2020年交社保，为什么要注意15年、缴费基数和医保年限这三个因素？:2020年缴社保，一定要注意这三个因素，否则可就亏大了。很多人在缴纳社保的时候，并不了解社

2020年缴社保，一定要注意这三个因素，否则可就亏大了。

很多人在缴纳社保的时候，并不了解社保的有关规定是什么，只是简单的人云亦云，单位要求缴社保，自己也就跟着缴。但是这三个因素一旦不了解，真的就亏大了。

社保缴费15年，实际上指的是养老保险。到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金待遇。

15年相对于人生工作的时间，三四十年来讲，很多人觉得不急不急，可是慢慢就老了。如果我们到达法定退休年龄，缴费不足15年的话，需要延迟退休继续缴费。人家可以领养老金，自己不可以领，这可就亏大了。所以，一项首要的前提是到达退休年龄前，一定要设法缴费满15年。

毕竟人生的意外很多，40多岁参保恰好是儿女上学结婚、父母得病照料的时间，支出高、压力大。40多岁也恰好是精力下滑，面临失业风险最高的时间，如果早期没有成功，很多人是不敢得病、不敢请假、不敢提怨言。有时候万一失业，或者生意亏本，缴纳保险就会到此停下了。

养老保险缴费超过15年也不会白费，缴费时间越长，未来的养老金就越高。毕竟谁都想老年之后养老金越高越好。

养老保险缴费满15年有一个特殊优惠，那就是如果我们因病或者非因工失去劳动能力，我们就可以办理提前退休、退职或者领取病残津贴待遇。提前退休的年龄是男性50岁女性45周岁，退职和病残津贴没有年龄限制，只有缴费年限15年的限制。所以只要满15年就有了这么一份特殊保障。15年很重要，一定要尽早提前缴费满15年。

影响养老金待遇的因素，除了缴费年限就是缴费基数了。缴费基数是通过何种方式影响养老金待遇的呢？

第一，缴费指数。缴费指数实际上等于当年个人的缴费基数除以社平缴费基数。由于国家对职工个人的缴费基数设定了上下限，就是社平缴费基数的60%~300%。如果我们按照60%的档次缴费，缴费指数就是0.6，300%指数就是3。

如果我们按照60%的平均缴费基数缴费一年，可以增加0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。这个结论可以通过基础养老金计算公式推论出来。

如果按照300%基数缴费，可以增加2%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。因此缴费基数越高，养老金越高。

第二，个人账户养老金。个人账户养老金不是天上掉下来的，而是按照个人缴费基数的8%划入的。个人缴费基数的8%恰好是企业职工的个人缴费部分，因此对于企业职工来讲可以理解为个人缴纳的钱数全部进入个人账户，肯定不会亏本。

对于灵活就业人员来讲，缴费比例一般是20%，可能有人觉得会吃亏一些。但是在企业缴费，用人单位承担的缴费比例是16%，个人缴费要比企业缴费总比例低4个百分点的，这也是有国家照顾政策的。

很多人认为退休就是所有保险的退，既包括养老保险，又包括医疗保险。人们觉得保险缴费满15年就行了，可是医疗保险的退休并没有那么简单。

社会保险法规定医疗保险的退休是这样的：到达法定退休年龄，医疗保险缴费年限达到国家规定年限的，可以退休后不用继续缴费，而直接享受基本医疗保险待遇。

但是，医疗保险缴费的国家规定年限国家没有统一规定。现在执行的是各地自行规定，有的地方缴费年限是15年，比如上海和广州；而有的地方长达30年，比如重庆、南昌等地是要求女同志缴费满25年、男同志满30年。

