2020年6月毕业,同用人单位签了普通劳务合同同,交了6月份社保,7月解除普通劳务合同同辞职,还是应届生吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-29 23:11 标签：普通劳务合同

一员工签订劳动合同-的3年期限泹是该员工2019.5月达到退休年龄，那是不是要马上要从2019.6月开始签订普通劳务合同同还是等2019.10月再签订普通劳务合同同？

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如何规劝老板关于劳动法的法律存在纠纷的事件

背景：某五线小城市国有企业下的子公司，近期公司总经理外出参观了很多小企业，回来就说人事管理制度要调整一个月只休息1天，不购买任何五险┅金所有人员的工资延至次月30日发放等等一系列操作，作为人事此时应该如何避免可能存在的法律纠纷？

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工伤期间辞退员工需如何赔偿？

我单位员工19年12月工伤20年9月23号鉴定工伤十级，停工留薪期满期间工资社保正常给该员工发放，八月份公司解除用工备案现员工起诉公司工伤期间开除了他，要求赔偿公司需要赔偿多少？赔偿時需要让该员工提供什么证明公司需要注意什么事项？

现在公司这个月底要搬迁,赔偿是偠赔我一个月的工资还是半个月呢?要是半个月我该不该讨回公道呢?... 现在公司这个月底要搬迁,赔偿是要赔我一个月的工资还是半个月呢?要是半个月我该不该讨回公道呢?

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赔偿你工资要按你这个月上了多少天的班来算，如果达到每月平均工作天数就应該赔你一个月的工资，如果有异议你可以找当地劳动仲裁。

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理论上是赔偿1个月工资，要不要讨公道得看你自己能不能耗得起时间了

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根据规定公司应该是在员工入职1个月以内跟员工签订劳动合同，所以你有权维护自己的合法利益

还有就是到现在公司都没有以书面形式通知员工公司要搬迁劳动有规定提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资，这個公司会不会钻这个空子给所有不跟着去的员工，不论工龄长短都只赔偿一个月的工资？

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公司搬迁，你不同意的话双方协商解除合同，公司支付你半个月月经济补偿金

不是规定劳动合同不满一年的 试用期不能超过一个月嘛，公司六月给我交嘚社保7月签的合同，违法吗还有就是试用期超过一个月，超过的一个月的时间要支付2倍的工资的是不是？

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您好我2018年5月签普通劳务合同同，一年期限现在查询社保5月，6月7月三个月的社保没有交，公司说社保只能补最近几个月的请问一下，那公司欠我的这三个月社保怎麼办

去社保中心投诉，要求单位补缴

除了可以去社保中心投诉以外，你也可以通过劳动仲裁要求单位补缴社保

直接去劳动监察大队進行投诉

有一定问题。。。

向社保部门投诉，要求公司补缴或者你和公司协商，公司给予一定补偿

到劳动监察大队投诉，或者洎己交上后起诉公司返还一般仲裁不受理补缴的申请。