企业单独缴纳工伤保险险公司的也了解了五六个月了怎么也没办理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-26 15:43 标签： 企业单独缴纳工伤保险

杨某为某物业公司保安2019年9月在夜间巡逻时跌倒受伤。2020年1月他被认定为工伤，2020年9月被鉴定为伤残八级因与物业公司关于工伤赔偿事宜协商未果，杨某解除与公司之间嘚劳动关系并提出劳动争议仲裁申请，要求由公司支付各项工伤待遇

物业公司在庭审中出示了双方的劳动合同及一份放弃缴纳社保费協议书。这些证据显示由于杨某的强烈要求，公司放弃为其参加社会保险并将应缴纳的社会保险费，以补贴的形式随工资发放给他本囚由杨某自行处理，由此带来的后果也由杨某自行承担因此，物业公司主张无需支付杨某的工伤待遇

仲裁委裁定，双方之间签订的放弃缴费的劳动合同条款和协议无效物业公司未依法为杨某缴纳企业单独缴纳工伤保险险费，应承担所有应该由用人单位和企业单独缴納工伤保险险基金依法承担的工伤待遇

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。《社會保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

依法参加社会保险和享受社会保险待遇是每一位劳動者的合法权益与义务为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定责任与义务。因此无论是不是劳动者强烈要求，放弃缴纳社保费的約定都会因违反法律而无效

因此，即使员工自愿放弃缴纳社保费用人单位仍然存在诸多经营风险：员工在工作期间发生工伤，原本由企业单独缴纳工伤保险险基金支付的费用都得由用人单位来支付；如果员工要求用人单位补缴用人单位必须补缴。

同时《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收萬分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款

上述案件启示劳动关系双方，劳动者不能只看到眼前的利益而忽视自身合法权益；用人单位也不能投机取巧逃避法定义务。

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