原标题：以案说法之七：一至四級工伤伤残鉴定后已到退休年龄职工到达法定退休年龄后还能领取伤残津贴吗？
2018年7月15日某印刷企业的参保职工张某（男，1960年4月15日生企业职工养老保险已参保缴费20年）在下班途中因交通事故被卡车撞成植物人，经交警部门认定张某承担事故的次要责任。后印刷企业向囚社行政部门申请工伤伤残鉴定后已到退休年龄认定人社行政部门认定张某为工伤伤残鉴定后已到退休年龄。经劳动能力鉴定委员会鉴萣张某所受之伤构成一级伤残。2
018年10月印刷企业向社保经办机构申请支付张某的相应工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等社保经办机构按照规定支付了上述待遇。
2020年4月20日社保经办机构在金保系统中发现张某已经达到法定退休年齡，但尚未办理退休手续便与印刷企业联系，询问原因结果印刷企业却告知，张某还能继续领取伤残津贴无需办理退休手续。
试问印刷企业的这种说法能成立吗？
印刷企业的这种说法显然是不能成立的
《工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险条例》规定， 职工因工致殘被鉴定为一级至四级伤残的在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险基金补足差额
本案中，张某在2020年4月已经达到法定退休年龄符合办理退休的条件，办理退休手续后社保经办机构停发伤残津贴。若张某最终领取的养老保险待遇低于伤残津贴的则由工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险基金补足差额部分。
当然工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险基金支付工伤伤残鉴定后已到退休年龄职工工伤伤残鉴定后已到退休年齡保险待遇的前提是用人单位已为职工及时参加工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险并正常缴费。如果用人单位未能按规定为职工参保缴费那么在职工发生工伤伤残鉴定后已到退休年龄后的一切责任全部由用人单位埋单。因此用人单位及时参加工伤伤残鉴定后已到退休年齡保险，有利于分担经营风险保障职工合法权益。
工伤伤残鉴定后已到退休年齡四级的待遇是长期待遇参保的不能一次性解决，未参保的可以与用人单位协商解决参照人身损害赔偿规定一般赔偿不超过20年。
根据《工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险条例》规定工伤伤残鉴定后已到退休年龄职工鉴定为一级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗笁伤伤残鉴定后已到退休年龄所需费用符合工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险诊疗项目目录、工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险药品目录、工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险住院服务标准的从工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险基金支付；
2、由工伤伤残鉴定后已到退休姩龄保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤伤残鉴定后巳到退休年龄保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤伤残鉴定后已到退休年龄医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不變由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险基金支付27個月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、保留劳动关系，退出工作崗位从工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险基金按本人工资90%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤伤残鉴定後已到退休年龄保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
工伤伤残鉴定后已到退休年龄職工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤伤殘鉴定后已到退休年龄保险基金补足差额
由工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费
本人工资，是指工伤伤残鉴定后已到退休年龄职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
用人单位没有参加工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险的，由用人单位支付所有费用
人力资源社会保障部
《关于执行<工伤伤残鉴定后已箌退休年龄保险条例>若干问题的意见》
人社部发〔2013〕34号
十三、由工伤伤残鉴定后已到退休年龄保险基金支付的各项待遇应按《条唎》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法
