比亚迪在职人员平均月薪资为多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-30 14:04 标签： 全国平均月薪8829元

　　近日，济南弗迪电池有限公司发布招聘公告，向社会各界公开招聘。据悉，弗迪电池分两期进行建设，一期用工需求7000人，二期需求5000人。向社会各界公开招聘管理人员100人，技工、操作工岗位若干。招聘持续时限：2022年9月-2023年1月。

　　弗迪电池立足新能源产业，是比亚迪集团为顺应市场化发展“孕育”而出的独立主体，深耕电池领域已有二十余载，产品覆盖消费类3C电池、动力电池及储能电池等，并构建了完成整的电池产业链。

　　济南弗迪电池有限公司，位于济南市临空经济区，总投资100亿人民币，占地1150亩，规划建设16条动力电池生产线，满产产能30GWh/年。济南公司专注于动力电池的生产制造，是刀片电池的主要生产基地。

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大家盲猜下，巴菲特最后一届午餐拍卖金额会是多少？

早安，艾瑞巴蒂（手动问好），一起来看今天的早报：

【黑马高调早报】第2185期

（本音频由倒映有声AI数字分身播报）

上销售商品，该网站每月超过1.2亿人访问。据了解，已经入驻沃尔玛市场的英国公司包括可穿戴技术公司Statsports、家庭和花园产品销售商BuyBox、运动器材公司Nodor和综合零售商Pertemba。（界面）

23.传特斯拉与三星达成自动驾驶新摄像头供应协议

6月13日消息，媒体报道，三星集团旗下电子部件子公司三星电机已获得一份价值约为4万亿至5万亿韩元（约32亿至40亿美元）的合同，为特斯拉大部分电动汽车供应新的摄像头模组。知情人士透露，未来几年，三星新摄像头将用于特斯拉的所有汽车。三星最快将于下月开始量产新摄像头。（财联社）

24.多家航司宣布复航或增开国际航班

近期，海航、南航、国航等多家航空公司宣布新的国际航班计划，预示着“五个一”政策下国际航班运营进一步放开。除了国际航班复航及增班，有航空博主“北美票帝”发消息，国际航班熔断规则已经调整，统计日期自落地后7天调整至5天，自6月1日入境日执行。航旅事公众号也发文表示，航司业内人士确认此调整已经“全面落地”。界面新闻向国航内部人士进行了解，得到回复“此消息为真”。（界面）

25.王石：房地产业调整仍在继续

认为，中国房地产业没有出现日本那样的泡沫破裂，应该说是整体可控的，这个局面是非常难得的。行业的调整仍在继续，其中既包括土地财政的调整，也包括房地产企业的调整。在这个过程中可以看到没有再把房地产作为拉动经济的重要工具，但同时也给予了很大的呵护。（新华财经）

26.马斯克：特斯拉柏林超级工厂周产量已接近1000辆

6月13日消息，据国外媒体报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克在最近发给公司员工的一封邮件中表示，特斯拉柏林超级工厂的周产量已接近1000辆。此前，特斯拉表示，希望在2022年底之前将柏林超级工厂的产量提升至每周5000至10000辆。（TechWeb）

27.快狗打车香港IPO招股价每股21.5港元，共发行3,120万股

6月14日消息，快狗打车公告，香港IPO招股价每股21.5港元，共发行3120万股；计划通过香港IPO筹资约6.71亿港元（8550万美元）；预计6月24日上市。

6月13日消息，据报道，根据官方文件，腾讯通过其欧洲子公司购买价值2.64亿美元的Flipkart股份。总部位于新加坡的电子商务公司Flipkart仅在印度开展业务。该交易于2021年10月26日完成，并在本财政年度开始时与印度政府当局分享。报道称，交易后，腾讯持有Flipkart 0.72%股份，按照该电商公司2021年7月披露的最近一次估值376亿美元计算，腾讯所持股份价值约为2.64亿美元。（界面）

29.高通收购Cellwize，加速推动5G普及和边缘侧网络基础设施创新

6月13日消息，高通今天宣布，已收购以色列移动网络自动化与管理企业Cellwize Wireless Technologies，以进一步增强高通技术公司在推动5G RAN创新和普及方面的领先优势。从而推动行业数字化转型、赋能智能网联边缘并支持云经济的增长。

30.智能驾驶公司“魔视智能”完成总计数亿人民币C轮融资

近日，智能驾驶公司魔视智能（MOTOVIS）宣布完成数亿元C轮融资，其中包括来自大陆集团的战略投资。基于本轮战略投资与合作，魔视智能将与大陆集团将共同研发和推广适合中国道路场景、优化成本的智能出行解决方案。预计2023年，双方打造的系统方案将在中国乘用车主机厂的车型上实现量产。