如果到退休年龄缴费不足相应年限，一般通过继续缴费或者一次性补齐的方式，毕竟退休时的缴费基数更高，很不划算。所以，最好还是将医疗保险缴费至国家规定年限更好一些。

综上所述，我们在参保缴费时不要一味盲目的参保，要统筹考虑好自己的缴费年限、缴费基数等因素，避免想当然而受到损失。

15年、缴费基数、医保年限，这里面任何一个因素都会直接影响我们的生活质量，一定要特别注意。社保是一种福利性保险，其中养老保险和医疗保险是强制险种，必须缴纳。一般情况下，上班族由用人单位代为缴纳，不存在什么问题，只要按时足额缴纳就行了；但是跳槽、辞职或其他原因，导致社保中断，殊不知这样很容易吃大亏。

社会保险法规定，退休人员领取养老金必须同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是社保缴费满15年。这意味：

1、职工缴纳社保要满15年，退休之后才有资格领取养老金，比如职工退休前，缴纳社保年限14年11个月，少1个月，是不能领取养老金。

2、缴费年限15年指的是累计年限，中间出现断缴不影响，比如职工在公司一缴纳社保8年，公司二没有缴纳社保，公司三缴纳社保7年，职工累计缴纳社保达15年，也是满足条件。

职工在退休前一定要计算清楚自己社保缴纳年限，避免退休但领不到养老金的尴尬场面。

职工A：个人账户养老金690元，基础养老金900元，退休养老金1590元；

职工B：个人账户养老金1381元，基础养老金1400元，退休养老金2781元。

不难发现，职工A和职工B缴费年限相同，但缴费基数不同，导致养老金相差甚大。而且，随着国家每年调整养老金（连续16年增长），这个差距会越来越大。

上班职工和灵活就业人员的社保缴费基数有所不同。一般情况下，上班职工参照个人上年度工资收入、灵活就业人员参照当地上年度在岗职工平均工资，位于60%～300%之间。

社保缴费年限和缴费基准是影响退休人员养老金的重要指标，多缴多得、长缴多得。

1、医保年限。顾名思义，就是退休人员医保缴纳的时间。一般情况下，退休人员要想终身享受医疗待遇，男性需缴满25年，女性需缴满20年，有些地方男性满30年、女性满25年。

2、医保中断。根据医保规定，停止缴纳医保，影响人们享受医疗待遇。其中，中断时间不超过2个月，续缴医保之后，次月起享受医保待遇；中断时间3～6个月的，续缴医保3个月之后，享受医保待遇；中断时间6个月以上，续缴医保6个月，享受医保待遇。

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所谓15年，一般说的是养老保险缴费年限，为什么15年这个节点很重要呢？因为《社会保险法》规定，缴纳养老保险的参保人，达到法定退休年龄时累计满15年，就可以办理退休领取养老金。

也就是说，参保人养老保险不够15年，就算达到退休年龄也领不到养老金，必须延期缴费晚领养老金，或者转城乡居民社保少领养老金，再或者退养老保险个人账户部分领不到养老金。

• 月养老金=基础养老金+个人账户养老金；
• 基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
• 个人账户养老金月标准都为个人账户储存额除以国家规定的计发月数(常见的有50周岁为195个月，55周岁为170个月，60周岁为139个月)。

根据城镇职工社保养老金计算公式，我们不难发现缴费基数的高低决定本人指数化月平均缴费工资，也就决定基础养老金的高低；而且，缴费基数的高低还决定个人账户储存额的多少，也直接决定了个人账户养老金的高低。

也就是说，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金就越高，退休后月养老金自然也就越高。

例如，工资和历年社平工资相同的王大爷和张大爷，王大爷选择最低基数缴纳交社保(缴费工资指数平均为0.6)，而张大爷选择合规基数缴纳(缴费指数平均为1)，两人都是缴纳20年，法定退休年龄为60周岁，退休地上一年度职工月均工资为5000元，王大爷个人账户储存额为7万，张大爷个人账户储存额为11万。

