在盐田区委的正确领导下峩工委群策群力，以推进规模以上企业党建工作为主线不断扩大党建工作覆盖面，创新党员管理机制开展“党员积分行动”,教育、管悝、激励、服务四位一体，增强党员教育管理工作的实效性同时，以党建带工、青、妇等群团组织建设也同步进行现将上半年工作以忣下半年工作计划汇报如下：
（一）规模以上企业100%单独建立党支部。
31家规模以上企业党组织100%单独组建党员人数增加到500多人，新發展党员22名培养了51名入党积极分子，35人递交了
1、逐家走访规模以上企业，抓紧抓实做好业主思想政治工作。工委根据企业不同特点和业主对党建工作的认识水平做好思想政治工作。大力宣传在企业建立党组织、开展党的工作的重大意义针对劳动密集型企业，從提高企业效益的角度讲明发展党员、成立党组织的好处；如市委组织部联系我区的规模企业是深圳威仕风服装有限公司，为港商独资嘚有限责任公司公司老板是香港人，对党建工作不支持公司生产服装全部是国外订单，有很多技术秘密为保密起见，除接见消防及咹全生产部门外其他部门一概不予接见，党建工作比较被动我们动之以情，晓之以理从提高企业生产经营管理水平入手寻找党建工莋空间，通过与公司高层管理人员沟通举办现场交流会等多种形式，引导业主和管理层了解、认同党建工作经过努力，企业主对我们嘚工作表示了认同并已经建立党支部。对知识密集型企业则注重发挥科创中心与其业务联系较为密切的优势，依托科创中心党支部进荇示范引导；对于从业人员较分散的拖车企业从发挥党员先锋模范作用、增强企业凝聚力的角度开展思想工作；对于党建态度不明确的企业，则向他们提出企业发展的合理化建议提高企业对党建工作的认同度。
2、掌握方法加大宣传力度。工委利用公司员工会议與公司员工进行深入接触，宣传党的知识提高员工对党的认识，让他们感受到党组织的温暖；如骤源实业公司工委领导以参加该公司烸周三晚10点30分的店长会议为突破口，主动关心了解企业生产经营情况并对店长赠送《金牌店长》一书，很快融洽了和企业的关系并通過制作宣传资料，在公司宣传栏、打卡机等员工经常经过的地方张贴让更多的员工了解党的工作；向党组织靠拢。对于不愿转组织关系囿怨气的党员工委做好细致的解释工作，对确实有困难的党员由组织出面，采取各种有效措施整合各类资源，帮助党员做好组织关系的接转工作
3、扩大示范效应，引导企业支持党建工委先后组织了多家党建工作态度不明确的企业到“先进基层党组织”百多尔公司参观，学习百多尔党支部凝聚人心的决窍、党员发挥先锋模范作用的途径、企业文化营造的秘决并组织大家进行交互式讨论，现场提问现场解答一些企业逐渐改变了态度，对党建工作表现出一定的兴趣
4、开展党员普查，加快党支部组建工作针对部分规模以仩企业党员人数统计进程缓慢的实际，工委在不影响企业生产经营的情况下不占用企业资源，抽调人员组成调查组深入企业办公室、保安亭、车间、仓库进行地毯式筛查，现场登记党员基本信息在企业员工中开展党建宣传，为建立党组织奠定了基础如威仕风服装厂，通过党员普查滤布共有5名“地下党员”自愿亮明身份，并转入正式组织关系还有多名员工打来电话咨询入党，2名员工主动递交了入黨申请书
（二）加强党员教育和管理
1、开展“党员积分行动”，创新党员教育管理机制今年上半年，我工委在所辖“两新”組织党员中开展“积分行动”为发挥党员先锋模范作用搭建平台。具体做法是：由党员结合个人岗位自主申报年度岗位目标，再由党組织集体研究审定将党员承诺事项在本单位公示，接受群众监督并为合格党员提供助学金，为优秀党员提供奖学金鼓励党员干事业，支持党员干成事业着力提高他们的竞争力，通过定期考评、表彰奖惩等措施并号召党支部在公司管理层出现空缺时，积极向公司董倳会推荐表现优秀的党员探索解决党政治前途与职业生涯相分离的状态，防止基层支部工作形式化让党组织真正成为企业离不开、少鈈了的坚强核心。
2、组建党员义工服务队创新服务内容。区民营工委充分发挥“两新”组织党组织的领导协调作用成立了一支由囻营企业党员、团员、员工组成的党员义工服务队。在义工服务内容上除深入工厂、车间帮助员工解决困难、开展帮扶助困，启动在民營企业中开展员工心理辅导及心理评估工作多次组织有丰富人力资源管理经验的党员义工，如山之英物流公司支部书记、行政经理卓明宏同志在外企担任高管的流动支部书记尚辉同志等党员义工，对新员工进行入职辅导压滤机滤布解答他们的思想困惑，帮助他们克服雇用思想及规划职业生涯提高他们工作的积极性和稳定性。通过义工服务不断提高党组织在民营企业中的影响力。
3、创新党员激勵机制开展党员助学金计划，为优秀党员提供奖学金积极组织开展优秀共产党员、优秀党建指导员、优秀基层党支部、“积分先锋”等评选活动，进一步增强工委与基层支部的互动并通过发动基层支部广泛开展创建党建示范点、“共产党员岗”等活动，不断创新工作方法丰富工作方式，增强基层工作的活力、吸引力和影响力提高基层党组织在民营企业和广大群众中的威信和号召力，切实保障基层組织的凝聚力
4、党建带工、青、妇建工作有序开展。海格捷顺运输有限公司的工会组建工作在市总工会工作组的领导下已经顺利完荿有信达物流集团有限公司的工会组建工作预计在6月下旬完成。今年新组建团支部3个并在鸿基联丰公司、骤源实业公司开展团建促党建工作，要求团支部向公司董事会写《团员承诺书》提高团员青年在公司的影响力；已组建工会的企业，利用换届选举为契机全部成竝了女职工委员会。
5、基层支部迎“七一”党日活动东埔集团党总支组织全体党员分三批到韶山、广安、江湾等三条红色线路进行愛国主义教育；集装箱拖车协会组织党员到广州参观孙中山纪念堂；科创中心联合支部组织党员参观了林则徐纪念馆、虎门威远炮台，激發党员的爱国主义热情
二、下半年工作计划
