下班了 下一句怎么回后可不可以回复微信？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 13:08 标签： 下班了 下一句怎么回
下班后的工作消息该回复吗？广州王女士部门领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息，而且要求必须秒回。王女士介绍，上班时间是9点到下午6点，领导经常在晚上10点甚至凌晨12点给他们发消息，如果没有回复就打电话，直到回复为止。你怎么看领导要求半夜秒回工作消息，下班后的工作消息你回复吗？从法律角度来看待这个问题，是比较简单的。如果按照国家规定的法定工作时间，或员工和用人单位约定好了工作时间，一般情况下，下班后员工是没有义务对工作微信非回不可的。事实上，如果公司要求员工下班后必须回复微信或者安排任务，本质上来说就是变相增加了员工的工作时间和负担，是要向员工支付加班费用的。现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。比方说，晚上加班到10点，才能审批通过为“加班”。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。马律师认为，业余时间的工作微信应当视情况而定。特别紧急重要的工作，不立刻处理可能会给单位造成重大损失的，这类工作微信（这种情况可能会电话通知），不管从职业道德还是个人发展，都应当处理，工作完成后可以由单位发放加班补贴或者调休。一般性事务通知或者不紧急的工作，职工可以不回复或者拒绝加班要求。
在职场中，有一些领导他们特别喜欢在非工作的时间内，给下属安排工作内容。那么下班后微信，到底该不该回呢？其实只要我们搞清楚，安排工作背后的真实背景是什么，我们就知道如何面对。1、看事情的重要紧急程度当领导不管是在群里给你发微信，还是给你发私信，给你安排一些工作内容的时候，你可以通过他的描述来判断这件事情的重要及紧急情况。如果这件事情是十分重要且紧急的，那么你就可以及时的去处理，如果这件事情只是领导给你提个醒，那么你就可以暂且，先不处理。因为如果你看到领导的信息就去处理工作内容的话，你就极有可能没有了自己的生活，不管是什么样的人，如果没了自己的生活，不能好好的休息工作也不会做得太好。2.看领导是通过什么样的方式给你安排的工作内容微信本来就是一个延迟的通讯工具，在职场中当你与领导沟通的时候发一个微信，不见得马上就会得到回复。同样的，当领导给你安排工作内容，尤其是在休息日的时候，你也有可能因为家里面有其他的事情，而不能马上看到，所以面对微信信息的时候，紧急程度往往会低一些。但是如果领导给你打电话，或者给你发了语音电话，那么这件事情的紧急程度可能就会比较高，因此就要尽量的去完成它。3.看你自己的实际情况。当领导给你安排工作内容的时候，如果你现在处于一个比较空闲的状态，也没有什么其他事情在做。那么你就可以在不耽误自己其他事情的前提下，帮助领导去完成这件事情。如果当时你也是有其他重要的事情，那么你就可以告诉领导你现在的状态，通过和他协商的方式找其他同事完成，而不要将自己逼得特别紧，否则的话，早晚有一天会爆发。我是军华，喜欢我的回答，记得点个喜欢哦。

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