来谈下有新媒体运营模式行吗?

本文适合新媒体运营小白

前方长文,阅读大概需要10分钟,你可以跳着看重点

由于某种原因,这篇文章拖延了两周。但终究还是逃不掉的,因为我欠新媒体一个说法。之前发了一连串的没做过的关于运营的知识理论和感知,回想自己做了2年的新媒体运营,却还未曾谈过企业新媒体这件事。2019年年初杨不坏老师发布企业应该停更双微一抖,引发了众多关于新媒体运营的兴衰前途的言论,以及这一年微信生态内,公众号打开率逐渐下降,微信对各种增长方式的打击涨粉难度增加,让越来越多的新媒体人开始考虑转换赛道。今天冒昧的聊聊自己对企业新媒体的理解,以及对家家都在做新媒体,人人都是自媒体人的一些看法。

图片来源:侯斯特行业数据

我最早开始知道新媒体运营有些后知后觉,应该是在2016年,那个时候具体还不叫新媒体运营,好像我们叫微信微博营销,这个还是涵盖在一次关于社会化媒体营销实训范畴内的,其他还包括SEO/SEM全网推广,电商网站营销以及直播视频事件等的病毒营销。那个时候就感觉挺好玩的,没想过赚钱,也没深入去研究这些东西,好像错过了什么。鬼知道,微信公众号2012年8月发布后,2012年末【十点读书】微信矩阵就已经超过2000万粉丝。

谁知道2017年我还是入局了新媒体运营这个行当,我当时印象比较深的是,有人把新媒体运营拆解成三个部分——“新”+“媒体”+“运营”,“新”的意思就是你要在第一线去抓取流量红利期的平台,“媒体”意思是你需要研究媒体平台的规则,并创造内容,“运营”就是说你不仅要研究媒体平台,还要研究行业,研究用户,通过内容与用户互动。17年年末的时候,大家都在讨论哪些是流量红利期的媒体,微博2009年问世,2014年内容趋于饱和;接着微信公众号2012年诞生,2016年内容趋于饱和;今日头条2012年上线,其中的自媒体创作平台头条号2013年发布,2017年的时候还在红利期;所以我刚开始做新媒体并没有做主流的微信公众号,做的今日头条生态下的产品,包括头条号、悟空问答和微头条。那个时候就一心想着怎么创造高阅读的内容,怎么提升平台的内容指标“头条指数”,后来开始思考,我们那么努力的去生产那么多内容,有什么用?对用户来说很有价值吗?为企业带来了什么?然后就终结了这个今日头条的运营。

从那以后,我意识到如果你还是小白,领路人很重要,领路人的作用是,不断质问你,关键时候点醒你。同时也是那个时候起会比较排斥“为了运营而运营”这种狭隘的经不起深思的行为。同时也开始去了解不同企业新媒体运营发挥的作用,新媒体运营这个岗位的职责侧重点和发展空间。2018年再做企业新媒体运营的时候,又回到了微信生态,毕竟2018年9月,微信月活跃账户数已经达10.82亿,不管平台是否还处于红利期,那么大一个流量宝地企业都想做点什么,所以也是那一两年新媒体的招聘挺火,但不乏很多企业也没想好具体怎么做,也不太确定能带来什么效益,所以很可能新媒体在你们公司就是这种状态:做好了锦上添花,做不好也没啥,反正除了人力没有什么预算。这一年,由于各种奇葩的经历,我不再围绕内容创造,更多的是主动去思考,做某个平台的目的,新媒体可以给企业核心业务带来什么?可以为企业营收带来什么?基本上是在用互联网运营的思维往传统企业上套,行不行得通要看企业对这些东西的意识程度和重视程度,以及你的各种理论你能否坚持、说服并创造价值证明。一年来所做的事情,更让我跑到了新媒体运营偏运营的赛道上。