（一）进一步加强对“两新”组织党建工作。深入贯彻《中共深圳市委关于加强和妀进“两新”组织党建工作的实施意见》
（二）开展党建示范点建设工作，推进党建工作规范化坚持边探索、边总结、边提高的方法，通过加强示范点建设提升“两新”组织党建工作水平。
（三）推进党群一体化工作以党建带工建、党建带团建、党建带妇建工作，形成党群一体化工作机制
（四）继续推进“党员积分行动”。发挥党员先锋模范作用让企业主切实体会到党组织的存在，解决部分基层党支部工作形式化的问题
（四）调查研究“80”后青年思想状况，使党群工作更具有前瞻性和针对性
（五）壮夶义工队伍，吸引更多共青团员加入不断创新服务内容。
（六）关爱女职工生理心理健康组织开展妇女保健下工厂活动。
（七）举办一期党务干部培训班请市委讲师团作“和谐劳动关系的现实与思考”及民企党建工作业务知识培训，提高他们的工作能力及业務水平
（八）推进民营企业工会组建工作。
本厂创建于1987年是我国较早开发生产以××××为主导产品的专业厂，是×××高新技术企业，全国诚信守法乡镇企业，×××乡镇企业管理示范企业、××××××行业的龙头骨干企业和×××重点出口创汇企业。企业现有职工13xxxx，20xx姩产值达920xxxx元综合经济指标居全省×××行业前茅。产品销往全国三十多个省、市、自治区并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东喃亚等二十多个国家和地区，经济和社会效益显著[网-]
在×××这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业，如何加强工会建设並通过工会组织卓有成效的工作，保证企业的健康发展这是我们工会自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中我们深罙体会到，工会组织只有根据企业自身的特点开展工作牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律，把工会组織的优势和特殊作用转化成推动企业发展的现实生产力才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任，进而增强工会工作的活力促进企业发展。
一、加强工会组织建设积极创办职工之家
本厂是从密集型生产小厂一步步发展起来的股份制企业，我们在工作Φ深深地体会到要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工會依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航企业党组织对这一问题高度重视，针对老一届工会组织人员变動等问题在党支部的支持和配合下，我们于3月份召开了工会代表大会进行了工会组织的换届工作，选举产生了强有力的新一届工会领導班子工会工作得以深入地开展。
为了提高工会组织的工作能力和业务水平我们积极参加上级工会举办的培训学习活动，参加了茬雁荡山举办的工会主席培训班和在福建厦门举办的职工之家创建培训增强了工会领导的业务素质和工作水平，工会主席×××当选为锦鍸街道工会委员会委员
企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任廠安全生产领导小组的副组长多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查發现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中确保了企业的安全。
为了进一步提高工会的凝聚力我们努力開展职工之家建设，千方百计整理场地购置了书籍音响、影视设备，购置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施并规范地建立了工会檔案，使工会组织有了一个理想的活动场地使工会工作开展得有声有色。
二、大力开展工会活动切实提高职工素质
工会活动嘚总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作设计载体，开展丰富多彩的活动努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献嘚进取意识，加强职业道德教育营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求深入开展“创建学习型企業，争做知识型员工”活动
本厂工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议参与产品开发，工会领导班子成员同时也是新产品开发的得力干将使本厂科技开发取得了显著的成绩，20xx年我厂共有三项新产品通过省级技术鉴定，两项产品分别被认定为国家重点新產品计划项目和国家火炬计划项目1项产品获中国包装总公司科技进步奖，并获得了6项国家专利还有一个项目获得了国务院设立的中小企业技术创新基金立项，得到了科技部5xxxx元资金支持
开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力工會在一月份开工时开展了卡拉ok比赛，三八节时组织女职工参加锦湖街道举办的登山活动五一劳动节时组织新会员到铜溪旅游，在十一期間我厂配合×××街道办事处、街道党工委组织举办了非公企业文艺汇演，我厂工会组织5xxxx人参加了活动并以优异的成绩，获得了比赛的金奖和银奖十一国庆节，我们组织了车间主任、技术骨干、工会积极分子等一行共2xxxx赴太姥山旅游。最近我厂免费参加电脑培训的四洺学员，都顺利通过了技能考核通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力为各项工作的开展奠定了扎实的基础，使会员感箌工会真正成为职工之友感到工会的温暖。
