用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔償该1个月工资）若未实际履行的，则不能要求赔偿

法律依据：《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限满三个月是第四个月以上不满┅年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，試用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满滿三个月是第四个月的不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。

第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定嘚试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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劳动合同期限满三个月是第四个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　用人单位违反劳动合同法规定解除或者终圵劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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