2年挫折的新媒体运营经验,总是让我不由的思考企业需要新媒体运营吗?在工作中是一种不断向核心业务靠拢,不断给自己找价值的没价值的新媒体运营,这也让我不断走出去,学习不同行业、不同企业新媒体运营都在做什么?我发现现在企业做新媒体运营的出发点往往有以下3种:1)跟风,大家都在做新媒体运营,我们不做是不是out了;2)现在获客越来越难了,可以尝试用新媒体内容这种方式做做引流,反正也没什么预算;3)我们的目标用户是有内容需求的,我们要利用好主流新媒体这个赛道,做引流、留存和转化。如果你不幸进了前2种公司,除非你在这一块特别有造诣或者遇到一个不错的领导,可能会探索出一些路子吧,但中间会充满各种迷茫可能一不小心就转行了。如果你老板是根据业务需求提出要做新媒体运营的,那起码他对新媒体有过一些研究的,进入这种企业你的新媒体运营之路在经历执行到操盘可以直接开到高阶。

那企业要不要做新媒体呢?企业要不要做新媒体,老板说了算,但首先要看企业老板对新媒体的理解是什么?基本上老板理解成什么样子,大概率就决定了你们的新媒体运营要做什么工作,也间接决定了你们的新媒体运营会不会做得很牛。说新媒体运营,基本上指的是对新媒体平台的运营,企业(非专业的新媒体创作公司)要不要做新媒体,其实也可以理解成,企业需不需要做某些新媒体平台(包括众多的自媒体内容平台和视频、直播等平台)。1)看企业业务受众是否跟某个平台的用户画像有一定量的重合,比如你做老年产品的,就没太大的必要做B站或者抖音;2)看企业想通过某个平台达到的目的是否跟平台规则吻合,比如你在头条或搜狐等偏内容的自媒体平台去做直接的广告营销;3)要做一下投资回报的权衡,也就是这个平台能达到的最好效果是怎样的,企业要想达到这样的效果,需要匹配什么样的资源你以为自己公众号粉丝5万很牛了,殊不知同行已经通过百万粉丝卖货营收过亿了;你以为自己很牛逼,只需要招聘1个新媒体运营,可以管好8个媒体号,10个社群,却不知新媒体除了做内容输出还要干什么,有些东西便形同虚设。

不谈纯碎的新媒体公司,火火老师说过一般企业新媒体(以微信内容平台为主)定位分3种类型,产品型,媒体型和电商型。产品型也就是侧重做产品服务,为了帮助目标用户解决问题的,常见的各种服务号,比如小鹅通,交通银行,小来早晚安等;媒体型侧重于做品牌宣传或者内容流量池,这种是最多的,比如杜蕾斯,支付宝,插座学院等;电商型也就是带货型,比如我走路带风,什么值得买等;不同类型的公众号对新媒体运营的要求也有侧重,比如媒体型就需要有很强的内容创作能力,懂营销文笔要好;产品型相对来说就像做产品一样,注重需求分析,产品运营能力;电商型侧重信息的整合提炼能力,带货能力;当然在不同的企业中,一般新媒体平台的定位没有那么精准,往往是2种形式混合的,比如做产品服务同时也做品牌宣传;做内容媒体同时也掺杂带货;这种情况当然存在了,因为不可能做产品服务的号就不发布文章内容,做内容媒体的后期随着用户量的增加,定位会慢慢发生转变,慢慢增加卖货文的数量;以上情况都是存在的,但是定位必须清晰,新媒体操作多数的行为是符合定位的就ok。

我把做新媒体运营者分2种,一种偏内容,也就是内容创造能力比较强,这种一般是文学,营销,语言类相关专业;一种是偏运营,也就是操盘研究新媒体的人,研究平台,研究用户,知道什么阶段该做什么事,知道什么样的内容更好,研究怎么做用户增长与活跃,一般这种专业不限,看个人思维,想法和能力;新媒体运营以内容为载体,所以无论生产内容的人还是研究运营的人都很重要,要什么人看企业的新媒体的内容调性,一般那种写生活情感美文类的或者对文学素养要求比较高的有传统媒体基因的品牌会更侧重于内容型新媒体人。

