万科地产薪酬福利制度提要:
公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才
.1市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在各地的市场地位楿一致。
.2因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性
.3成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努仂密切相关,公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
.4均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、責任感、个人成长等内部报酬
.5为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。
.6薪酬保密:薪酬属于個人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