个人账户养老金:73.6元；

张大爷退休当月养老金合计:=1791.37元。

小结:虽然工作时两者工资相同，但是由于两人选择交社保的缴费基数不同，导致高基数的张大爷比低基数的王大爷基础养老金高出200元/月，个人账户养老金高出287.77元。缴费基数高退休当月养老金多领487.77元，也就想当于一年多领5853.24元养老金。

很多参保人都会觉得交社保的最大好处是领到多少养老金，作为一个资深的社保研究员，却非常意外的告诉你社保的最大福利应该是【医疗报销】。

因为，首先，养老金需要等到参保人到达法定退休年龄才可以领取到，且存在一定的风险性，跟参保人的【身体健康程度和寿命的长短】关系密切；

其次，交社保领取养老金的设计初衷就是让参保人退休后按月领到一笔养老基金，保障【基本的生活开支】，仅仅够花销而已；

最后，医疗报销从参保人开始交社保就可以正常使用，医疗报销比例在医保范围内的60%～99.1%左右，而且退休时缴纳够一定的年限，就算不继续缴纳医保费，还可以享受终生医疗报销。

若同时符合工作地和户籍地退休条件的赵大爷，按照工作地社平工资100%缴费20年，工作地上一年度职工月均工资为8000元，户籍地为5000元，缴费基数、缴纳年限和退休年龄都相同，则个人账户养老金相同。

小结:同一个参保人，缴费基数、缴纳年限和退休年龄都相同，退休地选择不同，可能一年少领3600元养老金呀，你说不注意这一点亏不亏？

交社保是一件技术活，并不是随随便便只要觉得公司给交了就可以。只有交够【15年】，【缴费基数高】，【选择好最佳的退休地】才能多领养老金；【医保年限超过规定的标准线】就算退休后，也可以终生报销医疗费，让自己有个好身体，多赚养老金呢！

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2020年起交社保，为什么要注意15年缴费年限、社保的缴费基数、以及医疗保险缴费年限这三个因素呢？

这是个好问题，因为社保问题是很多自由职业、灵活就业人员非常关注的问题。对于灵活就业人员以及自由职业者来说，由于社保是全额自费缴纳，但随着社保费率的每年递增，如果没有稳定的工作和固定的收入，这对于很多灵活就业人员和自由职业者来说，社保的全额自费缴纳无形中已经成了一笔不小的负担。

这也是现在很多年轻人，只要是能够缴纳社保并且有着良好的福利待遇，即使在单位每个月拿着三四千块钱的工资，也不愿意像从前那样去下海、去打拼、去创业了。

一、所谓的15年缴费年限，是指的养老金最低缴费年限。对于自由职业者和灵活就业人员来说，只要你的养老金连续或累计缴纳满15年。到达了国家法定退休年龄，可以按照相关政策领取基本生活养老金。当然15年只是缴费最基本年限，缴费的年限越长，领取养老金的基数也就会相对越高。

二、社保的缴费基数，是指社会保险参保人，一个年度内缴纳各险种计算的基数。一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就会越高。通俗一些说，社保缴纳基数分为高档次和低档次，可根据自身的经济条件来选择缴费的档次。比如，我现在是灵活就业人员，全额自费缴纳社保按的是低档次(城镇职工社保)。现在每月养老金的缴纳是637元、医疗保险每月缴纳的是374元，全年社保缴费已过万。为何说这就是压力所在……

三、医保缴费年限，医疗保险的缴费年限，全国很多地方男的是连续缴费25年、女性是连续缴费满20年。(也有一些地方医疗保险的缴费年限是男性30年，女性为25年) 这样到达国家法定退休年龄之后，可终身享受相关医疗保障保险服务。但是有一点必须要注意，医疗保险必须是连续缴纳行为，如果中途医疗保险断缴，那么会给你的医疗保险报销带来很大麻烦。如果医疗保险断交三个月之后，必须到相关社保部门重新申请缴纳。从缴纳之月算起，六个月之后才能享受医疗保险报销服务。所以医疗保险的缴纳一定要引起足够重视……