如果你到一家企业做新媒体,该怎么入手?分2种情况,一种是从零起步做一个新媒体平台,一种是接手已经在运营的新媒体号。无论你做的是哪一种,首先你要清楚企业做新媒体的目的,然后才能布局平台,并沿着新媒体内外(企业新媒体以及所在的新媒体平台的)生命周期,从探索期-成长期-成熟期-衰退期,清楚什么时期做什么事,从定位出发再到内容规划、粉丝增长、粉丝活跃、变现等操作。只不过接手老号的时候,需要去了解它的过去,定位是什么?现在的内容是否符合定位?现在的内容情况如何?粉丝情况如何?现在处于新媒体的什么阶段?然后基本根据你的节奏,取精去糟,了解行业,了解竞品,了解用户,做好内容规划,并且养成好的持续输入形成自己的素材库,标题库,竞品库,知识库等,周期做新媒体号体验的习惯。常规的工作还是围绕平台和行业的监控,内容的生产-呈现-推广,以及用户增长和互动,玩的更棒一些的会有个人号和社群的配套运营。

图片来源:火火新媒体运营课

要说我现在对新媒体运营这个岗位的前途怎么看?给我一个微信公众号我能不能做起来?我不敢保证,因为首先我没有过这种真正的大号实战经验,然后现在的整个入局者越来越多,用户在内容上花费的时间也是有限的,2019年2月,2000w+微信公众号,73%的用户关注的公众号数量低于20个,超过一半的用户每日用于浏览公众号的时长在10-30分钟。假如用户投入的时间是固定的,那公众号运营就是在做用户时间抢夺大战,一般我们关注20个号,随着日积月累的鉴定,我们会固定阅读某几个号,本质上你的号进入用户的视野,其他的号就会被淘汰,也就是相对来说你生产的内容更对用户口味。但是做什么样的差异化的优质内容呢?比较难,随着入局者的增多,大家攻占了各个内容角度,此时内容突破口便是一个风口,有人凭借风口迅速起来,但不能持续的生产优质内容,也就一天爆红而已。所以一般有2个很重要的要素:1)找到内容突破口(包括内容角度以及内容形式) 2)持续生产 。比较难吧。

你也可以去拓展所谓的下沉用户,或者拓展新的平台或者建立自己的私域流量池,但做什么用户不是你说了算,看企业的目标用户,而且如果你是做平台的,也是依附于平台的用户类型,除非你自己去做自己的私域流量池,发现并培养一定的用户习惯,也比较难;拓展新的平台,看来是比较大的机会了,因为新媒体运营说实话核心的东西就是内容(包括文字,图片,视频),只要这些东西好,平台都是可迁移的,所以往往很多做微博火了的,做公众号也会火,同样做抖音火的可能性也比较大,而且我们说各种微信生态的竞争大,内容饱和,但一旦它形成了一种良好的生态,就可以成为我们的一个稳定的内容落脚点,你完全可以把它当做一个内容生产地,然后生产内容后去你的私域流量池喂养你的用户。而且如果你的内容很有价值,你的私域流量池服务很好,完全可以做成有门槛的,因为入局者多,各种参差不齐的内容和服务就会造成用户时间浪费,也会有越来越多的精准头部用户愿意花钱买时间,怎么收获最大他们便会怎么做,这就是趋势。

说完了,最后呢,新媒体运营在过去可能就是个内容生产者,或者排版编辑者,但现在基本上可以是个内容、用户、活动、增长、产品、数据兼备的多面手了,甚至你可以把新媒体单独做为一个业务也有不同的盈利模式,毕竟还是有很多牛逼的自媒体人的。如果你准备入行新媒体运营或者正在新媒体高阶运营的路上,我送你个新媒体发展地图(火火的新媒体高阶运营全书思维导图),在公众号“远方有诗的”回复新媒体,即可得到。

2013年,《大連晚報》積極應對形勢變化,創新經營模式,不再死磕版面,而是針對市場變化,創新經營,做好經營轉型,開展多媒體運營,力保廣告市場。

以報帶刊,出版高鐵雜志

2013年2月,《大連晚報》與大連市房地產交易中心合作出版高鐵雜志,這本雜志定位為“東北的視角、大連的窗口”,面對整個東三省及與北京對開的各組高鐵。報社為此特別組建了專門的採編團隊,得到合作方高度認可及良好的市場反饋。與此同時,報紙與雜志初步實現信息、客戶資源共享,報刊聯動,彼此互補和帶動。

