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1、公司人事行政制度的拟定、实施、监督和完善;

2、负责公司人力资源建设的工作;

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1、大专以上學历人力资源管理或相关专业;

2、人力资源招聘的实务操作两年以上经验,有互联网行业、教育行业招聘经验;

3、熟悉人力资源薪酬核算社保相关工作流程能独立开展工作;

5、优秀的语言表达、沟通能力,亲和力和分析判断力

a、有出纳或者财务方面的工作经验或基础;

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c、其他方向的与工作相关的专长和经验。

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