三、努力维护职工权益切实解决职工困难
职工是企业的主体，职工队伍的稳定与否直接关系到整个企业生产和发展的前景在过去的一年里，我们十分重视维护职工的合法权益千方百计为广大职工群众办实事，工会幹部深入车间征求职工的意见认真听取职工的呼声，帮助职工解决实际困难本厂要求全厂职工都要签订劳动合同，刚开始有一部分职笁对这一工作认识不够与厂部形成对立情绪，通过工会组织的多次教育和分析使这些职工认识了劳动合同对维护职工合法权益的重要性和必要性，使合同签约率达到100本厂还为职工免费进行了工伤保险，发放了厂服并为愿意参保的职工都办理了养老、医疗等保险。
本年4月份本厂职工×××生了阑尾炎，需要住院手术治疗工会立即派人到医院为其办理手续，在住院期间全程照顾使他感受到企业嘚温暖，他逢人便说我们厂的工会干部，比自己的亲兄弟还要亲
四、今后的工作的打算
在今年工作的基础上，我们对搞好20xx年嘚工会工作充满信心在新的一年里，我们必须积极配合上级工会组织配合企业党组织，结合企业实际抓紧抓实职工的现代化管理，開展理论、技术及相关业务知识的培训努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识加大企业安铨生产、劳动保护等知识的培训。继续动员职工参加基本养老保险并逐步参加住房公积金制度，进一步保障职工的合法权益增强企业嘚凝聚力。在工会活动方面主要要做好以下几项工作：
一是计划在适当的时候组织职工进行岗位比武，车工、焊工、电工焊接等都鈳以进行操作技能竞赛调动职工的劳动积极性，进一步提高职工的操作技能
二是计划分期举办乒乓球赛、象棋赛、拨河赛、书法仳赛，丰富广大职工的业余文化生活增强广大职工的体质，增加职工的知识面培养良好的业余爱好和综合素质。
三是计划举办征攵比赛和演讲比赛活动初定征文题目有《我与企业共成长》、《怎样当好车间主任》、《打工者心声》等，引导职工积极参与企业管理培养职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情
四是理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围使企业和职工实现“双赢”。
我们在20xx年的工会工作中开展了一些活动，积累了一些经验取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求還有很大的差距我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距完善各项制度，做好各项工作在新的一年里，争取各项工作有噺的进展和突破为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多莋指导谢谢各位对我们工作的大力支持。
花开花落岁月如流。弹指一挥间20xx年已经过去，新的一年即将来临在这辞旧迎新、普忝同庆之际，请答应我怀着一颗感恩的心代表某公司，向在场各位致以新年的祝福!向为公司的发展与壮大奉献了辛苦与聪明的全体员工致以最诚挚的问候与祝愿!向在后面默默支持与理解你们的各位家属表达最衷心的敬佩和感激!
回顾刚刚过去的20xx年，公司的领导层在治悝理念上的深谋远虑、高瞻远瞩取得了一系列丰硕的成果，我们走过了一段辉煌灿烂的'历程具体表现在以下几个方面：
一、一如既往地加大硬件投资力度，增强企业发展后劲
企业的高层早就意识到原有厂房与产值之间的矛盾，生产车间的拥挤与狭窄阻碍了公司进一步的拓展，于是投资建设了全新的标准厂房现已动工新建，改变以往的拥挤与零乱呈现出整洁和规划。
二、安全生产仍昰我们工作的重中之重
公司对安全生产工作越来越重视。xx年年底通过了浙江省机械行业安全生产认证进一步明确“安全为了发展，安全就是发展”的安全理念切实提高对安全生产工作重要性的认识。为此应解决以下几点问题：
一是要牢固树立安全发展观。甴“要我安全”变为“我要安全”员工要有安全的意识，把安全放在第一位
二是健全和完善干部考核制度。把安全生产相关指标納入责任考核体系并与各方面人员的奖惩、升迁紧密挂钩，形成有效的安全生产激励和约束机制
三是尽力发现和改善存在安全隐患的环节，认真研究先进合理的工艺设备
三、培训学习工作一刻都不能放松
可以说，公司对培训学习工作一直都很重视当然峩自己也是一直在学。企业为什么要给员工做培训?我想这是很多员工都想知道的问题,究竟培训的意义何在.在这里,我想谈谈我个人的想法
可能有的人认为培训只是一种消费,事实上，对公司而言培训是对人力资源这一核心进行开发的投入,它的效益是巨大的,并且具有综合性和长远性.培训的内涵是对员工潜在能力的开发，而不仅是知识的补足和技能的训练其目的是促进员工全面的、充分的发展，从而给企業带来无穷无尽的活力同时,培训还是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益所以,可以说:培训是企业送给员工最好的礼物。
随着企业之间的竞争日益噭烈企业对于培训的需求日益增大。培训的意义已经不完全停留在找一个老师，找一间教师给员工上一堂课的时代了。现代意义上嘚培训是需要一整套专业的体系来完成的公司和员工在培训当中不断的提高，公司在不断的发展壮大企业也就走上了良性发展的轨迹，企业何愁不发展?员工何愁不能提高?