增辦“縣域”專刊,打開縣區市場

縣域專刊是晚報2013年新開辟的項目,針對周邊區縣市場新開了《金州專刊》《瓦市專刊》《庄河專刊》。隨著城市化進程提高,大連周邊縣區經濟也得到長足發展,區域經濟活躍,以往它們容易被報紙所忽視,找不到和讀者合適的對接方式。《大連晚報》及時進擊這一新興市場,利用晚報發行量大的優勢,挖掘縣域高端客戶,爭取高端市場,讀者、客戶一起拿來。

成立新媒體研發部,啟動“碼上控”二維碼技術

《大連晚報》以新媒體為切入點,運用時下正火的二維碼技術,實現了報紙、新媒體平台和線下三位一體聯動,這一模式迅速得到了客戶的好評和市場的認可。最成功的就當屬“碼上大連”的創新應用。

“碼上大連”的成功研發,彌補了傳統平面媒體缺乏有效互動的劣勢,為給客戶帶來附加值服務創造了必要條件。2013年5月18日徒步大會期間策劃了第一季的“碼上派送紅包”活動。共有近5000人下載使用了“碼上大連”,3天掃碼量達到了25萬次,直接收入40000元,並在醫藥美容行業停稿的惡劣情況下,拉動了徒步大會特刊廣告量。在25周年的報慶活動中,與大連新聞網聯手創新推出了5大“限時搶碼”主題活動。

大型地圖式掃碼信息特刊《感恩圖報》活動,共有73家商家參與掃碼,單日掃碼量突破20萬人次,在贏得多方好評的同時,也配合各行業拉動了廣告,增加了收入。“碼上大連”一到刊發日,整個微信圈都在討論“你掃了嗎”“你掃到大禮包了嗎”,這都成為當天晚報讀者的熱門話題。報社為此成立了新媒體研發部與廣告活動策劃部,跨部門、跨行業的優勢資源整合,猶如擰在一起的繩子更加有力、更加有勁,初步實現了經營方式上的創新探索和經營收入上的逆勢突破。

捆綁銷售,晚報與地產商共贏

2013年,一貫火爆的地產業也不興隆。是坐等廣告客戶上門訂版,還是延續以往的開盤上稿、清盤停止的老模式?2013年,晚報開創全新經營模式——與客戶採用捆綁銷售形式進行合作。報紙不單單只是刊發廣告,而是對客戶的銷售全程捆綁,客戶的銷售量直接關系報紙收益。多家地產商採用此種方式與晚報進行報商合作,廣告效果得到客戶認可。報商合作改變了以往媒體隻管刊登廣告,不管廣告效果的模式,使得媒體與客戶成為利益共同體。對報社來說,報商合作能夠更大發揮出本報發行量大、影響力大的優勢。很多原本在平面媒體沒有預算的客戶,也採用報商合作在平面媒體投入廣告。

“團購會”:紙媒跨界銷售

利用紙媒的影響力和公信力進行商品營銷,是一種新的有效的盈利模式。《大連晚報》看准商機,率先與上成堂海參推出“團購會”活動。兩天時間,首期就實現銷售額一百多萬元,上成堂繼續與本報簽訂了200萬的“團購會”合同。為下一步拓展報商工作做了有益嘗試。

多種經營模式的創新帶來的不僅僅顯示在效益上,令人驚喜的是,《大連晚報》通過創新更多的與讀者互動,贏得了更多的關注和讀者忠誠度。尤其是實現了閱讀人群的年輕化。據央視數據公司近兩個月的數據顯示,晚報讀者群也發生了明顯的變化,主要體現在高收入讀者、年輕讀者的增加,特別是年輕讀者對比2012年,提高了6.1個百分點,這一驚喜變化,也正是現階段紙媒經營與新媒體博弈所需要的。(作者單位:《大連晚報》)


主题:如何0经验转行做新媒体运营?
参与:冷芸时尚圈6群群友

二、如何零经验入行新的领域?
1. 如何快速学习目标岗位需要的知识技能?
2.没有相关经验如何修改简历?