31.消息称苹果将在2024年底推出AR眼镜、第二代VR头显

6月13日消息，海通国际证券Jeff Pu指出，苹果计划在2024年末推出新款AR眼镜，该设备将高度依赖iPhone。AR/VR头显方面，该分析师预计第二代AR/VR头显则将于2024年与新款AR眼镜一齐发布。（科创版日报）

32.阿里云发布云数据中心处理器CIPU

6月13日消息，阿里云宣布推出云基础设施处理器CIPU（Cloud Infrastructure Processing Unit ），这是为新型云数据中心设计的专用处理器，将替代CPU成为云时代IDC的处理核心。它可对计算资源进行云化加速，并可部署飞天操作系统对云资源进行管控。阿里云智能总裁张建锋表示，云计算进入了一个关键突破期，今年要Back to Basic，坚持在技术的长征路上，不断取得突破。

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每一个大学生在刚刚进入社会的时候，都踌躇满志，认为自己可以找到一份比较好的工作能够拿到月入几万元的收入。可事实真的是如此吗？

作为当前国内新能源汽车的领军品牌，集团内部的工程师，工资到底能有多少呢？答案可能会出乎你的意料。

近日，在脉脉上，就有网友公开了的工程师的薪资待遇，并和互联网公司做出了比较，结果发现他们之间的差距简直无法想象。

被吐槽工资增长速度太过缓慢

你能想到，211毕业的硕士，在17年进入比亚迪，基础工资只有6800元？

随后虽然也有增加工资，但其速度也被吐槽太过缓慢了：18年夏季增长工资300元，年底增长了800，19年夏季提高800，20年夏季工资提高得比以前多了些，增长了2000，今年三月份增长了1000，截止到目前，基础薪水是11700元，将近四年的时间，他一共增长了5000，不得不说这个速度真的是太慢太慢了，况且还是12薪。不少网友直呼不敢相信：在比亚迪在职4年的工程师工资才这么少？

在如今动辄几十万、几百万年薪的概念冲击下，比亚迪工程师的薪资确实偏低了。相对于其他企业来说，互联网企业的发展其实是有目共睹的，而且这些企业为员工开出的工资水平高于其他行业。举例来说，目前互联网领域中的社交大咖腾讯，这家企业在招聘过程中为员工提供了非常丰厚的待遇。

据了解，这家企业在上半年的总营收额度达到了2735.62亿元，比同一时期增长了23%，在企业效益不断变好的情况下，为员工开出的福利待遇水涨船高。目前这家企业一共有94,000名员工，他们的收入水平达到了81.1万元。

腾讯不仅给众多员工发放基本的工资待遇，同时还经常拿出一部分股权激励员工，在2021年就有3300名员工获得了企业发放的240万股权。除了为员工发放股权之外，还为大多数员工调整了工资，这样做的目的也是为了留住人才避免出现员工流失的现象。

造车新势力抢人大战“豪”无人性！

除互联网以外，现在的新能源还有半导体非常火热，像华为，阿里，台积电花费巨额资金招揽精英，所以才有这么巨大的进步，比亚迪最近几年发展确实是有些缓慢，在员工待遇方面一定要好。

此外，新能源汽车抢人大战也早已开启！来看看造车新势力们的壕无人性吧？ 小米汽车刚刚成立，他的一个普普通通的工程师就是3-6万元一个月，还是14薪的，可比比亚迪强太多了，比亚迪应该向人家学习一下；不甘落后，发布史上最大规模的股权激励计划，挽留科研人才；造车三剑客当然也不敢闲着，据说，小鹏汽车的资深算法工程师月薪已经超过了3万；理想汽车的智能驾驶舱高级工程师月薪高达6万；蔚来汽车更夸张，招聘人机交互的首席系统架构师，直接月薪给到8-11万！ 我的天，为了抢人，各大车企真的是“豪无人性”，一个更比一个狠！

当然了，在找工作、选择工作机会的时候，工资待遇确实很重要，但也不能只考虑薪资待遇这一项因素。

选择好的平台比选择高的收入更重要。虽然不是每个人都适合大公司，大公司和小公司也各有各的优劣。

但是我还是建议，对于刚进职场几年的年轻人，如果不是有特别明确的目标、特别强的能力、特别雄厚的个人背景和资源，那一定要尽可能进入行业大公司、大平台。

进入大平台，就意味着职场有了高起点。大厂普遍工资待遇好、福利好，能帮助初入职场的你实现经济独立，毕竟出来打工赚钱肯定是要向“钱”看的。

除了要向“钱”看，更要向“前”看，大厂的业务体系成熟、管理制度体系成熟，做大项目的机会多，能接触非常多优质的资源，较大的项目操盘的机会，也有较大的晋升和发展空间。

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