有微众银行上海企业能贷款吗企业普爱吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-27 10:10 标签： 微众银行上海企业能贷款吗

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国康健康管理服务 国康私人医生服务，打造尊贵健康 国康私人医生集团 (以下简称“国康” ) 是国内私人医生服务开创者与领导者。国康以深圳为总部，北京、 上海、广州、浙江、成都、山东为运营中心，服务网络覆盖全国经济发达城市，是中国覆盖最广、服务质量 满意度最高的私人医生服务商。 国康是健康服务行业首个国家级高新技术企业， 获得 20 余项健康服务相关知 识产权，并荣获《 21 世纪中国最佳医疗健康服务创新商业模式奖》。 国康以建立医疗健康服务新模式，为国人健康服务为使命，致力于为企业管理团队、高端家庭提供优质 的医疗健康服务。目前服务的团队有： 腾讯马化腾团队、阿里巴巴马云团队、百丽盛百椒团队、美的何享健 团队、李东生团队、南方基金高良玉团队、第一创业钱龙海团队、招商银行、国家开发银行、国信证券、 等 百余家知名企业管理团队。他们的核心团队及其家属成员获得了国康无微不至的医疗关怀和健康服务，健康 状况得到明显改善，同时他们也都在连续使用国康的服务。 国康私人医生服务价值还体现在企业品牌在人力资源领域的强大和对重要资产的管理上。国康整合国内 最优质的医疗资源，提供一站式医疗和保健服务，可以根据企业现实情况解决“就医难、服务差、误诊高、 慢性病缺乏科学保健、亚健康得不到正确管理”等医疗健康问题，从而将企业人力资源人性化管理和对重要 资产的管理落到实处。 我们将尽最大努力为客户提供最优质的医疗保健服务，国康期盼能成为您的健康管家！ 目录 一、国康私人医生解决的问题 错误 !未指定书签。 二、国康私人医生服务设计理念 错误 !未指定书签。 三、私人医生服务内容 错误 !未指定书签。 四、名医绿道服务内容和价值 错误 !未指定书签。 五、项目管理 错误 !未指定书签。 六、质量管理 错误 !未指定书签。 七、保密制度 错误 !未指定书签。 八、服务保障 错误 !未指定书签。 九、质量控制 (指标 )错误 !未指定书签。 十、国康中国名医顾问委员会 错误 !未指定书签。 十一、典型客户（部分） 错误 !未指定书签。 十二、国康资质 错误 ! 未指定书签。 十三、重点城市合作医院 错误 !未指定书签。 一、国康私人医生解决的问题 1 、通过专业策划制定合理的诊疗方案，降低误诊，解决疾病问题。 医疗信息不对称，诊疗水平参差不齐，就医时间太短是误诊率高的主要原因。 国康整合了 500 多家三甲医院， 5500 余名知名专家等国内最优质的医疗资源，通过专业策划，制定合理的 就医方案，安排合适的专家，实现精准就医并辅以二次诊断、国康健康管家一对一全程陪同就诊等，节约就 诊时间，有效降低误诊率！ 2 、通过生活方式管理和健康干预，预防慢性病的发生。 大医治未病。今天的生活方式决定了 10 年或 20 年后的健康状况。许多人或无视疾病危险信号、或自我 诊断、或懒得去医院拖延病情，小病酿成了大病！国康私人医生团队定期上门检测客户健康指标，对客户的 生活方式、健康状况做出综合性评估、干预与疾病预警，并向客户提供专业健康评估报告和疾病诊治的医疗 协助服务，消除健康隐患，预防慢性病的发生。 3 、通过科学的慢性病管理和中医调理，重建健康内环境。 国康将美国先进的慢病干预和管理技术、整体医疗理念引入中国，结合中央首长预防保健的成功经验， 私人医生团队定期上门服务，每月面对面为客户提供医疗保健服务和中医调理服务，提高机体免疫力。 4 、解决家人健康无人管的问题 国康服务均包含会员的家属，减轻了企业高管的后顾之忧，老人小孩发生紧急情况时，国康健康管家全 天 24 小时及时响应，让企业高管团队可以更加安心的投入工作。 二、 国康私人医生服务设计理念 1 、 中央首长保健制度 中央首长保健制度是一个科学有效的最高级的医疗保健体系。为每一个保健对象都配备了专职的专业保 健团队