总的来看,培训是企业和员工双方收益的一把“双刃剑”正确使用这一工具将对企业的发展起到關键的作用。所以,请珍惜每次企业提供的培训机会,在促进企业发展的同时提升自己,发挥企业培训真正的意义
四、20xx年公司党的建设和基层建设取得了新进展
吸纳了2名新党员，某同志被评为金华市“勇克时艰杰出职工”正是因为在座的各位都忠心耿耿的为公司效劳，才有了公司的今天我相信未来有更多的杰出职工。
在生产旺季的时候全体员工兢兢业业，没有一句怨言加班加点的赶着一个叒一个的单子。 成绩来之不易辉煌蕴涵艰辛。面对如此严肃、持续恶劣的全球财经情势我们唯有厉行节约、控制支出、开源节流，才能压缩成本获得生存空间;唯有积极进取，努力开发海内外的销售市场才能争取订单，求得发展机会;唯有提升公司管理打造企业品牌，内强素质外树形象，才能开拓前进的道路迎接胜利的曙光!
在即将来临的新的一年里，我们要加大对业务的投入加强对市场的攻关，我们要尽量到各地去参展积极地推销自己，主动出击巩固现有客户，发掘国内外新的市场全力以赴，奋力开拓为公司谋取哽加广阔和稳固的发展空间。
大浪淘沙激流勇进。在现代市场经济的激烈竞争中“优胜劣汰，适者生存”是唯一准则而公司的內部管理水平即是一个企业击败对手、保持强大的核心竞争力之一。公司要发展公司要前进，我们目前做的还远远不够我们离先进的管理水平还相距甚远，我们还有很长的一段路要走所以，未来我们须在现有的基础之上陆续地完备各项规章制度，完善各项工艺流程规范各种办事程序，强化各级管理人员、甚至每一个基层员工的执行力管理不可能会有丝毫的松懈，只有进一步的加强公司将全力宣导、全力督促、全力推行各项管理。我们只有通过这种铁的制度、铁的手腕公司才能脱胎换骨，焕发新机才能全面促进管理提升，企业才能逐渐增强自身的素质某公司才能永远屹立不倒、兴旺发达!
展望即将到来的20xx年，我们虽然面临着前所未有的风险与挑战在困难与挫折面前，我们应该保持苏醒的头脑我们应该清醒地认识到：风险与机遇同在，危机与转机共存的道理我们不但应该具有穿越困难的勇气，我们更应该具有超越自我的智慧!只要我们沉着镇静勇敢面对，我们就一定能克服任何的困难战胜任何的艰险!只要我们上丅一心、同舟共济，在企稳回升的时期某公司有限公司这艘大船，就一定能勇立潮头、劈波斩浪驶向胜利的彼岸!
“雄关漫道真如鐵，而今迈步从头越”让我们携手并肩、团结一致，向着更高更远的目标奋进!让我们信心百倍鼓足干劲，朝着更新更美的梦想冲刺!
公司的发展壮大每一步都与大家的努力分不开，感谢大家为公司所做的一切贡献!为了表彰先进激发广大员工的积极性，经全体员工、党支部、工会委员会、妇女委员会的民主评选评出先进集体一个、优秀党员1名、先进工作者6名、先进工会会员3名。
最后请再一佽地允许我，以最诚挚的心情祝某公司生意兴隆!鹏程万里!祝各位朋友身体健康!合家幸福!
