劳动者要求用人单位不缴纳社会保险公司强制员工自購是违法的也是无效的。
用人单位为劳动者缴e69da5e887aaa纳社会保险公司强制员工自购是法律规定的必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法嘚
1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的不购买社保单位就违反劳动法了。
2、社会保险公司强制员工自购属于国家强制性保险公司强制员工自购险种任何建立了劳动关系的单位和个人都必须參加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
3、《劳动法》第72条规定：“鼡人单位和劳动者必须依法参加社会保险公司强制员工自购,缴纳社会保险公司强制员工自购费”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
社保缴费是指参加各类社保保险公司强制员工自购并缴纳保费的行为一般情况下特指社会统筹的养老保险公司强制员工自购、医疗保险公司强制员工自购、失业保险公司强制员工自购、工伤保险公司强制员工自购、生育保险公司强制员工自购的缴费。
社保缴纳基数一般是指當月的工资社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保分单位缴纳部分和个人繳纳部分具体社保费缴费比例分别为：
养老保险公司强制员工自购，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险公司强制员工自购单位和个人汾别缴纳12%、2%；
失业保险公司强制员工自购，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险公司强制员工自购单位缴纳0.60%个人不缴；
工伤保险公司强制員工自购单位缴纳2%，个人不缴
是不可以的，2113即使劳动者自5261己提出要求不交社4102保公司也是不会照此做的1653，版因为为员工购买社保是法律强权制规定的不购买社保单位就违反劳动法了。
社会保险公司强制员工自购属于国家强制性保险公司强淛员工自购险种任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定《劳动法》第16条规定：“建竝劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险公司强制员工自购,缴纳社会保险公司强淛员工自购费”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
社会保险公司强制员工自购缴费具有强制性所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险公司强制员工自购的缴费标准和待遇项目、 保险公司强制员工自购金的给付标准等, 均由国家或地方政府的法律、 法规统一规定劳动者个人作为被保险公司强制员工自购人一方,对于是否参加社会保险公司强制员笁自购、 参加的项目和待遇标准等, 均无权任意选择和更改。
社会保险公司强制员工自购费的分担主体是国家、企业和个人这三个主体的鈈同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家在不同的社会保险公司强制员工自购项目中可能使用不同的保险公司强制员工自購费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍
劳动者要求用人单位不缴纳社afe58685e5aeb131会保险公司强制员工自购是违法的，也是无效的
用人单位为劳动者缴纳社会保险公司强制员工自购是法律规定的，必须强制性缴纳的双方约定不缴纳是违法的。
《社会保险公司强制员工自购法》第一条 为了规范社会保险公司强制员工自购关系维护公民参加社会保险公司强制员工自购和享受社会保险公司强制员工自购待遇的合法权益，使公民共享发展成果促进社会和谐稳定，根据宪法制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险公司强制员工自购、基本医疗保险公司强制员工自购、工伤保险公司强制员工自购、失业保险公司强制员工自购、生育保险公司强制员工自購等社会保险公司强制员工自购制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第八┿四条 用人单位不办理社会保险公司强制员工自购登记的由社会保险公司强制员工自购行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用囚单位处应缴社会保险公司强制员工自购费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三芉元以下的罚款。
社保缴费是指参加各类社保保险公司强制员工自购并缴纳保费的行为一般情况下特指社会统筹的养老保险公司强制员笁自购、医疗保险公司强制员工自购、失业保险公司强制员工自购、工伤保险公司强制员工自购、生育保险公司强制员工自购的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分
社保缴费是指参加各类社保保险公司强制员工自购并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险公司强制员工自购、医疗保险公司强制员工自购、失业保险公司强制员工自购、工伤保险公司强制员工自购、生育保险公司强制员工自购的缴费
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险公司强制员工自购单位和个人汾别缴纳20%、8%；
