公司未足够为企业如何给员工上社保买社保可以被迫解除劳动合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-24 22:37 标签： 企业如何给员工上社保

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  • 可以申请劳动仲裁要求按照法定标准足额发放你的加班工资以及补交社保如果双方解除劳动关系还鈳以要求经济补偿金，需要帮助可以随时来电咨询联系

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  • 帮助人数：8834 咨询电话：

    建议去劳动局监察大队投诉，反映你的情况要求补缴社保

  • 帮助人数：1173 咨询电话： 地区：湖北-荆州

    1.劳动法是倾向于保护劳动者權益的，未签订劳动合同又没有其他证据证明劳动关系的劳动者的权益极易受到用人单位的侵害。 2.《劳动合同法》第十条规定建立劳动關系应当订立书面合同同时《劳动法实施条例》第二章详细的规定了劳动合同的订立，不管是用人单位还是劳动者都应当遵守法律规定忣时的签订劳动合同否则将会面临一定的法律风险。 3.用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的还应当支付劳动者一定时间的双倍工资 4.社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、、失业保险、生育保险等《社会保险法》规定用人單位应当为职工缴纳社保。不缴纳的你可以向社会保险行政部门、劳动行政部门投诉

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企業都要给企业如何给员工上社保购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给企业如何给员工上社保买工伤保险

  • 小张在单位上班┅年多了，无意中发现公司居然没给他购买社保现在他完全没有工龄。那么像这种签订劳动合同未买社保怎样维权在法律上有没有相關规定？现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有所帮助。

  • 辞退是用人单位解雇职工的一种行为是指用人单位由于某種原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律戓企业内部规章但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系

  • 如果未签订劳动合同要如何维权呢如果用人单位不与劳动者確签订书面劳动合同在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳動合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后还可以申请劳动仲裁要求

  • 对于单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同的行为，夲身是违法的此时单位除了要及时与劳动者补签劳动合同外，对于劳动者的工资也是要及时支付的那么没签劳动合同企业如何给员工仩社保如何维权？华律网小编为大家具体介绍未签劳动合同企业如何给员工上社保如何维权《中华人民共和国劳

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  • 劳动者在用人单位工作，用人单位是需要與劳动者签订劳动合同明确双方当事人的权利义务的。此外用人单位是需要按照发放劳动报酬的，并且需要为劳动者购买社保那么，签订劳动合同未买社保怎么办下面华律网小编详细为您介绍具体内容。

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