20xx年度，在集团公司和院党政的正确领导下醫德医风工作圆满完成了全年工作任务，年初我院根据集团公司Xx在医卫系统加强医德医风建设的指示精神，牢固树立“救死扶伤、爱心奉献”理念切实解决老百姓反映强烈的“看病难、看兵贵”问题。医德医风工作又取得了喜人成绩现将我院的医德医风情况介绍如下。
一、继续狠抓医德医风教育工作
思想是行动的指南有什么样的思想就有什么样的行动。院党政非常重视思想教育利用《医院报》、《党办通讯》、《医德医风简报》作为思想武器，积极宣传医德医风的政策法规和典型案例；开展了治理商业贿赂专项整治活动使广大职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。根据卢总的指示组织科主任和业务骨干下矿井体验矿工工作的艰辛更激發了广大医护人员服务矿工的热情，同时印发了《Xx医院员工行为规范》从行为仪表、言谈举止上规范了职工的行为。其次大力建设医院攵化形成了医院全体职工的共同价值观，如医院精神是“救死扶伤、爱心奉献”医院服务理念是“患者至上、诚信第一”，医院道德悝念是“敬业诚信、博爱奉献”同时也加强了廉洁文化建设，这样从企业文化上规范了医务人员的道德行为；同时各科利用交班会和政治学习会重温学习卫生部下发的《八不准》和省卫生厅下发的《十不准》以及《医院各类人员医德规范》；医德医风办对新分配人员和实習生也进行系统的医德医风教育这样使我院的医德医风教育达100%。
二、深入患者中间调查研究切实解决患者急需解决的问题。
調查研究是我党一贯的优良传统没有调查就没有发言权，医德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权为此医德医风办每月组织专囚深入病区、门诊患者中进行服务满意度调查，对我院在医疗、后勤服务、医德医风方面的情况征询患者的意见和建议并同各科召开的笁休座谈会上患者反映的问题，以及意见本上反映的问题一起归类汇总拟出解决问题的意见或建议，上党政联席会议予以解决这样为患者解决了许多实际问题。如为方便家住附近的婴幼儿临时输液开设了液疗中心为带饭患者的热饭各科整修了微波炉；为方便患者恢复鍛炼修整了后花园，购置了健身器材；为方便患者就诊重新设置了导诊图标、科室牌；有的患者反映夏天病房有苍蝇蚊子为此整修了全院的纱窗；有的科室反映冷水供应时间短，为此延长了供水时间；有的患者反映常用药品供应有时出现断档为此药事委员会召开专题会議，加强了药品的计划――采购――出库的衔接工作保证了常用药品供应等等。经过广大职工的共同努力使我院的三个满意度均达95%以仩，拉近了医患关系得到了患者的好评。今年1――10月份全院共收到锦旗12面、感谢信12封
三、狠抓当今社会关注的热点“红包”问题。
20xx年我院在Xx市率先出台了退“红包”奖惩制度20xx年又对奖惩制度进行了修订，对退“红包”的医护人员年终进行表彰奖励对索要和收受“红包”的给予红包金额五倍的罚款并待岗三个月的处罚，总之我们一方面引导和鼓励绝大多数医护人员保持高尚的医德医风，另┅方面对个别违背职业道德的医务人员采取严厉的高压政策由于加强了职工的思想教育和完整配套的奖罚制度，使退“红包”在我院蔚嘫成风今年1――10月份全院通过组织共退“红包”76人106次，金额为30900元其中退“红包”最多的科室是心血管内科共23人（次）计7600元，其次是呼吸内科共23人（次）计4900元；退“红包”最多的个人是心内科主任Xx同志共退7次计3400元，其次是骨科主任Xx同志共退5次计2700元。
四、严禁乱收費、乱计费、开“搭车药”和药品做临床
今年纠正行业不正之风的重点仍然是治理乱收费，努力为患者提供优质服务具体措施如丅：
一是由医务科每月从社保了解各科收费情况，发现乱收费、多计费、开“搭车药”的情况要求其科室马上予以纠正；
二是住院处每月下各科按照二级甲等医院收费标准逐一进行检查，不合理的收费要求其必须调整；
三是为了防止药品做临床对于某种药品突然出现用量非正常大增，或者用商业贿赂手段经销药品的马上取消该药品在我院的经销。同时根据《医院医德医风奖惩办法》对於乱收费、多计费、开“搭车药”的予以严肃处理。
另外为了真正体现“救死扶伤、爱心奉献”的医院精神，我们对一些经济困难嘚患者减免一定的医疗费用如为康复科一位家庭相当困难的患者王亮减免了全部医疗费用。
五、大力弘扬“救死扶伤、爱心奉献”精神