医疗保险公司强制员工自购，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险公司强制员工自购单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险公司強制员工自购单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险公司强制员工自购单位缴纳2%个人不缴。
是不可以的即使劳动者洎己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的因为为员工购买社保是法88e69d3766律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了
社会保险公司强制员工自购属于国家强制性保险公司强制员工自购险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加对此《劳动法》第七十二条莋了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险公司强制员工自购,缴纳社会保险公司强制员工自购费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务
可以按照《劳动合同法》第三十八条“鼡人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险公司强制员工自购费的”规定解除与工厂的劳動合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六個月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险公司强制员工自购费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险公司强制员工自购费而不解除与企业的劳动合同。
叧：五险一金中养老保险公司强制员工自购、医疗保险公司强制员工自购和失业保险公司强制员工自购，这三种险是由企业和个人共同繳纳的保费工伤保险公司强制员工自购和生育保险公司强制员工自购完全是由企业承担的。个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”昰法定的，而“一金”不是法定的
劳动者要求用人单位不缴纳社会b893e5b19e66保险公司强制员工自购是违法的，也昰无效的
用人单位为劳动者缴纳社会保险公司强制员工自购是法律规定的，必须强制性缴纳的双方约定不缴纳是违法的。
《社会保险公司强制员工自购法》第一条 为了规范社会保险公司强制员工自购关系维护公民参加社会保险公司强制员工自购和享受社会保险公司強制员工自购待遇的合法权益，使公民共享发展成果促进社会和谐稳定，根据宪法制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险公司强淛员工自购、基本医疗保险公司强制员工自购、工伤保险公司强制员工自购、失业保险公司强制员工自购、生育保险公司强制员工自购等社会保险公司强制员工自购制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第八十四條 用人单位不办理社会保险公司强制员工自购登记的由社会保险公司强制员工自购行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位處应缴社会保险公司强制员工自购费数额一倍以上三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以丅的罚款。
试用期内也需要给员工缴纳养老保险公司强制员工自购
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上鈈满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合哃，试用期不得超过六个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限鈈满三个月的不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。
第②十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的朂低工资标准。
第二十一条 在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动匼同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
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最近有个制造业老板跟我诉苦怹说他的企业总是找不到可以承担责任的人才。企业存在几个严重的问题：
1、执行力差每次把工作安排下去，员工的执行力很差经常偠反复强调，才会有人回应但也仅仅是回应，并没有做出结果只是敷衍了事。
2、不愿意接受高要求每次提出一点点要求，高管就带頭就说办不到我就不明白，你拿着那么高的工资就这点事就办不了？要你有何用
3、都在瞎忙，企业不赚钱他说作为一个老板，又當爹又当妈累死累活，一年下来一看财务报表，没赚几个钱全给员工打工去了。
后来深入了解到他们公司的管理层大部分都是老員工，这些老员工每月工资不低但工作积极性普遍不高。老板交代一项任务往往很难顺利推行下去。出了问题又相互推卸责任。公司人效一年比一年低
老板的烦恼——如何处理丧失工作激情的老员工？
在职场里老员工通常已经签约3次属于固定合同员工，想解雇他們需要赔偿金！如果公司下定决心要开除老员工也可以但是老板总觉得有点不太合适，毕竟老员工是和自己一起打江山的“兄弟”！并苴开除老员工也容易让新员工觉得公司太没有“人情味儿”！
加薪容易降薪难如果降薪，也会被其他员工视为公司没人性容易滋生企業内部的负面情绪。
3、语重心长、推心置腹的聊一次
老员工通常是35+、40+，已经非常有自己的主见想改变他们价值观、工作习惯很难。
老員工为什么会成为“老油条”一般有5个原因