三、新媒体运营相关知识干货
1.什么是运营?运营的分类?
3.新媒体运营(包括短视频)

上学时,相信大家都要写类似《我的梦想》这样的作文,但是我并不是一个从小就有梦想的人。上大学以后,我同样也写过职业生涯规划,但到了毕业的时候依旧没有很想从事的职业,只是想着找本专业的工作,觉得这样才不浪费四年大学时光(其实后来才知道这种想法其实是错误的)。于是毕业后,直接通过校招入职做了服装公司的原材料开发跟单,两年来觉得工作日渐乏味繁琐,不是很适合自己。

所以,我在做开发跟单岗位的最后三个月通过了各种途径了解其他岗位。在一次偶然的机会,知道前同事转行做了新媒体运营。在和她沟通过程中,觉得这一工作的工作内容也很适合我。于是从那个时候开始,我便不停地在网上搜索新媒体运营的招聘信息、看招聘要求,然后去各类网站搜索并学习新媒体运营的相关知识和面试技巧。于是,在2019年10月开始0经验入职了新媒体运营岗位(偏向短视频直播带货)。

1. 如何快速学习目标岗位所需要的知识技能?
在我们了明确求职目标之后,可以先去各大招聘app上搜索新媒体运营的相关职位要求,并且将其关键词记录下来。如下图:

(图片来源:知乎半撇私塾)

我总结了一些求职时所需要的实力:

数据分析能力、热点追踪能力、文案能力、活动策划能力、推广能力、对产品的认识、其他基础能力,比如H5、PPT、SEO、PS、思维导图、Excel等。

自我驱动力、用户思维、学习能力、抗压能力、沟通协调能力等。其中硬实力采用运营作品展现比较好,软实力就靠你面试的表达了。

零基础转行肯定要付出更多努力,我们要先做好知识准备,例如:

(1)运营知识(通过阅读书籍、听线上/线下课程、在知识平台上学习。互联网运营岗分为:产品运营、活动运营、内容运营、用户运营等。)

除此以外,转行之前还需要有针对性的对岗位、公司、行业进行分析。

其次就是资料准备,我们可以通过以下作品打动面试官,展现你的“实力”:

在此我想要提醒大家,切记不要只学理论不实践。如果没有运营作品,是很难向面试官说明你的能力的。运营作品可以是原创内容、社交账号、优秀社群的管理员身份等,视面试的具体岗位要求而定。

2. 没有相关经验,如何修改简历?
当我们做好准备应聘之后,我们还要对自己的简历进行一些“改造”。这个“改造”不是胡编乱造,而是要根据你的经历通过运营术语来做相应的优化。比如你之前做过QQ微信群组管理员,你可以说你做过用户运营的社群维护;你在大学参加过社团招新,可以说做过用户拉新;你组织过班级活动、社团活动,可以说负责过活动运营和活动策划、执行等等。也可以在简历中强化你在学习运营中学会的技能,比如新媒体公众号后台操作、标题撰写、内容排版、菜单栏优化。我们一定要注意的是:简历中的工作经验一定要用专业术语表述出来,简历要字句斟酌,反复修改优化。下图是我修改前的简历:

(图片来源:庄主自制)
(简历修改图,图片来源:庄主自制)

我们要学会挖掘自己的身上闪光点。不是我们没有经历,而是我们没有学会找并且用合适的词语写出来打动面试官。其实我刚开始并没有多少成功的作品,也没什么方向写文章,所以我决定先入职一家小公司,多少薪资不重要,要先行动起来,写出自己的作品,然后学到知识。先把自己升级之后再跳槽到大一点或者待遇更好的公司。

1. 什么是运营?运营的分类?
运营就是在互联网环境下维系用户、增长用户、获得收入所需要的一切手段。简单的说,运营其实就是通过各种手段来完成目标、实现产品价值。而其中的各种手段是指策划活动、管理用户、内容策划、呈现形式等等,这些每种渠道方法都是有专门运营的,所以市场上又会将他们划分为运营的子类目。

运营的分类有很多种方法,运营从结构层面来讲可以分为以下4个大的方向:

(图片来源:庄主自制)
(图片来源:庄主自制)

针对运营平台分类的不同,也会分为:

(图片来源:庄主自制)

接下来我重点介绍一下运营的四个大方向:

内容运营是围绕内容生产、传播和互动搭建内容运营体系。做内容运营需要关注文章属性、内容展现形式以及如何让文章/视频更容易传播、怎么和用户互动、需要设置传播机制且能够制造话题。比如招聘网站中的文案策划、脚本策划,就属于内容运营的范畴。这一岗位通常要求你对内容要有敏感度,能追热点,也能顺趋势。