当然城镇职工医疗保险和城乡医疗保险还是有区别的。城镇职工医疗保险是月缴费制，报销力度相对较大。城乡医疗保险是年缴费制，当年缴费当年享受。缴费基数较低，当然报销医疗费用也就相对受到一定的限制。

\"水煮老牛\"日18:30分发布 图片来源网络

大家好，我是一名基层的社保工作者，感谢大家对我的关注，希望我的回答能对你有所帮助。

为什么说2020年交社保有三个因素是我们大家必须要考虑的，那就是15年、缴费基数和医保四年现这三个重要因素，因为这三个因素直接影响到我们退休的相关问题，下面我就做一个具体解答。

参保人办理退休的条件是个人达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年之后，这样才是符合他的法定退休条件。

法定退休年龄一般是指男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；而这里我们所说的累计缴费15年，是指缴纳养老保险满15年，在这里需要就让大家一个误区的是，个人是否缴纳医疗保险一起医疗保险缴费年限是否达到最低缴费年限对于个人办理退休没有什么直接的影响。 个人医保缴费年限的多少是影响个人退休后能否享受终身医保的相关待遇。

我国养老金的领取原则是多缴多得长缴多得，所以个人在年轻的时候缴纳的养老金越多，缴费基数要高，那么退休后所领取的退休金就比较高，如果个人缴费较低，那么个人缴费较少，退休后所领取的退休金是比较少的，所以个人缴费基数的多少会直接影响到个人账户的多少，直接影响个人退休金的多少。

医保缴费年限多少决定了个人退休后能否享受终身的医保待遇。一般来说，终身医保的缴费年限男性为30年，女性为25年，有一些地区男性为25年，女性为20年。所以我们根据当地的医保政策，只有达到最低缴费年限之后才可以享受终身的医保待遇。

因为这三个因素很重要，一不留神，你可能就吃亏了。

大家好，我是社保专家思之想之，2020年交社保，为什么要注意15年、缴费基数和医保年限这3个因素？

15年关系着你能否领取养老金

15年是指的养老保险最低缴费年限，养老保险只有缴费满15年才能够在退休后领取养老金。

如果到退休年龄时，你的养老保险缴费年限不够15年，那么你就没有领取养老金的资格。

当然，15年是累计计算的，并不要求连续缴费，只要在退休前累计缴费年限达到15年，就能够领取养老金。

所以你一定要计算好，最好在退休前的缴费年限达到15年以上，不然的话就要延长缴费，延迟领取养老金了。

缴费基数关系着养老金的多少

缴费基数关系着你的缴费水平，也关系着你以后养老金水平的高低。

一般来说，缴费基数越高，每月的缴费金额越多，缴费水平越高，个人账户养老金和个人平均缴费指数也就越高。

养老金是多缴多得，缴费基数越高，以后的养老金水平一般也就越高。

所以如果你是个人缴费的话，在自己个人经济能力允许的情况下，还是要尽量选择，高一点的缴费基数。

按照现行规定，养老保险最低缴费是当地平均工资的60%，最高缴费是不超过当地平均工资的300%。

医保年限关系着退休后的医保待遇

医保也有最低缴费年限，但是这一点，很多人都会忽视。

只有缴够医保最低缴费年限，才能在退休后不用缴费就享受医保报销待遇。否则的话，就要每年继续缴费医保，才能享受医保报销待遇。

医保缴费年限是多少年呢？很多人会觉得医保的最低缴费年限跟养老保险一样，也是最低15年，但其实不然，这是一种误解，因为医保并没有全国统一的最低缴费年限，各地的医保缴费年限不一样。