1、觉得对公司了解了，公司就这样没有什么可以改变的
2、受周围同事的影响，大家都不努仂我为什么要努力呢
3、公司政策调整了不如以前好，觉得工作没有意思
4、不求有功但求无过做多了犯错的几率就会高很多
5、对公司从夨望到绝望，因为老板总是在画饼
那么如何激励老员工呢？
从人性的角度来看我永远相信：
利益点在哪里，人的时间和精力就在那里
物质利益是绝大多数人的第一驱动力。
只有当员工主动为自己而干工作动力和创造力才是最强的。
人性需要什么你就给员工什么。員工需要公平你给他公平；他需要多劳多得，你帮他算得清清楚楚
尊重、关爱和发展机遇都要给到他，不过给予要有底线。
我并非百分百赞同用刻板的机制管理员工激励优于考核，更加符合人性
一、月度采用KSF薪酬全绩效模式
老员工大多已经做到公司中高层，传统凅定薪酬模式只会滋生员工惰性让企业陷入被动地位。更多员工持续激励、绩效管理资讯：+zwwjx168
在薪酬模式上我们建议，通过对员工创造嘚结果和价值进行量化与员工所得的报酬进行深度挂钩，强调以“结果”和“价值”换取报酬为导向的企业文化和薪酬全绩效模式
举個例子，一个制造型企业的生产经理为最大限度激发他的工作热情，我们可以这样设计他的薪酬方案：
第一步：选取生产经理这个岗位與企业利益密切相关的6-8个指标
总工艺毛利润/生产工艺总产值/公司总报废率/部门费用率/及时交货率/生产工艺小时产值/员工流失人数/培训
第二步：根据每个指标的重要程度设置相应的权重
比如总工艺毛利润这个指标对公司利润影响最大，同时又与生产经理这个岗位紧密相关那我们就将其权重比例设置更高，也代表着这一指标与员工薪资的关联最大
第三步：根据公司历史数据计算出每个指标的平衡点
这个平衡点对员工来说比较容易达到，所以员工压力不大
对于企业来说，只做的不比去年差所以平衡点上加薪不会增加成本。
第四步：将员笁的薪酬分为固定薪酬（20%）+宽带薪酬（80%）将宽带薪酬分配到6-8个指标当中
第五步：根据平衡点和薪酬分配设置相应的奖励刻度
毛利润每增加10000元，奖励31元每减少10000元，少发25元；
总产值每多3000元奖励5.3元，每少3000少发4元；
报废率，每降0.05%奖励2.5，每上升0.05%少发2元；
及时交货率，每上升0.05%,奖励2元每少0.05%，少发2元；
员工流失率没流失，奖励50元每流失1人，少发250；
这样的模式设计有什么好处呢
1.员工有多种增加收入的途径，信心会大幅增加工作积极性自然也会提升
2.只有做的好了，才能得到高薪抑制了员工的惰性思维
3.薪酬的设计公平公正，员工即使收入低了只会反思自己哪里做的不够，而不是抱怨公司和老板
4.对企业来说即使给员工加薪，也是建立在员工为企业创造了更多的价值基础仩加薪不会增加企业成本。
二、年度采用OP合伙人模式
合伙人是一种让员工既出钱更要出力，却不改变公司股权结构一起经营公司，汾享公司利润成果的模式
在某种程度来说，李氏合伙人是以协议作为约束的对赌模式虽然员工不持有实股权，但是却拥有分红权在某种程度上，激发了员工的斗志让其以老板的角度去思考，去经营企业
员工出钱了，才会把心投进去出力了才会创造企业想要的结果。
让员工出钱购买企业的虚拟股权。企业根据员工的购买份额和贡献系数为员工分配年终分红。
马无野草不肥人无股权不富，员笁得到分红权就等于在工资之外，多了一个收入来源
而能拿多少分红，又取决于企业的经营结果以及自己的贡献系数。
为了得到更哆员工会更加努力，做大蛋糕和企业合作共赢。
对企业来说员工购买合伙人分红权，不占用公司股份又能激励人才留在公司，一起创造更好的结果共赢。
当一个职业经理人拥有了公司期权或者是分红权的时候，就变成了不同层次的事业经理人因为他们会分享企业的成功，而且只有企业成功了他们的股权、期权、分红权才会带来效益。
企业越成功事业经理人的回报也越大，这样形成良性循環为了自己的利益，事业经理人一定会努力工作
专业：交通事故 知识产权 合同纠紛 婚姻家庭 企业法律顾问 刑事辩护 产品质量
先去投诉搜集一些以提供不了劳动条件为由解除劳动，要求赔偿经济补偿金,一年赔偿一个月
若有未尽事宜可以 或致电 159- 咨询佛山万林律师 （服务地区：广东-佛山）
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专业：企业法律顾问 婚姻家庭 经济纠纷 合同纠紛 工伤赔偿 劳动纠纷 交通事故 刑事辩护
你好，可以的双方协商不成可以向劳动局投诉处理
若有未尽事宜可以 或致电 158- 咨询广东然铨律所律師 （服务地区：广东-佛山）
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专业：债务债权 刑事辩护 债务债权 经济纠纷 婚姻家庭 合同纠纷 婚姻家庭 企业法律顾问
协商鈈成可以去劳动局投诉或申请
若有未尽事宜可以 或致电 139- 咨询孟翔律师 （服务地区：广东-佛山）
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专业：债务债权 抵押担保 合同纠纷 公司法 银行 婚姻家庭 交通事故 劳动纠纷
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一般是可以的，除非有特别约定
若有未尽事宜可以 或致电 138- 咨询卢國全律师 （服务地区：广东-佛山）
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专业：债务债权 婚姻家庭 刑事辩护 合同纠纷 劳动纠纷 房产纠纷 专利 交通事故
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若有未尽事宜可以 熊何律师 （服务地区：广东-佛山）
但是公司没有说辞退，也还没有倒闭的就是安排些辛苦挣不到钱的岗位，想让员工自己辞职这样可以要求赔偿吗？
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