公司劝退人员有补偿吗

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公司劝退人员有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-26 11:59 标签：公司劝退员工怎么赔偿

随着经济的低迷和中国经济的转型，许多企业在经营中遇到了困难。这是一个痛苦的改革时期，不可避免。不适应经济转型的企业只能解散或出售。出售公司有补偿吗？以下网络小系列将为读者解答相关知识。1.出售公司有补偿吗

根据《劳动法》的规定，公司出售后，新公司将继承并履行合同。如果劳动者不愿继承和履行合同，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。

二、公司出售后的债务承诺

在中国，公司具备条件并办理相关手续后可以转让，但在公司依法转让前，债务应由谁承担？这时，有必要通知公司的债权人。如果债权人不同意公司的转让，他们可以要求公司提前清偿债务。转让后，公司的原债务由被转让公司承担。

1.《中华人民共和国民法通则》第44条规定：“企业法人的分立、合并或者其他重大变更，应当向登记机关登记并公告。企业法人分立、合并时，其权利和义务由变更后的法人享有和承担。”但是，根据《民法通则》的规定，如果企业有债务，应首先通知债权人并征得其同意。如果债权人不同意，债务人应在转让前提供担保，否则转让行为对债权人无效。

2.企业转让时，企业的资产、债权、债务全部被受让方收购，转让方和受让方在企业转让合同中明确约定受让方承担全部债权债务，并在工商登记机关办理企业变更登记手续的，债权人以受让方为被告，要求受让方承担债务责任。

3.如果受让方收购了原企业的全部资产，在受让方实际经营过程中发现转让方遗漏或清理了委托审计评估中未完全清理的债务，受让方实际收到了转让方的财产，但未向工商部门办理企业变更登记，则债权人可以将原企业和受让方作为共同被告。

4.如果是公司股权的转让，在正常情况下，无论公司如何变更，它作为民事主体并没有发生变化，需要独立承担责任。新公司只是原公司的变更，必要时需要承担债务。然而，通常在股权转让期间调查债务情况，并相应地同意债务的承诺。股权转让以净资产转让为基础，否则原股东将担保未披露的债务。

三、公司解散的法律后果

由于原因或条件不同，公司解散可分为任意解散和强制解散两种。任意解散由发起人或股东同意或解决，与他人的意愿无关。根据我国现行《公司法》及相关规定，公司任意解散的主要原因是公司营业期限届满，公司决议解散，公司解散

公司解散后，一般需要依法成立清算组织，进入清算程序。清算组织成立后，公司的原代表和业务执行机关失去权利，由代表公司所有行为的清算组代替。但是，公司的股东会和监事会仍然存在。根据中国《公司法》第190条规定，公司解散后15日内成立清算组。有限责任公司的清算组由股东组成；清算组由股东大会选举产生。逾期不成立清算组的，债权人可以申请人民法院指定相关人员。此后，公司进入清算程序，成为清算中的公司。

(二)限制权利和能力，停止经营活动。

公司解散后，其权利和能力受到法律的特别限制，即公司解散的权利和能力仅限于清算，公司不得开展新的业务活动，除非清算组代表公司进行清算。然而，由于股份有限公司是一家股份公司，股份转让在被解散的公司中没有重大利益。原则上，股份有限公司的股份仍然可以自由转让。

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我国相关的法律对于女员工的权利是进行了各方面的保护，其中一个保护就是关于女员工在职的时候怀孕用人单位辞退问题。一般来讲用人单位是不可以辞退怀孕的女员工的，否则是算违法，违法就要进行赔偿。下面小编就将跟大家聊一下关于孕期被辞退可以申请哪些赔偿以及怀孕了公司劝退怎么办这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！

我国相关的法律对于女员工的权利是进行了各方面的保护，其中一个保护就是关于女员工在职的时候怀孕用人单位辞退问题。一般来讲用人单位是不可以辞退怀孕的女员工的，否则是算违法，违法就要进行赔偿。下面小编就将跟大家聊一下关于孕期被辞退可以申请哪些赔偿以及怀孕了公司劝退怎么办这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！

一、孕期被辞退可以申请哪些赔偿

1、根据相关的劳动法律的第42条的规定是。如果劳动者有下面的情形之一，用人单位不可以依照劳动法的第40条和41条的规定将劳动合同解除。其中一条就是女职工处在怀孕期间、生产期间和哺乳期间。

2、如果违反了这一规定，将进行赔偿。按照以下的规定来执行，如果用人单位有下面的行为之一，将会对劳动者造成的损害进行相应的损失赔偿：

（1）劳动者工资收入造成了损失，那么应该按照劳动者应该拿到的工资，并且再加上25%的赔偿。

（2）如果女职工的身体健康，因为用人单位而造成损害，除了要按照国家规定给女职工提供治疗期间的医疗费用待遇之外，还应该支付医疗费用的25%作为赔偿。以上就是关于孕期被辞退可以申请哪些赔偿的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。

二、怀孕了公司劝退怎么办

1、如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是5个月的工资的双倍。除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。

2、在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。而且在这个过程当中，女职工的工资和各项福利待遇应该保持不变。

3、我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕的女性相当于弱势群体，一旦被解雇，在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作，生活来源就很难保障，所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。

小编总结:以上就是小编关于孕期被辞退可以申请哪些赔偿以及怀孕了公司劝退怎么办的相关内容介绍，希望可以帮助到大家，如果还有其他相关问题想要了解的，欢迎继续在齐家网站上留言。

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来源：头条新闻大律师网 时间： 浏览：120

导读：被辞退会有一个月补偿金吗?被单位劝退时员工要注意什么?被单位辞退后如何维权?接下来就让大律师网的小编来带你们了解一下吧。

　　被辞退会有一个月补偿金吗?

　　公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。

　　被单位劝退时员工要注意什么?

　　(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

　　(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

　　(三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

　　(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。

　　被单位辞退后如何维权?

　　(一)被单位无故辞退的，员工可以申请，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　(二)劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

　　(三)申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。