1、面试官介绍公司 主要产品：X光机（针对很多科室） 企业定位：制造企业，业务为医疗器械制造与销售。 客户：全球，目前招聘的是面向全国的销售经理。从小诊所到大的三甲医院，包括公立医院和私立医院，公立医院的销售方式是对接渠道商，私立医院的销售方式是直销。 薪资：4500/月，从销售助理做起，负责搜集竞品、产品、客户、渠道等信息，帮助销售经理完成业绩，没有考核。 公司已经完成pre A轮融资，今年可能会上市，老板名下还有2家公司，在医疗行业久，公司2003成立，在这边可以有所作为。 2、流程 到公司大门；打电话说等会下来接，先到大门；到大门，出示健康码，等待，一会后接的人来了，给简历；10:00进去，到3楼一个办公室填性格测试（见附图），测试题必须写答题卡上，如果没有带简历还需要填一份简历；到4楼一个小房间（小会议室，有桌椅白板）等待，说让总监来给我面试；带我上来的（去大门接的）是个27岁左右的女生吧，来面试的是一个男的，30余岁大概。 首先，让自我介绍 然后，主要问我实习时间的情况，我说能实习3个月，反正这边提供住宿，我可以过来住宿。 最后，他介绍公司的产品、客户，如何销售、销售渠道，公司情况、工资情况。 结束了，在办公室等一会，带我上来那位中途敲门告诉我了以下要把什么拿去盖章什么的，应该是流程一类，隔一会就再进来带我出去，顺便介绍了一下公司的办公地点情况，说全国的销售都在这儿，她们下面有3个区，好像是江苏上海什么的，下楼，介绍食堂和宿舍，说食堂什么1块、2块，反正一天应该是不超过10块钱，住宿一个月200左右，面试结果需要等更高级的人再审核啥的。 3、 感觉能被录取，底薪4500/月，有硕士毕业证可以加500-1000，转正后6000/月，工作满一年加1000，没问最多加多少。

面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：BOSS直聘

面试特别简单，电话一聊就好了，然后都没有几分钟我说了一下工面试特别简单，电话一聊就好了，然后都没有几分钟我说了一下工作经历以前的模式干作经历以前的模式干嘛的面试特别简单，电话一聊就好了。

面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘

1、一轮面试简单问问题，本人当时已经跟面试HR所谓人事经理强调工作范围只接受某市内，洽谈愉快本以为沟通到位，表达清晰。HR通知第二天进行复试，所谓总经理面试没有考察业务能力，就**你的一切，对你一的切不满意，还告知必须要跨市出差，能介绍就来做非常没有要求没有文化的公司。哪既然一轮本人表达能接受的工作不合适，为何还通知本人花几小时过来进行复试，哪不是浪费双方时间？2、40多度的广州天气，办公室竟然不开空调只开一样能吹着面试经理的小风扇，两次面试过程汗流浃背。有点担心这公司是不是交不起电费。

承受能力不行别去，压力如山。待遇很低，谁去谁倒霉。会有考核，一到两周要做汇报，有打分，低分会被劝退。薪资最后hr通知你才会知道拿多少，薪资低快跑路！！别去别去！！！两轮面试先主管后总监，薪资范围只给最低。叉车来叉，退退退！

部门主管面试、HR面试、协作同事面试、填信息表、其他

面试来源：BOSS直聘

BOSS上没怎么沟通就要求加微约过去面试了。HR很健谈，问了很多问题，都是关于竞争对手公司的问题，感觉像是套路经验，不是招聘。面完说还有复试，让回去等通知。最后发现，公司的情况HR什么都没有介绍,只知道月休6天。有点浪费时间

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