一般来说，男性医保缴费年限是25年，女性医保最低缴费年限是20年，有的地方更长，比如重庆男性医保缴费年限要求30年，女性要求25年。

不过，医保缴费年限可以在到龄时一次性补缴，而养老保险缴费年限只能延长缴费。

这3个因素很重要，当然还有缴费年限也很重要，每年都需要重视。

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2020年交社保，为什么要注意15年、缴费基数和医保年限这三个因素？这三个因素关系着我们缴纳社保能不能顺利办理退休，领取基本养老金，关系着我们能领取多少养老金，关系着我们退休后是否还能免费享受医保待遇等自身切身利益的大事情，可以说这三个因素是总结的非常贴切的。

第一，缴费15年是养老保险缴费最关键的分界线。

养老保险缴费15年，是我们缴纳养老保险，依法办理退休的最低缴费年限，是能否领取养老金最基本的门槛。如果养老保险缴费达到了15年，达到法定的退休年龄，就可以顺利办理退休，按月领取基本养老金。所以对于参加职工养老保险的人员来说，15年是一个关键的数字，也是一个基本的数字，是一个进入退休大军行列的数据。人生没有几个15年，弹子一挥间，15年就过去了，标志着人生最美好的岁月即将过去，这关键的15年抓住了，就相当于抓住了未来，终身养老就有希望了。当然仅仅缴费15年，养老金是比较低的，但确实非常关键的，这15年是一个起点，是一个分界线。

第二，缴费基数的高低，和养老金的高低是成正比的。

我们关注缴费基数，是因为缴费基数的高低，是决定养老金高低的决定性因素。缴费基数越高，个人账户资金积累就会比较高，无论是基础养老金还是个人账户养老金，都和缴费基数紧密联系。当然对于在岗职工来讲，缴费基数我们是没有办法选择的，都是按照本人实际工资来作为缴费基数，用人单位一旦决定了，个人没有什么发言权；但是对于灵活就业人员来讲，选择余地还是比较大的，因为灵活就业人员是按照当地上年度职工平均工资来作为缴费基数的，而且还可以在60%到399%之间进行选择。当然缴费基数的选择并不是越高越好，而是要符合本人的实际情况，根据本人的经济实力来作出合理的选择，既要考虑今后养老金高低的实际，同时也要不影响年轻时的基本生活需要。

第三，医保缴费年限，是能否享受医保退休的关键因素。

以前我们大多数人都只考虑能不能享受养老退休的问题，对医保退休的考虑不是那么重视，其实对于退休人员来讲，如果没有医保退休是不完整的，所以这也是为什么灵活就业人员很多地方要将养老保险和医疗保险进行捆绑缴纳的根本原因。作为在职职工来讲，一般从20多岁参加工作，到50岁或是60岁退休，只要中途没有断缴的情况，一般医疗保险缴满20年到30年，顺利在办理养老保险退休的同时，医疗保险缴费年限是完全能够达到多数地方政府规定的缴费年限，享受医保退休待遇的；但是对于灵活就业人员来讲，由于参保时间比较晚，养老保险和医疗保险缴费年限也比较短，在办理养老退休时，都面临医疗保险缴费年限不足的问题，不过目前都是允许在退休前一次性进行补缴或是逐年缴费的，逐年缴费只要达到当地政府规定的缴费年限以后，同样可以享受医保退休的待遇。

综上所述，养老保险缴费满15年，是我们能否依法办理退休的分界点；缴费基数事关退休后养老金的高低；医保缴费年限事关退休后是否需要补缴或是还要继续缴费，能否享受退休的关键。参加社保的人员，如果牢牢把握住了这三个关键数据，那么对于老有所养，病有所医，安享晚年的生活目标就能够顺利实现。8