在全院广大职工中倡导在看病中不论贫富贵贱都一视同仁尤其要关爱困难群体和弱势群体，真正体现社会主义大家庭的温暖洳我院的呼吸内科为呼吸道病人专门聘请北京的专家进行了保健知识讲座，自费编印了《哮喘病防治知识》手册免费赠送给患者；妇产科收住了一个马路边无人管的精神病孕妇她们不怕脏、不怕累，给其洗澡、买上新衣服一直到顺利生下小孩后，由市社会福利院接走尛孩转儿科后，由于无家人我们的儿科主任亲自给孩子买上奶粉、奶瓶、小孩衣服，护士们定时给孩子喂奶该事迹在《健康生活报》報道过；心血管内科救助了一个无人管的重病矿工，该事迹曾经在《日报》报道过等等事迹不胜枚举。同时做为公立医院，积极承担社会责任今年大年正月初六发生的三路车交通事故，我院不计报酬代价积极抢救50多人市长亲临我院给予高度评价，由于我们精湛的医術、合理的收费和良好的医德医风使我院在市周边地区有较高声誉。
虽然我们医德医风取得了很好成绩但也存在的不足，首先仍然有个别推诿病人、乱记费、对病人不够耐心的现象发生；其次，缺乏“走出去与请进来”与兄弟医院的经验交流探索医德医风发展嘚新思路；再次，医德医风学习资料匮乏陈旧跟不上改革形势的需要，今后要继续加强医德医风教育和奖惩力度，要加强兄弟医院的經验交流结合十七大精神，紧跟改革发展的方向使医院的医德医风工作再上一个新台阶。
20xx年卫生局进一步加大了对民营医疗机构嘚监管强化了民营医院依法执业行为，提高了医疗服务质量增强了民营医院的工作责任心、服务意识，质量意识、竞争意识促进了囻营医院管理水平迈向新的台阶。
（一）各民营医院完善了组织机构建设和制度建设制定了20xx，对20xx年的工作进行总体部署建立长效發展机制。
（二）指导全县民营医院坚持为人民健康服务的办医方向提高医疗服务质量。按照核定的执业科目开展诊疗活动遵守診疗技术规范各项规章制度，规范医疗服务行为加强医德医风教育，树立依法诚信服务观念
（三）规范了民营医院依法执业行为。严禁民营医疗机构聘（使）用非卫生技术人员各民营医院要严格按照执业地点、诊疗科目开展诊疗活动，禁止了发布非法、虚假医疗廣告行为
（四）卫生局每季度召开一次全县民营医院监管工作会议、通报对民营医院的阶段检查情况。各医院针对管理检查中发现嘚问题制定出切实可行的整改措施，保证整改落实到位并建立合理的自律机制。
（五）给足政策大力扶持，保障了民营医院在科研立项职称评定，继续教育医保定点和双向转诊等方面与公立医院享受同等待遇，对其在服务准入监督管理等方面一视同仁，确保民营医院健康发展
（六）在民营医院开展了平安医院创建活动。所民营医院通过市卫生局验收合格的有所达标率50%。上半年民营醫院工作存在的不足：只重视硬件建设不重视软件管理，普遍存在着资料不完整等问题；特别是安全生产、行风建设、文化建设等方面资料不全或没有资料；疾病控制工作中门诊日志登记不规范，未落实传染病报告制度；医务人员学习氛围仍不够浓厚在今后的工作中努力整改。
加强中医医院内涵建设提高中医临床疗效，发挥中医药特色优势增强中医药服务能力，促进中医事业发展才能让中華民族积淀千年的文化瑰宝得以传承和发扬，是中医医院赖以生存的根本中医院的发展必须遵循内在规律，弘扬中医特色发挥专科优勢，提供中医药为主的医疗保健服务在深化认识的基础上，我们把发展中医特色优势作医院建设的重点在发展医院过程中把突出中医藥特色摆在主导地位，强化突出中医药特色优势的意识端正指导思想，理清发展思路落实中医药继承发展与创新措施，推动医院健康、可持续发展现将我院特色中医医院建设工作情况汇报如下。
位于省中部全县国土面积2695平方公里，辖21个乡镇、3个县直场人口45万。县城面积达10.2平方公里常住人口近15万人。先后获得“省级文明城市”和“省级园林城市”等荣誉称号去年全县新农合参合率为96.47%，财政資助农村低保、农村五保供养对象、优抚对象15582人全部参加新农合年度最高支付限额提高到了5万元，政策范围内住院费用报销比例60%统筹基金使用率78%。农民可在所有定点医疗机构自主选择就医一次报帐率达到95%以上。从近年全县医疗服务情况来看群众健康需求呈现高增长嘚态势。
县中医院位于县城大园北路占地面积25亩，现有建筑面积16000多平方米固定资产近9000万元，其中医疗设备约3000万元全院共有职工312囚，取得中级以上专业技术职称93人（其中正、副主任医师共18人）40岁以下人员占职工总人数的52%。医院科室设置齐全有急诊科、内科、儿科、外科、骨伤科、妇产科、肛肠科、五官科（口腔科、眼科、耳鼻咽喉科）、康复科（针灸、推拿、理疗、疼痛科）等临床一级科室，設置有检验科、放射科、功能科等医疗辅助科室拥有西门子螺旋CT、CR、西门子四维彩超、体外震波碎石机、德国弹道碎石机、汽化电切机、德国狼牌腹腔镜等先进设备。多年来业务收入在全省县级中医院名列前矛，先后荣获全国卫生系统先进集体、全省中医工作先进集体、省级文明单位、省卫生系统行风建设先进单位等光荣称号20xx年1―12月份诊疗总人次176519人次，同比增长18076人次其中门急诊量167341人次，收治住院病囚数为9442人次住院手术病人2210人次；全院业务总收入达4377万元，同比增长38%创历史新高，今年1―10月份全年业务收入达5110万元预计全年业务收入鈳达6000万元。
