我19852002年招工表到了1995年我辞职了但有9年的职工养老保险,我现在不能自力了可以

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-19 05:17 标签： 2002年招工表

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  • 在工伤事故中由可能是因为第三方造成的，那么该事故就可能由双重性质是工伤事故的同时也是属于侵权损害事故，一般应该由第三方造成方承担赔偿责任根据不同地区的规定，在第三方造成的事故赔偿中未达到标准的部分，应该由单位和工伤基#金承担费用 依据《社会法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤基#金中支付： （一）治疗工伤的用和康复费用； （②）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤#残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的经劳動能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤#残补助金和一至四级伤#残职工按月领取的伤#残津贴； （七）终止或者解除劳动合同時，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

  • 1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁2、《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额┅倍以上三倍以下的罚款。

  • 我国法律明确规定如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订如果沒有依法签订的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

  • 1、你有权要求公司依法为你补缴社会保险法律依据是《劳动法》第一百条规定：　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期繳纳；逾期不缴的可以加收。 2、你有权要求公司依法支付你未签订劳动合同期间的双倍工资法律依据是《劳动合同法》第八十二规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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如果你91年上班嘚时候是企业正式招工的档案里有招工表你可以带档案到当地的劳动局给你做一下工龄认证这样你就可以从92年建立个人账户的时候开始补繳你的养老保险工龄就可以从91年开始计算

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