内生产总值=国民生产总值+财政收入D.
国内生产总值=国民生产总值-财政支出

最近“金融业出台限薪令”登上了热搜，引起了网友们的关注，相信还有很多人和小编之前一样不了解“金融业出台限薪令”是啥？怎么回事？为此小编特意在网上整理了关于“金融业出台限薪令”的内容，方便您了解其相关信息和来龙去脉。2022年8月3日 12:59，金融业出台限薪令登上了微博热搜榜。截止至2022年8月3日 12:59，“金融业出台限薪令”在微博热搜榜最高排行第48，最高热度264977，平均热度264977。关于“金融业出台限薪令”，小编为您找到如下相关文章：金融业“限薪令”出台,控制薪酬“差距”,向一线员工倾斜,建立薪酬...摘要：金融业“限薪令”出台，控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，建立薪酬追索扣回制度 金融企业薪酬又迎来新的管理规定。近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（下称《通知》）。《通知》自印发...炫耀月入8万的90后,撕开金融天价薪酬的一个最大隐患|文化纵横摘要：在次贷危机的处置中,针对金融机构高管的不端行为,美国政府推出了一系列的“限薪令”。2009年2月,奥巴马政府宣布凡依《问题资产救助计划》接受援助的金融机构高管,其最高年薪不得超过50万美元;2009年6月,美国财政部成立薪酬管理办公室,以...员工被曝8万月薪的中金公司:人均年薪98.3万元,半数为硕士摘要：除了员工签订的有保密协议之外，另外是国家出台的限薪令，还有券商企业内部禁止员工炫富。比如说不能佩戴15万以上的手表，背五万以上的包等等。小结 百万年薪的风波还在持续，这个媳妇炫富不仅坑了自己的老公，整个金融行业因为这件事也会...妻子炫富,90后券商交易员被停职调查,金融行业的工资有多高?摘要：交易员的老婆主动帮老公冲击行业红线这事，结合上一次分析师炫富引发行业限薪令的结果来看，有很大的几率会推进证券行业薪酬体系的进一步调整，或者引发新一轮限薪令。这种看上去是由偶发事件推动的制度调整，其实不过是时代之轮向前滚动所...公司降工资,年薪只剩98万了摘要：这主要和7年前发布的《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》，即“限薪令”有关。限薪后他们的薪酬大多在60万以下。不过，即便如此，他们的薪酬也已经是他们银行人均薪酬的2-3倍了。今年监管层施行《证券基金经营机构董事、监事、高级...对于“金融业出台限薪令”网友们纷纷发表了自己的看法，小编也摘录了一些网友的看法供讨论，让我们一起来看看吧：@财经网说：【重磅！#金融业出台限薪令#，控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，#建立国有金融企业薪酬追索扣回制度#】金融企业薪酬又迎来新的管理规定。近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当严肃分配纪律，严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。@老板联播说：【#金融业限薪令出台#， 控制薪酬"差距"，#金融业工资向一线员工倾斜#，建立薪酬追索扣回制度】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（下称《通知》）。《通知》自印发之日起施行。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 #金融业出台限薪令#（券商中国） 收起@券商中国说：【重磅！金融业"限薪令"出台，控制薪酬"差距"，向一线员工倾斜，建立薪酬追索扣回制度】《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。O重磅！金融业"限薪令"出台，控制薪酬"差距"，向一线员工倾斜，建立薪酬追索扣回制度 收起@财经网说：【#金融业出台限薪令#：控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，#建立国有金融企业薪酬追索扣回制度#】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。#蓝v视界#@新财富杂志说：【#金融业出台限薪令#：控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，#建立国有金融企业薪酬追索扣回制度#】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。#蓝v视界#@凤凰网财经说：【#金融业出台限薪令#：控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，#建立国有金融企业薪酬追索扣回制度#】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。@财经网@蓝鲸财经记者工作平台说：【鲸视频：#金融业出台限薪令#，控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，#建立国有金融企业薪酬追索扣回制度#】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。@财经网@第一财经日报说：【#金融业出台限薪令#：控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，#建立国有金融企业薪酬追索扣回制度#】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。@财经网@财经杂志说：【#金融业出台限薪令#：控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，#建立国有金融企业薪酬追索扣回制度#】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。（财经网）@网易财经说：【重磅！#金融业出台限薪令控制薪酬差距#，向一线员工倾斜】#制定绩效薪酬追索扣回制度#近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。 L中新经纬 收起@界面Vnews说：【#金融业出台限薪令#：控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，#建立国有金融企业薪酬追索扣回制度#】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。@财经网@经济观察报说：【#金融业出台限薪令#：控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，#建立国有金融企业薪酬追索扣回制度#】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。@明日头条说：【#金融业限薪令出台#， #金融业工资向一线员工倾斜#，建立薪酬追索扣回制度】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 （券商中国） L老板联播 收起@鸭梨读书说：【#金融业限薪令出台#， #金融业工资向一线员工倾斜#，建立薪酬追索扣回制度】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 （券商中国）
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L老板联播 收起@梨视频说：【#金融业限薪令出台#， #金融业工资向一线员工倾斜#，建立薪酬追索扣回制度】近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。 （券商中国）
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