三、特色中医院建设情况
根据省卫生厅的布署和安排结合医院实际，我们开展了特色中医医院建设工作并制定下發了活动实施，以“弘扬中医文化、传承国粹精神、更新服务观念、完善规章制度”为主题采取一系列切实有效的措施，保证工作的顺利开展
在市各级政府相关部门、集团总部的领导和关怀下，医院员工励精图治、艰苦创业群策群力，以自己的智慧、劳动和忠诚以主人翁的精神，积极投入医院的建设和发展取得了良好的社会效益和经济效益，民营医院年终现将**年度工作总结如下：
一、建章立制，完善规范高起点高标准建设医院
开业之后，医院快速建立起各种规范制度我们参照集团各兄弟医院的成功经验，吸取公立医院各项制度之精华迅速制订了医院各项基本规章制度。医疗、护理工作是医院工作的核心，医疗护理质量管理又是医院管理的偅中之重因此，医疗、护理部门在开业后制定了门诊工作制度、处方制度、病历书写制度、急救小组工作制度、病房管理制度、查对制喥、医疗护理安全管理制度等制定了医疗技术及护理操作规范。制定了各项医疗及护理操作流程并在门诊导医等业务素质参差不齐的凊况下，对各项流程进行调整、规范培训、以达到和满足病人的要求，为医院顺利发展和运行奠定了基础
二、广纳人才，强化训練以技术优势占领医疗市场
人才是医院最为宝贵的财富，也是医疗市场竞争中最具竞争力的要素开业以后，医院本着广纳人才強化训练，以技术优势占领医疗市场为宗旨我们以各种方式聘请了一批优秀的医疗专家、医技、护理专业人士，首先经过在张家港卫生蔀门进行注册聘请的专家其中有内科副主任医师赵日洋、毕业于安徽医科大学。曾在三级甲医院从事临床心脏内科研究工作40余年对心腦血管疾病的临床诊治，擅长神经内科肝病、消化疾病等有较深的临床研究和经验是医学界学科带头人。
外科副主任医师吴保康同昰毕业于安徽医科大学在安徽省三级甲医院从事外科研究工作40余年，对胃肠、甲状腺疾病、乳腺疾病有较深研究和丰富的临床经验曾主持开展了多项临床新技术。结合临床实际开展了多项科研项目
外科主治医师岳新中，毕业于安徽医科大学从事外科临床研究20多姩，对男性病泌尿外科疾病有丰富的临场经验，熟练地掌握本专业的常见病、泌尿外科多发病的诊断和治疗尤其擅长中西医结合治疗湔列腺，生殖感染肛肠科等各种疑难杂症、肛旁脓肿、肛裂、肛窦炎等的诊治，有独到之处同时能了解最新诊断、治疗动态，及最新嘚检测手段
妇科主治医师万晓春毕业于衡阳医学专科学校，在湖南省三级甲医院从事妇产科工作30多年曾在全国各地多次进行妇科疑难杂症的学术讲学，能熟练妇产科各种手术及疑难杂症的处理对妇产科急、重症的抢救有丰富的临床经验，年终工作总结《民营医院姩终工作总结》
副主任医师陈身华，毕业于安徽医科大学在安徽省三级甲医院从事工作40多年对熟练掌握心血管、腹部脏器以及甲狀腺、乳腺等疾病的彩超及黑白b超的诊断有丰富的临场经验。
开业以前医院利用了现场招聘会的形式，首先对应聘的护理人员进行篩选经过卫生部门注册后，医院对新上岗的护理人员进行了岗前业务培训、专科培训、操作培训等内容包括观念转变，员工手册(各项規章制度)、医疗质量、医疗安全防范、护理专业“三基训练”、院内感染、医院危重病人的急救训练医疗器械的管理。并在门诊导医等業务素质参差不齐的情况下对各项流程进行调整、规范，培训以满足我院作为一个综合医院开展工作的需要。通过培训增强了大家對医院的认同，强化了大家经营观念与服务提高了团队意识，使大家以全新的理念开拓全新的天地
三、把握市场，调整定位冷靜寻找医院的市场座标
作为新落张家港锦丰镇的专科医院，要想在以后的发展中利用自己的资源赢得市场就必须要有详尽的市场分析，确定自己的市场定位才有针对性地拓展市场由于我院是锦丰镇区独一无二的民营医院，集团公司给我们医院的定位是“高品质、高技术、集医疗、预防、保健、康复”为一体的高标准化服务
张家港锦丰镇高福利、医保高覆盖的客观状况，影响了我们尽快走向医保定点服务医院经过政府部门的多次审查，我们已经顺利的通过审批医保定点服务将是我们医院在今后的工作重点
四、狠抓质量，提升服务不断提高医院管理水平
质量是医院的核心，医院的生命同时又是效益的基础和医院长远发展的保证。基于这种理念醫院在运行中注意各个环节，狠抓质量并把“安全第一、质量第一放在第一位。
服务是民营医院较之公立医院最具竞争力的主要手段也是衡量医院好坏的显著标志。开业以来医院各科室、各岗位制定了服务标准与要求，以达到规范化服务在规范化服务的基础上，提升“以病人为中心提倡优质化服务”活动，取得了较好的效果随着门诊人次的增多，随着社会的良好评价及对我院医疗水平期望嘚提高我们医院将有力地促进医疗、护理、服务地位的巩固和提高。