应聘选择建议:具备一定文案撰写策划能力的人去应聘。

这是一个事务比较繁杂的岗位。一般在公司中早期都会设置“产品运营”职位。这个岗位一般什么都要会一点,什么都能干,还能把产品慢慢做起来,也就是要求既要熟悉基本上的运营方式和拉新手段,也要对产品熟悉,偶尔还要画画产品原型。

应聘选择建议:能力比较综合的人。
这个岗位很锻炼人,往往需要通过活动策划、内容组织、产品优化等方式,实现产品的初期运营要求,比如下载量、注册量、活跃度等等指标,所以能力综合的人,比较符合这个岗位。

活动运营需要通过活动策划、宣传推广等手段推进项目落地,实现预期目标。一般体量比较大的公司才会设置一个专门的活动运营。因为一般运营过程中,都会涉及到活动,只有需要定期策划和落地一些活动,维护好用户关系,才会设置这样的岗位。活动运营最重要的就是明确目标,跟踪活动过程各种数据,做好活动反馈。

应聘选择建议:脑洞比较大的人。
活动运营要有策划能力、落地和整合能力,能够创新,能在活动过程中协调好各个项目的衔接配合。如果脑洞大又比较细致,这种人最合适。

这个岗位的核心职责就是解决用户的新增-活跃-留存-传播及延长用户生命周期,提升用户生命周期价值。需要相对丰富的用户运营经验及运营知识,至少熟悉AARRR模型,LTV、CAC等分析指标,熟悉用户各个生命周期中的转化率影响因素,比如注册转化率、实名转化率、复购率等等。这个岗位需要分析数据、关注留存转化,能够从一大堆数据中找到用户活跃或者流失的原因,通过各种召回手段,达到用户留存活跃的目的,以拉长用户生命周期。

应聘选择建议:擅长数据分析的人。

其中我做过内容运营和用户运营,如果从运营对象分类角度看,那我所做的岗位应该是属于社群运营和新媒体运营了。下面我来详细谈谈这两个运营方向的具体工作内容、工作方法论和实操中需要的工具。

我运营群很多,但始终保持活跃的群就很少。在我接触的社群中,像冷芸时尚圈是属于优质社群了,相对活跃很多。基本上我之前学的社群运营知识,在冷芸时尚群都能体现出来。

做社群的人都想了解的3个问题:
2、如何做好社群运营?
3、如何做好裂变,达到零成本转化?

社群运营,如果做个比喻,就像一个班级里,管理员是班长,群主是班主任。社群是指微信群、QQ群等,组成社群的前提是:群成员要有共同兴趣、价值观或者同一个目标(学习、维护亲情、消费)。

社群运营,就是我们通过一些运营手段,集合并活跃这些群体,使他们更多频地和产品产生链接,以能达到社群目的。

(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)

一般建群都会有一个动机,而动机也各有不同。而动机可能不止一个,也可以几个组合,具体可以参考下图内容。

(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)
(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)

一般建立社群都是有一定的盈利需求(项目协作类社群除外),那盈利模式又有多少种呢?

(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)
(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)
(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)
(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)
(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)

我们刚开始建群的时候,一定要注意培养种子用户。尽量拉入能给你的社群提出建设性意见、认真反馈产品问题的人。之后再通过邀请有一定影响力的人入群,为社群提供价值输出,这样能让群的口碑传播得更快更好。在邀请时需要注意:

(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)

有了这些初始用户之后,日常群主可以通过发起有吸引力的话题,还可以通过内部发群友发起活动/话题/坐庄,但是话题不能太偏离社群本身,要契合社群的调性。这样能活跃社群气氛,不断丰富社群价值。

(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)

基本上,社群就是这样,有群主、KOL、种子用户(活跃度高的好奇宝宝)还有沉默的大多数。那怎么才能让沉默的大多数活跃起来?

