公司强制调岗调薪辞退员工，怎么维权？
1、首先保存公司调岗调薪的证据，领导可能口头跟你说，或者把你带到房间单独谈，我们首先要做的就是保存证据，比如录音，电话录音，如果没有及时录音，可以主动发微信/短信给领导，微信留言给你一个模板：
领导你好，我是xx，上次你在(时间、地点)跟我说的降薪的事情，从原来的每月降低至岗位调动至)，我是不同意的，我也不同意签离职申请，公司这样做是违反劳动法相关法律规定的，如果公司要辞退我，根据劳动法规定给我辞退补偿金，否则我不同意公司单方面降薪/调岗。
2、向公司提出异议，避免经30日实际履行生效的情况，并继续到原岗位工作，不然公司以你旷工辞退则是拿不到赔偿金的。
《劳动争议司法解释(四)》第11条明确规定:“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规 国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，我们一定要在30日内提出异议。不管公司是否降薪、调岗。
提出异议的方式:邮件、短信、电子邮件、微信聊天记录，建议通过邮寄的方式来向公司提出异议，并将快递面单及书面异议拍照保存。
3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正。如果公司单方辞退你(有证据证明，例如辞退通知书等)是可以要求2n的赔偿金的，如果公司是通过降薪调岗方式逼退你，想让你主动辞职，保存证据，主动给公司发被迫解除劳动合同通知书，这种情况是可以要求 n的补偿金的。
4、接下来就带上仲裁的一些证据材料申请劳动仲裁或者寻求法律援助律师，主张公司支付被迫离职的经济补偿金，赔偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。