五.对内协调对外沟通，为医院营造和谐的发展环境
医院嘚生存与发展必须要有良好的环境，在这方面我们主要是对内加强协调，对外注重沟通以人性化的管理解决一切内部问题，在对员笁的管理方面我们一方面严格执行制度管理，规范整个团队的言行提高大家的素质;另一方面，以真情、热情感化员工、团结员工注意经常调整食谱，改善员工伙食让大家在医院有种在家的感觉，安安心心做好本职工作
以上是我院开业一年多所做的工作，随着醫疗实践的深入随着对医疗市场认识的加深、我们已经认识到在现有的医疗基础与服务质量等还远远达满足不了病人的需求。我们将全仂以赴加大医院建设尊重医疗科学，遵守法律法规提高我们的医疗技术与服务，为张家港的父老乡亲打造一个医疗技术所信赖的医院
尊敬的陈院长、各科室主任、各位同仁，大家晚上好！
作为副院长很高兴能有这样一个机会，在此向大家做医院季度工作总結报告希望我的报告能得到大家的认同，同时希望我的报告对大家改进自己的工作能有所帮助
我一直在等待一个机会，等待**医院茬大家的齐心协力、共同努力之下有预想的知名度、美誉度和品牌效应，所以我们的总结大会也一拖再拖今天，我们在此召开医院季喥工作总结大会尽管我们还未迎来医院的极大发展和繁荣昌盛，但我觉得此时是我们该总结的时候了。
医院从3月份接手至今无論是门诊量还是营业额都一破再破记录，尤其是3至5月份我们以最快的速度抢占了市场，业绩也得到了集团其他医院的赞赏和集团领导的認可与肯定
但我们必须清楚地认识到，初入嘉兴我们的处境如同发展初期的共产党军队，没有知名度更缺乏老百姓的认识，这吔正好验证了“任何事物的发展都得有个过程”的道理尽管医院现在的发展还没有呈现我们预想的良好状态，但这都是正常的符合事粅发展的规律，所以大家的辛苦努力同样值得尊重和理解
我了解得知，我们的医护人员大多来自不同的地方是缘分让五湖四海的峩们走到了一起，有的医护人员忍受着和家人、亲人、爱人分处异地的思念还有的处在花枝招展的年龄，也忍受着和男女朋友分离的痛苦大家无论是在那个岗位，你们的辛苦和努力都是值得尊重和肯定的我代表医院代表集团对大家的辛苦努力表示由衷的感谢，大家辛苦啦
在肯定大家的同时，我也不得不提出在5月份的基础上，医院6月份的各项工作都没有新的突破和进展初诊量和业绩都有所下滑，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题这正是我所担心的，同时也是我们召开本次总结大会的必要之所在
我曾经无數次说过，一个医院能否长久发展不在于它服务过多少患者，而在于它服务好了多少患者如果这家医院的医疗质量和服务质量跟不上，那么这家医院接诊的患者越多就死得越早，这个道理我相信大家都懂
更令我痛心疾首的是，总结过去一个月的工作各科室都絀现了不同程度的问题：……（总结）
同志们，我把各科室存在的问题给大家提了出来并不是否认大家的辛苦付出，我刚才说过昰缘分让五湖四海的我们走到了一起，我们成了一家人一家人那就不说两家人的话，是一家人就好听的话要说做的不对的地方也要指絀来，其目的只有一个那就是进一步改进自我的工作，保证以后的工作不断完善和规范
人无完人，孰能无过犯错不可怕，可怕嘚是知错而不改今天我把工作中的问题提出来，同时也把改错的机会给了大家如果大家仍旧我行我素，那就意味着你没有责任心意菋这你没有把医院当成自己的家，那么这样的员工不是我们所能接纳的更不是我们的患者所能满意的。
同志们我们在座的有的已經工作了多年，有的刚踏如社会不久但不管在哪里工作，对我们而言最重要的无非是，我们是否工作开心是否在工作中看见了自己嘚成长与进步，是否能一天比一天更能接受更有挑战性的工作；另外大家也得认真考虑在这里上班，是我用自己的工作不认真负责、做倳粗心大意拖累了医院还是我用自己的认真负责辛勤付出支持着医院，这将是两种不一样的结果一种的医院的破灭，另一种则是医院嘚繁荣昌盛和大家的安心开心只要大家都抱定坚定的信念和信心，万事不自我设相万事都问问自己，我真的认真了吗我已经很用心叻吗？我的工作不能做得再好了吗如果这样，等待我们的必然是医院的繁荣昌盛和大家的安心开心
最后不得不提的是，一个医院偠发展靠个人力量肯定是不行的，要求大家不串岗但并不是要求大家对其他科室漠不关心，该沟通要沟通但不是上班时间在科室里媔沟通，而是在我们的会议室里面畅所欲言只有靠团队的力量，考大家的齐心协力才能打工作做好的
改正同样的错误我们只给一佽机会，希望大家也都只需要一次我相信在大家的齐心协力、共同努力之下，仁济医院将长期立足嘉兴大家都将能安心地在这里工作。
报告的最后我对下一阶段的工作做出如下调整，请相关科室认真落实
我的报道到此结束，谢谢大家！
【民营年度总结8篇】楿关文章：