(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)

我们作为社群的运营者主要是要通过各种活动,来激发群友的活跃度,增加对本社群的信任,还有让群友和产品产生多频次的链接。但是在发起活动的时候,我们要注意以下几点:

(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)
(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)

例如:冷芸时尚群邀请新成员前也有一个认证消息,就是设立了入群门槛,让社群更加优质。

我们在布局好社群基本框架后,可以开始做大规模裂变。

(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)

裂变除了上面的方法,还可以通过下面这种全网覆盖式的“战斗法”来做营销推广,达成裂变甚至转化。

(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图的部分截图)

此外,我们都知道要抓住用户痛点做运营,但有时候觉得痛点就那几个,没有更多思路了。

这个时候我们可以运用马斯洛需求层次理论,它可以给你提供新的想法。不同层次的人有不同的需求,所以我们除了要看到用户痛点外,还需要看到用户的不同层次需求。

例如,群内的骨干成员可能希望在群内实现自己的尊重需求或自我实现需求,而普通群成员可能更偏向于社交需求,对群成员的需求进行分析并满足他们,那么他们就会主动参与群宣传,形成用户裂变。

2、新媒体运营(短视频为主)
若想从事新媒体运营,需要启动一个新媒体账号(特别是短视频账号),以下步骤值得参考:

商业定位----内容定位----账号搭建----超级符号

  • 首先你要确定你是通过什么达到商业目的,是接广告还是卖货?
  • 内容上,你要做人物IP(人物为主),还是主题IP(产品为主)?
  • 账号搭建就是设定你的头像、昵称、图像、简介
  • 超级符号,就是你的标志性动作/语言,让人家第二次看到类似场景、听到相似声音就能想到你。
  • 选品基本就是自己喜欢的品类了,什么价位的/什么风格的衣服?什么居家好物等等。
  • 素材方面,可以针对自己的品类在网上找,以下是我经常用的网站:
(图片来源:社群研究所群友分享的思维导图)

如果在选题做脚本的时候没有灵感,不妨用一下这个工具表:

(图片来源:楠东之家服饰有限公司的运营工作表)

还可以选择用创意脚本 4P 法则:

如何搭配可以提升气场不被淹没在人群中?
这款小西服两种穿法气场瞬间提升

再者,可以从消费者的四种心理出发:
举例:来健身房变成更美的自己。
举例:来健身房摆脱肥胖的困扰。
举例:不去健身房慢慢变成了胖子。
举例:不去健身房失去变美的机会。

2017年毕业于大连工业大学大学纺织工程专业。做了2年服装公司的原材料开发跟单后,去年10月份转行做新媒体运营岗位。

二、如何零经验入行新的领域?
1. 如何快速学习目标岗位需要的知识技能?
在明确求职目标之后,我会先去各大招聘app上搜索新媒体运营的相关职位要求,并且将其关键词记录下来。
a.所需能力总结如下:
(1)硬实力:数据分析能力、热点追踪能力、文案能力、活动策划能力、推广能力、对产品的认识、其他基础能力,比如H5、PPT、SEO、PS、思维导图、Excel等。
(2)软实力:自我驱动力、用户思维、学习能力、抗压能力、沟通协调能力等。
(1)运营知识;(2)市场行业情况;(3)公司产品和官网;(4)岗位需求。
(1)产品分析报告;(2)竞品分析报告;(3)运营作品。

2.没有相关经验,如何修改简历?
分析自身能力,了解岗位需求。面试前需要把自己的简历用行业术语“武装”一下,合理转换成对本岗位相关经验。

三、新媒体运营相关知识干货
1.什么是运营?运营的分类?
(1)运营从结构层面来讲可以分为4个大的方向:
内容运营\产品运营\活动运营\用户运营
(2)运营对象分类来讲又分为:
新媒体运营\电商运营\社区运营\社群运营\游戏运营\品类运营\APP运营等等
(3)针对运营平台分类的不同,也会分为:
搜索引擎推广(百度、360、搜狗、头条)\抖音运营\小红书运营\微信运营\微博运营\快手运营\应用商店运营\天猫运营\淘宝运营\京东运营\亚马逊运营

(1)社群运营是什么?
通过一些运营手段,集合并活跃这些群体,使他们更多频地和产品产生链接,以能达到社群目的。
(2)如何做好社群运营?
思考如何开始组建团队,设定社群规则、培养种子用户、发起活题、活跃社群气氛?发起活动需要注意什么?
(3)如何做好裂变,达到零成本转化?
裂变方法介绍、全网覆盖式的“战斗法”来做营销推广、根据马斯洛需求层次理论分析社群成员所需。

3.新媒体运营(短视频为主)

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