不属于量化管理三要素是(+).不属于量化管理三要素是（ ）？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-06 23:26 标签： 量化管理的弊端

今天接到一位学妹的电话，哭喊道，姐，你说我性格到底有什么问题啊？我面试前面过了，好不容易到了最后一关性格测试，就挂了，性格测试怎么还刷人啊？

回想当时大学毕业找工作，校园招聘如猛龙过江，一拨又一拨，一轮又一轮，最后被性格测试这个怪兽挡住去路的也不少。当时我们相互安慰，你性格挺好的，跟岗位不合适而已，然后还是无奈地接受。当时没有精力也想不通为什么就挂在了性格测试这一关，我性格到底有什么问题？

我对学妹说，我这有套跟你做的性格测试差不多的题，你要不要再做做，我帮你分析分析？

我们求职做的性格测试到底是个什么鬼

性格测试就是企业用一些心理测试的题目，让你在看得懂但不理解的情况下，随意作答之后，试图窥探你的内心的行为。常见的就是用一些客观的描述，选择主观的答案，做几个选择题。其实不同企业用的心理测试题不尽相同，这里介绍的是本人被其摧残过的DISC性格测试。然而相同的DISC性格测试逻辑，不同公司也是有不同题，根据每个公司奇葩的点不同来设计奇葩的题。如下内容是DISC测试的国际通用版。

这种题你可能见过，虽然有的题目穿了马甲，但还是那个王八。

然后你随心所欲，选择最符合你的，也选择最不符合你的，so easy~

在求职过程中，你答完题就走了，这次你可以留下来，看看招聘者都干了些什么？

在DISC性格测试中，答完题会出来这么三个怪物：

这个图是怎么得出来的呢?很简单，先数豆豆，第一步，数出你所有题目中最符合里，DISC分别有几颗豆豆，如上图，D21 I2 S1 C1，第二步，连点成线。中间的最不符合的图也是同理，差值图就是最符合的D, I,S,C减去最不符合的D，I,S,C的差值，连点成线。

那这D,I,S,C又是几个意思？

其实就是几个单词的首字母啦~~切~~这么简单，害我这么不明觉厉

就是这么简单，那三张图又有什么卵用呢？

直接说，第一张图，体现的是你的本性，你的初心，第二张图，是装出来的自己，第三张图，是你经过岁月的洗礼，经过生活的教化后，正常的，真实的你。所以来解读一下如下的图谱

前两张的意义，就是看这个人有没有在装，如图，她的行为和本心还是有所差异，她内心是不那么想支配别人，不那么强势，但是生活逼得他要变得强势，比如交了一个软趴趴的男朋友。她的I很高，说明她乐于交际，善言辞，第一张图S比第二张图高，说明他因为交了个软趴趴的男朋友而变得内心没有那么稳定，行为也没有那么稳健，她在考虑分手了，C很低，说明她应该挺邋遢不拘小节。

最后一张图才是真正有价值的，她的最高点是I，最低点是C，可以初步判断她是自信型的人，善于花言巧语，不喜欢数字的，细节的东西。同时D也出了高的领域，说明她是个有上进心的有目标的好青年。她挺适合做促销员的工作的，销售类应该很适合她。

我想你应该明白了招聘者的YY了，他们相信DISC能够反映你的性格，而他们在招聘之前已经针对不同岗位画出了他们觉得合理的不同的图谱了（即第三张图），所以如果你的结果跟他画的一样，那么你性格过关，如果截然不同，肯定不要才不会让他不犯错误。

所以如果因为性格测试问题被拒绝，只是因为招聘者不想冒险犯错误，因为他们是C很高的人，就是很谨慎不敢冒险。心理测试也是C很高的人设计满足C很高的人的数据癖。（并没有说C高的人不好，我一直相信他们的强迫症将拯救整个宇宙）

话是这么说，过过嘴瘾，可是拒绝还是被拒绝了，学妹说。

亲爱的，如果飞流跟般若在一起怎么样？不适合嘛对不对！


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