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公司代扣代缴五险一金但是没有缴纳工伤保险,失业保险

* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考

  • 服务地区:重庆-重庆 181-

    公司或你都可以向社保局申请工伤认定,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,主要的补偿是:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。

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7月21日,有网友视频爆料称,在江西省抚州市临川区金山大道御鼎国际小区附近,两名城管在劝导摊贩过程中,其中一名队员将卖菜老人的蔬菜全部摔到地上,之后扬长而去。而老人并没有阻拦,只是默默地把菜捡了起来。

视频的拍摄者说了一些视频之外的细节。

首先,附近本来有更多的摊贩,听到城管来了,赶紧跑了,剩下三个摊位的老人,应该是行动不便没跑成;其次,城管下车后直接就过来摔菜了,摔完再说“不要在这里卖”之类的话。

图片来源:天目新闻视频截图

对此,当地城管大队一名工作人员回应了此事,表示两名队员摔菜的行为实属无奈之举,接下来会加强对队员的约束和教育。

而附近商户也证实,事发地点确实经常有摊贩兜售蔬菜,城管也曾多次前来劝导、执法。

图片来源:天目新闻视频截图

一句无奈之举,或许道出了城管人员的执法不易。前段时间,四川省南部县女城管执法时被摊贩打伤,捂着眼睛痛哭的视频引发热议,也让人突然意识到,在城管和流动摊贩的博弈中,有时候处于弱势的并不必然是摊贩。但哪怕城管工作千头万绪,视频中粗暴砸摔卖菜老人蔬菜的一幕,仍然让人觉得格外刺目,“实属无奈之举”并不能成为不文明执法甚至暴力执法的遮羞布。

将老人的蔬菜摔碎,或许能起到一定的震慑效果,但最终的治理成效恐怕未必如执法人员所预期的那样。没有丝毫文明和人情味,甚至于涉嫌违纪违法的粗暴执法,绝不是依法干预的应有方式,也注定结不出正义的果实。

对于城管和游走摊贩之间的矛盾,除了暴力摔砸之外就真的没有其他更加合理的、容易让人接受的解决方式了吗?恐怕未必。说到底,不管是劝阻还是摔砸,全都是站在城管人员的角度,试图用“堵”解决问题,却并没有尝试用疏解的方式化解矛盾。这种居高临下的心态、简单粗暴的手段,所图的是自己管理方便。

从报道来看,当地已经在周边造了好几个菜市场,但是这些摊贩大都不愿意进去售卖。那城管部门是否有尝试过转变思路,俯下身来认真倾听一下摊贩的心声,弄清楚这些老人为什么宁愿占道被驱离,却不愿意去菜市场售卖?是担心费用问题还是菜市场的选址不尽合理?或许弄懂了这些问题,“实属无奈”的临川区城市管理局就可以得窥门径,找到化解矛盾的钥匙。

来源:天目新闻、正观新闻

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标题:热射病,你了解吗?如何进行工伤理赔?

6月以来,多地出现持续性高温天气,全国有70多个站点的日最高气温突破历史极值,影响人口超过9亿人。持续高温,多地出现热射病患者,并有患者死亡。那么,什么是热射病?症状是什么?热射病和中暑什么区别?怎么辨别?热射病的危险性是什么?出现热射病应当怎么处理?哪些行业的人更容易得热射病?现在很多农民工在打工的过程中,没有签订劳动合同,如果得了热射病,甚至出现死亡,这个属于工伤吗?如何赔付?针对大家关注的热点问题,《三农三人谈》邀请首都医科大学附属北京朝阳医院急诊科副主任医师赵永祯,中国政法大学民商经济法学院教授席志国来到直播间进行深入解读。届时,中国三农发布、农视NTV矩阵将为带来现场直播。直播时间:7月23日 15:00,敬请关注!

7月23日08时至24日08时,内蒙古中东部、东北地区中南部、江汉东部、四川南部、云南中西部、西藏南部等地部分地区有小到中雨,局地有大雨(25~45毫米)。江淮东部部分地区有4~5级风。

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【导语】:去社保经办机构交。所在企业应当首先到社保经办机构申请增加参保人员,将所有新员工一并参保缴纳社保费。社保法还要求用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按月将缴纳明细告知本人。职工个人只需缴纳公积金和养老、医疗、失业保险。

  “五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。

  我国各项社会保险费率总体情况是:职工养老保险,单位费率为20%,职工缴费为8%。职工医疗保险,单位费率为6%左右,个人缴费为2%。失业保险,单位费率为2%,个人缴费为1%。工伤保险实行行业差别和单位浮动费率制度,平均费率约在1%左右。生育保险单位费率最高不超过1%。

  《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务,负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  所以你所在的企业应当首先到社保经办机构申请增加参保人员,将包括你在内的所有新员工一并参保缴纳社保费。此外,社保法还要求用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时也规定了社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

  五险一金如何不白交

  养老保险到最后是累计年限的,交得越多,养老金也越多。中间某段时期的同城和异地或者中断影响也不是很大。

  2、退休年龄是关键

  相关条例规定,“个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。”实际上,不是缴费满15年就能够退休,退休年龄才是最重要的一环,不到法定退休年龄,即使你已经缴了30年的养老险,也暂不能退休。

  1、尽量去定点医疗机构

  有些参保者会忽略一项重要规则,除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外,大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构,否则除急诊外,你即便是去医保医院,诊疗项目也是医保范围内的项目,也得全额自费。

  2、医保也有“观察期”

  如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保,后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保,就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间,参保者需要缴费但不能报销,6个月后才能正常报销。

  1、失业保险标准不一

  按照北京现行标准:

  累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为1536元;

  累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为1563元;

  累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为1590元;

  累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为1617元;

  累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为1645元。

  从第13个月起,失业保险金月发放标准一律按1536元发放。

  2、领失业险条件多

  失业保险虽然必须要交,但即使失业了我们一般人也是领不到的,失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括,所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。(可以说,失业保险是五险一金中最鸡肋的一种)

  1、缴费基数按平均工资算

  依据北京市相关规定,生育保险的缴费基数应当按照职工本人上一年月平均工资计算;

  低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

  高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

  即生育保险最低缴费基数为上一年本市职工月平均工资60%。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

  2、无业妈妈也能报销医疗费

  对于无业的全职妈妈,则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇,但以北京为例,京籍无业的全职妈妈在职介、人才中心参加了医保,还是可以按规定报销生育当次医疗费用的。其他地区,请咨询社区、街道等相关办事处。

  1、工伤鉴定有期限

  如果你出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心,不然就过期了。

  2、“48小时”是个门槛

  工伤保险中有一个值得关注的规定,那就是在工作岗位发病,并在48小时内死亡的,会被认定为工伤;如果是发病后超过48小时死亡的,就不会被认定为工伤。

  1、可委托单位提取

  住房公积金缴纳分为单位和个人部分,比如工资8000元,单位存800元,员工扣除800元,所以你每月公积金账户应该有1600元,要去公积金中心取,需要买房或修房,可以委托单位提取。

  2、无房者也可提取-租房提取

  北京住房公积金缴存人在北京市行政区域内无自有住房且租房居住的,可申请提取本人及配偶名下住房公积金。

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