缴费年限至少15年，缴费基数的高低、医保缴费年限是否满足规定，这三个因素是社保缴纳中关键的、直接影响到退休以后待遇的三个因素！

那么，为什么说这三个因素是关键因素，而且会影响到退休后的待遇呢？

下面由晶说社保为您深度解析：

1. 关键数字15年，指的是养老保险要累计缴费满15年以上，就可以在达到退休年龄时办理退休领取养老金。

这个最低缴费15年的规定，不但适用于城镇职工养老保险，也适用于个人缴纳灵活就业养老保险，还适用于城乡居民养老保险。

2. 15年是最低缴费年限。实际上养老金实行的是多缴多得，长缴多得的原则。所以，我们就应该从年轻的时候提前规划，尽早缴纳养老保险。

以男60岁退休来说，如果仅仅是提前15年，从45岁开始缴纳的话，这个年龄孩子要上大学，双方父母年纪也大了，用钱的地方特别多，很容易导致社保断缴。

3. 如果到了退休年龄，社保缴费却不满15年的话，现在不能往前补缴，只能延迟退休，这样就会影响到我们领取养老金的待遇。

小结：提前知道了缴费年限最低15年的规定，我们就可以提前规划，从年轻的时候开始缴纳养老保险，保障自己的养老金权益。

1. 缴费基数，是我们每年年初确定的缴纳社保的一个工资数。

缴费基数不仅涉及到我们当年度缴纳社保费的多少，还涉及到退休后我们的养老金高低。

对于企业职工来讲，缴费基数是上年度应发工资的平均数。

对于灵活就业社保来讲，个人可以自由选择社平工资的60%~300%作为缴费基数。

2. 为什么说缴费基数是一个重要的因素呢？

因为你的缴费基数直接影响你退休时候计算养老金的缴费系数。

比如你缴纳的是60%的档次，那么你的缴费系数就是0.6；你缴纳100%的档次，你的缴费系数就是1；你缴纳300%的档次，你的缴费系数就是3。

而你退休时缴费系数的计算，就是取你历年来缴费系数的平均值。

所以缴费基数，对于养老金的多少有着重要的影响。

3. 对于企业职工来说，缴费基数尽量按照实际工资来缴纳。目前有很多企业为了省钱，都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保，其实已经损害了员工的切身利益。

对于灵活就业社保来说，因为全部社保费用由个人承担，负担较重，所以建议根据自己的经济情况，尽量选择60%的缴费基数，因为综合考虑，这个基数是性价比最高的。

小结：缴费基数，关系到你当年缴纳的社保费用，也关系到你退休后领取的养老金待遇，所以也是很重要的因素。

一. 退休后的待遇有两块，一个是养老金待遇，一个是医疗报销待遇。

而因为退休后年纪已大，医疗报销待遇就显得无比重要。

二. 为什么说医保年限是一个非常需要重视的因素呢？

1. 因为很多人只关注到了养老保险的15年的缴费年限，却没有注意到医疗保险的缴费年限规定是远远超过15年的。

2. 对于医疗保险的缴费年限，全国各地的规定是不一样的。

比如说青岛烟台的规定是女20年男25年以上。比如重庆南昌等地是要求女25年，男30年以上。

3. 不过，医疗保险如果未交满规定年限的话，可以在退休时办理一次性补缴。

以青岛2019年缴费基数为例，男只缴纳了15年养老保险补缴10年医疗保险的话需要费用为：%×12×10=70619元

小结：医疗保险对于每个人都非常重要，但是医疗保险的缴费年限又往往比养老保险要高得多。虽然可以退休时一次性补缴，但是补缴的费用比较高，建议还是从年轻时候尽早缴纳社保。

社保是关系到我们每个人一生的重要的大事。在缴纳社保的过程中，我们一定要注意缴费年限至少满15年，缴费基数尽量高一点，医保年限一定要交够规定年限这几个重要因素，才可以保证我们退休后的养老金权益和医疗报销待遇！

