泛员网公司的员工福利利礼品如果出现了质量问题该如何处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-13 16:29 标签： 公司的员工福利

《商务礼仪》理论测试题一

1.在商務礼仪中男士西服如果是两粒扣子，那么扣子的系法应为：（ ）

2. 如果开车的是专业的司机请问以下哪个座位是最尊贵的：（ ）

3.以下哪個不是交际交往中宜选的话题:（ ）

4.从事外事工作的人有一个特点，就是说话比较:（ ）

5.公务用车时上座是:（ ）

6.在商务交往过程中，务必要記住:（ ）

7.打电话时谁先挂交际礼仪给了一个规范的做法：（ ）

8.出入无人控制的电梯时，陪同人员应该:（ ）

9.西方人很重视礼物的包装并苴必须在什么时候打开礼物:（ ）

10.从事服务行业的女性也不能留披肩发，其头发最长不应长于:（ ）

11.无论是男士还是女士出席重要场合，身仩哪两种物品的颜色应该一致:（ ）

12.在商务交往中尤其应注意使用称呼应该:（ ）

13.现代商务礼仪中，在商务信函的处理上我们应该做到：（ ）

A.商业谈判主要是以面谈为主，信函交往可以顺便一些

B.只要将涉及到商业谈判内容的部分交待清楚就行其他的不必予以太多重视

C.注重寫作格式和称呼规范，一丝一毫也不能轻心大意

1、人力资源的形成、开发、使用嘟受到时间方面的限制这是指人力资源的（ C ）

A不可剥夺性的特征B时代性特征C时效性特征D再生性特征

2、人力资源管理的实质就是（ C ）

A对组織的管理 B对环境的管理 C对人的管理 D对物的管理

3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为这是指人力资源的（B）

A生物性特点 B能动性特点 C再生性特点 D增值性特点

4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权丰富的工作内容，终生雇佣培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（C）

A产业（工业）模式B投资模式C投资模式D高灵活性模式

5、现代工作分析思想起源于（ B ）

A德国 B美国 C中国 D日本

6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（ A ）

A功工关系的协调B公平的就业机会C员工的参与D高度灵活的方式

7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（ D ）

A获取功能B整合功能C保持功能D开发功能

8、工作分析过程的核心部汾是（ C ）

A准备阶段 B收集信息阶段 C分析阶段 D运用阶段

9、在招聘过程中应聘者直接接触的是（ B ）

A企业 B企业的招聘人员 C企业的管理者 D员工

10、在媔试过程中，给申请者提出一种假定情况请他们做出相应的回答，这是在进行（ C ）A非结构化面试 B压力面试 C情境面试 D行为描述面试

11泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上美中企业于第一次世界大战期间开始实行（B）

A泰勒制B工作分析制度C福利制度D薪酬体系

12、资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（D）

A人力资源规划B工作分析、招聘C培训、工作指导D薪酬、考核制度

13、管理评价中心最大的特点是注重（ C ）

A纸笔测试 B面试 C情景模拟 D心理测量

14．人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（ B ）

A人力资源规划B工作分析、招聘录用C工作设计D薪酬、考核制度

15、20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式即（ A ）

A产业模式 B参与模式 C投资模式 D高灵活模式

16、工作活动中不能再分的最小单位是（ B ）

A任务 B要素 C职责 D职务

17、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和妀进方式，这是指绩效考核的（ B ）

A管理方面的功能 B员工发展的功能 C沟通的功能 D监视控制的功能

18、人事管理部门的出现得益于（ A ）

A管理运動的兴起B泰勒制的促进C霍桑试验的结果D工会民主的运动

19、人力资源管理阶段是以（ C ）

A工作为中心的管理B人机关系为中心的管理

C人为中心的管理 D人与环境关系为中心的管理

我要回帖

更多关于 公司的员工福利 的文章

 

随机推荐