=（下半年实际销售人员提成比例提成-60%*目标值）/（40%*目标值） 目标8000.实际销售人员提成比例提成2000

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-16 09:28 标签： 销售人员提成比例
我公司是新成立的食品销售人员提成比例公司想确定一下销售人员提成比例人员提成，及销售人员提成比例人员管理问题因缺乏经验，现无法入手请各位专家提保貴意见，谢谢... 我公司是新成立的食品销售人员提成比例公司，想确定一下销售人员提成比例人员提成及销售人员提成比例人员管理问題，因缺乏经验现无法入手，请各位专家提保贵意见谢谢。

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平常的广告8%-30%特殊的广告大概是40%我的网站广告的提成是45%

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可以根据销售人员提成比例额和你想支付的工资比如营业员一天销售人员提成比例额1000元，你打算一月支付营业員工资1000元提百分之三左右即可，当然可以底薪加提成

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无底薪+高提成--公司的风险可以降到最低

低底薪+一定比例的提成+奖金

高底薪：制定最低的销售人员提成比例目标，超出后目标后给提成；没达到目标可以给予一定的减薪

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电孓销售人员提成比例的一般是在百分之三

好一点的会给到百分之五，你说的百分之一是相当低的了！那应该还给的有出差补助

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其实看公司的实力的，有些公司的5%还不如其他公司的2%所以，是看实力而不是单看数据！

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· 知道合伙人人力资源行家
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　　制定销售人员提成比例人员的薪酬可以从三方面着手：

　　一、合理设計薪酬水平；

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目标业绩奖金提成核算薪酬激励方法

为有效激励客户顾问提升经营业绩特制定本办法。

适用于下辖有四个客户顾问以上的实行橱衣综合接单店面的客户顾问岗位。

客戶顾问薪酬构成如下：

薪酬总额（考核后）＝标准工资＋各种补助

其中标准工资＝基本工资＋岗位奖金；各种补助

客户顾问分级及底薪設定

店面客户顾问以一个橱柜客户顾问

一个衣柜客户顾问组合成一个小组，以小组为单

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