1月22日，上海，由物流指闻举办的洞见2021暨第四届中国物流与供应链驱动者年会召开。在此次会议上，一批企业家、专家学者等一道洞察供应链流通体系重构、解读全球供应链新动向，剖析社区团购的发展逻辑，拆解新商业与新城配机会，分享供应链科技创新。
同时，为表彰2020年度标杆企业，由物流指闻评选的2020年度最具投资价值企业、2020年度中国物流领域最佳雇主、智创未来·2020年度供应链科技探索奖、2020年度引领中国物流与供应链发展核心人物、2020年度消费者满意快递物流品牌、Alpha ·2020年度品牌团队杰出贡献奖等一批奖项，也于当晚的颁奖之夜揭晓获奖名单。以下为详细介绍：
2020年度最具投资价值企业
这一年，一些人的生活事业被疫情等原因改变；这一年，一些公司因各种因素而消逝。犹记得2019年，我们感慨资本的冬天来了，2020年的情形，则仿佛步入了寒冬。然而，梅花香自苦寒来。当资本出手愈发谨慎，真正有硬实力的企业，价值也愈发凸显。
经过企业申报和评委会审核，2020年度最具投资价值企业分别为：满帮集团、普罗格、极智嘉Geek+、货拉拉、发网物流。
截止2020年末，满帮平台认证司机用户超 1000 万，认证货主用户超500 万，集团业务覆盖全国 339 个主要城市，覆盖线路数量超过 11 万条，在物流信息撮合、交易的数字化、标准化以及相关的履约保障环节取得了突破性进展，并实现了盈利。借助互联网、大数据及人工智能技术，满帮改变了传统物流行业“小、乱、散、差”的现状。以平台、交易、保险等增值服务、车后、智能驾驶和国际业务等多个核心布局业务，满帮正逐渐完成由平台型企业到智慧型企业再到生态型企业的升级。
成长于粤港澳大湾区的货拉拉，从同城货运裂变出跨城货运、企业版物流服务、搬家、零担、汽车租售及车后市场服务，并成为一家互联网物流商城。货拉拉通过共享模式整合社会运力资源，完成海量运力储备，并依托移动互联、大数据和人工智能技术，搭建“方便、科技、可靠”的货运平台，实现多种车型的即时智能调度，为个人、商户及企业提供高效的物流解决方案。
近年来，随着生产端和消费端都对物流服务提出更高的要求，物流业的智慧升级是大势所趋。这当中，智慧仓储行业方兴未艾。普罗格作为一家提供智慧仓储综合解决方案的高新技术企业，是业内少有的具备智慧仓集成规划、软件开发、装备制造、物流运营等全链条综合服务能力的企业。近年来，通过“物流科技+物流运营”双轮驱动，普罗格发力“大健康、新零售、精益制造”三大行业领域，现已位列国内智慧仓储系统集成企业第一梯队阵营。
极智嘉作为一家引领全球智慧物流变革的智能机器人企业，提供全品类物流机器人产品线和解决方案，助力企业实现物流智能化转型升级。根据全球市场研究机构Interact Analysis报告显示，极智嘉的全球AMR市场份额位居世界第一。此外，其还拥有遍及20国的全球化销售、运营和服务能力，赋能耐克、迪卡侬、沃尔玛、丰田、苏宁等全球近300家知名品牌，创造了大规模的、经充分验证的成功商用落地案例。
无论是新零售，还是社区团购，都需要仓配资源做支撑。创立于2006年的发网广州物流专线，是国内电商仓配一体化服务的先导者，专业的全渠道物流服务平台。迄今已累计服务1500多家品牌客户，覆盖近2亿消费者，仓储网络覆盖全国30多个省市地区。发网自主研发精益的仓内生产系统，并集成上下游数据形成物流云平台。依托遍布全国的仓网体系，深度整合多种类型的配送资源，为企业提供B2C+B2B的仓配一体化物流服务及商流服务。
2020年度中国物流领域最佳雇主
工作的正面意义在于带给人们更好的生活，组织和个人的关系经历了从最原始的雇佣到合作，从合作到伙伴，从伙伴到共赢的历程。正如星巴克公共关系副总裁斯科特·皮塔斯基提出，人力资源系统需要通过重建来实现管理流程、支撑系统和系统构建方面的根本转变，从而适应未来发展趋势的要求。谁是中国物流领域最值得为之工作的物流企业？经企业申报，评委会评选，2020年度中国物流领域最佳雇主获奖企业包括：德邦快递、富勒科技、京东物流、满帮集团、中通快递。
富勒科技：中国领先的物流软件提供商，数百家客户遍布全球20个国家，软件产品应用于超过2000个物流中心。这背后是科技人员的竭力奋斗。弹性工作及宽松舒适的工作环境，团结友爱充满活力的工作氛围，合伙人制度及期权计划，海外年会，水果时间。为员工提供至少每月一次的专业培训，明确的晋升标准与双通道晋升机制；保障人尽其才，才适其位，是它人才管理的秘密。
德邦快递：物畅其流，人尽其才。以进取者为本，以业绩为核心。它通过不断优化绩效考核，使资源向绩优者倾斜，激励员工专注提升客户服务体验。它向员工提供多重假期、新年礼包、金砖奖励、集体婚礼等优厚福利。它拥有独特的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。
京东物流：五险一金、员工宿舍、住房补贴、无息购房贷款，它所提供的薪酬福利广为人知。除此之外，它还针对不同人群提供定制化的人才培养解决方案，通过多元化培养方式，保障员工收获有速度更有温度的成长。它所采用的BIG BOSS的管理模式，把经营决策权交给离客户最近、最了解市场需求的人，让培养经营人才实现自主经营。
满帮集团：领先市场的薪酬水平、巨大的发展空间、足额缴纳五险一金、提供多种补贴、丰富多彩的员工活动。以满帮军校、兆阳计划、启晨星、启明星为核心的人才发展体系，基本实现对集团3000余人提供专业化、系统化的产品和服务。同时提供职业发展双通道体系。只为激发每一位员工在“PK工作”中自驱赋能，在“Play人生”的浪潮中纵情自我，充分激发每个个体的活力与价值。
中通快递：它秉承人才就是硬实力的人才理念，制定新的宽带薪酬。它除为员工提供社会保险和住房公积金等法定福利外，还提供了其他补充福利。它开展“亲情1+1”活动，成立网络互助会，每年举办集体婚礼。它建立完善的人才培养机制，打造线上线下结合的培训平台。它搭建内部人才数据库，对满足入库条件的员工提供专业培训。它还成立集团工会，积极带动员工参与公司建设。