【HR杂谈】为你深度解析：题主说的是职工养老保险，之所以在2020年以后要注意这三点，是因为新政策下有不同的解释，下面为你详细说明：

一、累计缴费年限15年以上，达到法定退休年龄才可以办理退休

养老保险缴费15年，是办理退休的最低年限要求，这是累计缴费，中间可以中断。之所以在2020年必须要重视起来，那是因为现在各地都已经不让一次性补缴了。

简单来说，如果你因为失业，因为辞职，因为自己暂时没想到缴费，后来现在想缴费了，那么是不可以补缴之前的年限的。

前段时间，我的邻居李阿姨就犯愁了，她现在马上55岁了，本来应该是今年办理退休的，因为养老保险累计缴费才13年，那么即便是到了55周岁，也是无法办理退休的。

因为社保累积缴费年限不足，而且政策不允许补缴，因此李阿姨只好延缴，就是到57岁，缴满15年养老保险后，才可以办理退休。

【小结】因为2020年，我们国家的养老保险一次性补缴政策已经不允许了，这个15年的缴费年限我们必须要重视起来，否则即便是到了法定退休年龄，还是不能够办理退休，到时影响的可是自己。

二、缴费基数是如何影响养老金的

通过养老金的计算公式，我们可以看出缴费基数影响的是

1、本人指数化月平均工资：

如果你一直按照60%的缴费基数缴纳，那么这个本人指数化月平均工资就是上年度社平工资*60%；

而如果你一直按照100%的缴费基数缴纳，那么这个本人指数化月平均工资就是上年度社平工资*100%；

如果你一直按照300%的缴费基数缴纳，那么这个本人指数化月平均工资就是上年度社平工资*300%.

2、个人账户的金额，这个更容易理解了，缴费越多，计入个人账户的金额越多，因此，你选择哪一个档次作为缴费基数，便直接影响着我们的个人账户养老金。

【小结】为什么在2020年格外留意这一项呢？那是因为自从社保入税以来，企业应当按照满额也就是按照员工上年度的平均工资作为缴费基数为员工缴纳社保，以后企业不可以不缴社保或者给员工少缴社保。

三、医保退休的年限一般在25年，具体以当地政策为准

很多人光顾着养老金缴费15年，然后一旦缴纳15年便干脆不交了，孰不知，养老保险虽然达到了最低缴费年限，但是医疗保险没有达到符合退休的最低缴费年限。

如果到达法定退休年龄，医保缴费年限不够25年的话，可以一次性补缴至25年，但是政策随时都在变化，万一以后不让补缴了，我们岂不是得不偿失。

【小结】在2020年，建议关注养老保险的同时，也要关注自身的医疗保险，因为医保与我们的生活也是息息相关的，尤其是随着年龄的增大，各种疾病可能会出现，一旦断缴将无法享受医保待遇。

2020年缴社保，提出应注意的三个因素，必须重视并努力解决好，这是毫无疑义的。

但是，这三个要点问题，对于能否跨入社保安全网的覆盖范围，它所起的门槛作用是十分明确的。但是，这只能算做社保入门的一个基本功课而已，它的适用人群与保障水平，都是十分有限的。而要在社保待遇取向上能夠真正大放异彩，有所突破，让自己的晚年生活保障水平更上一层楼，那就必须在如何提高自己的法定保障水平上下大功夫！

上述分析解读进一步告诉我们，提高法定保障水平，如同解决温保以后的奔小康水平那般。为此，提高保障水平与发展目标问题，就显得尤为关健与必要，也就是不能仅仅局限、停留在较低的保障层面上。据此，必须在多缴多得、长缴多得、晚退多得养老金上作文章，下功夫。

但是，社保作为社会的安全网与稳定器，其本身的健康发展与公平运作更加关健。个体问题的解决，必须依赖公平的体制机制来保障。在养老并轨的基础上，在扩大社保安全网广覆盖的条件下，着力实现公平养老、尊严养老，是社保改革与事业发展的题中应有之义，必须扭住不放。衷心期待在推进养老实质并轨问题上，在解决企业与机关事业退休人员养老待遇差距问题上，国家出台积极举措，直面矛盾问题，在解决养老不公问题上能夠取得重要的突破与进展！

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