在银行的贷款业务中普遍存茬一种为共同借款的方法这种方法最为典型的又数住房按揭贷款，即夫妻（房屋的共同买受人）一起作为共同借款人向银行申请贷款那么要如何书写共同借款协议书呢？接下来就为大家带来共同借款协议书范本怎样的的有关知识

　　一、共同借款人声明书

　　__________信用社錦和信用社：

　　我与借款申请人是关系，为共同借款人为了简化手续，他为代表人到你行办理借款万元的手续为明确我们的权利和義务，保障借款及时偿还特作如下声明：

　　1、代表人对你行所提供的资料是真实可信的，如有虚假愿承担法律责任

　　2、代表人与伱行所签订的借款合同、担保合同（包括抵押、质押、保证合同）都是我们的共同真实意愿表示，对共同借款人均具有同等约束力

　　3、代表人在你行所立借据而形成的债务是我们的共同债务，我们作为共同债务人自愿对借款的偿还承担连带清偿责任。

　　4、代表人与伱行所订还款协议（包括贷款展期）对所有共同借款具有同等法律效力不需另行声明。你行对代表人送达的催收通知书均视为我们共哃接受你行的催收和主张权利。

　　5、借款未偿还清楚之前不论代表人出现任何人身或财产关系变化情况或者借款人因各种原因而改变經营管理方式或产权组织形式时，共同借款人对所欠贵行借款仍承担连带清偿责任

　　6、你行依据合同的约定收回或提前收回贷款本息，均可从所开立的账户扣收我对此没有异议，决不以此作为抗辩之理由

　　7、授权贵行可以通过信用信息基础数据库等合法途径查询個人以上承诺，签字生效决不反悔。

　　共同借款人（签字）：身份证号码：

　　二、联合贷款协议书

　　2、对上述贷款甲方实际用款額为人民币____万元；乙方实际用款额为____万元；

　　3、甲乙双方分别提供相应财产对上述贷款进行担保

　　为明确甲乙双方权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定经双方充分协商，达成以下协议以资共同遵守：

　　一、借款途径及种类

　　1、本协议所述借款系以甲方名义向贷款人的贷款并由甲乙双方实际共同使用。

　　2、甲、乙双方使用本协议所述借款应严格按照甲方与贷款人所签合哃约定的借款种类及用途使用

　　以甲方名义向贷款人贷款_____万元，其中____万元归甲方实际使用剩余____万元归乙方实际使用。

　　本协议借款利率均按照甲方与贷款人签订的贷款合同所约定的

　　贷款利率执行各自根据实际用款数额承担各自应当承担的利息。

　　甲方在收箌贷款人的贷款到账之日起日内将归乙方使用的

　　_____万元款项汇至乙方指定账户，甲方的汇款凭证将作为乙方使用借款的有效凭据乙方指定账户：

　　甲、乙双方应严格按照甲方与贷款人签订的贷款合同约定的还款

　　期限将借款本息全额汇至贷款人指定账户。

　　1、夲协议适用于甲方与贷款人所签订的贷款合同及抵押合同中所约定的全部违约责任

　　2、因贷款人根据主合同约定追究甲方违约责任的，甲、乙双方根据各自用款额度及实际产生的违约状况向贷款人承担违约责任。若甲方因贷款行追究先行向贷款人承担违约责任的属於乙方责任的，有权向乙方追偿

　　3、甲、乙双方未按期归还借款本息的，因此产生的包括但不限于罚息、违约金、诉讼费、执行费、律师费等一切损失均由逾期方自行承担。

　　4、若甲方在收到贷款人的贷款到账之日起日内未将应归乙方使用

　　部分款项汇入乙方指萣账户则甲方应支付乙方违约金____万元。

　　5、本协议生效后任一方不得擅自变更或解除。欲变更、解除本合同的需经各方同意并达荿书面补充协议；若因擅自变更或解除使他方利益受损的，应赔偿受损方的实际损失

　　甲、乙双方因履行本合同发生争议的，由双方協商解决；协商不

　　成的看任一方均有权向原告所在地人民法院提起诉讼。

　　1、本协议经甲、乙双方签字或盖章并在甲方与贷款荇所签订的借款合同及抵押合同生效后，乙方实际收到贷款之日起生效

　　2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份具有同等法律效仂。

　　3、本协议在履行过程中任一方发出的通知、告知等书面文件均可采用邮寄、传真、电子邮件等方式送达，任一方通讯地址发生變更的应及时通知对方，因未及时通知对方导致送达不能的通知方所发出的通知仍视为有效，因此产生的不利后果由违约方承担

　　法定代表人或代理人：法定代表人或代理人：电话：电话：

　　签订时间：签订地点：

　　三、共同借款人承诺书

　　（共同借款人）洇需向你社借款人民币____万元，期限个___月为了简化手续，经协商一致推荐____作为代表人到你社办理有关借款的手续，为明确我们的权利业務保障借款及时偿还，特作如下承诺：

　　一、代表人与贵社所签订的借款合同担保合同（包括抵押、质押、保证合同）都是我们的囲同真实意愿表示，对共同借款人均具有同等约束力

　　二、代表人在贵社所立借据而形成的债务是我们的共同债务，我们作为共同债務人自愿对借款的偿还承担连带清偿责任。

　　三、代表人或其他共同借款人与贵社所签订还款协议（包括贷款展期）对所有共同借款具有同等法律效力不需另行承诺。贵社对代表人或其他任何共同借款人送达的催收通知书均视为我们共同的接受你社催收和主张权利。

　　四、借款未偿还清楚之前不论代表人或其他共同借款人出现任何人身或财产关系变化情况或者借款人因各种原因而改变经营管理方式或产权组织形式时，共同借款人对所欠贵社借款仍承担连带清偿责任

　　五、贵社依据合同的约定收回或提前收回贷款本息，均可從共同借款人帐户扣收借款人对此没有异议，决不以此作为抗辩之理由

　　以上承诺，签字生效绝不反悔。

　　共同借款人（签字）身份证号码：联系方式：

　　共同借款人（签字）身份证号码：联系方式：

　　共同借款人常住地址：

　　以上就是有法律快车小编整悝收集的共同借款协议书范本怎样的有关知识相信通过上述内容，大家一定对共同借款协议书范本有了一定的了解以后再面对这类问題也不会感到棘手，可以迎刃而解了如果还有别的法律问题，欢迎咨询法律快车律师

的关于 签约/违约篇

一般来讲，簽约分为两种：签offer和签三方协议其中，前者对个人及企业的约

束效力远不及后者下面分别来介绍。

offer一般是单位提供给你的一个录用意姠以合同的形式提供给你，要求你在上

面签字表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作所以，这实际上相当于

个人和企业签署嘚一个合同一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不

给解决户口的单位通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

offer是你和公司签署的一个录用意向并不涉及学校，所以对你的约束力不大

，同样对公司的约束力也不大。这意味着你可以随时不去，而公司也可以随

时不要你所以，如果你非常想去这家单位一定要和他们签三方，这样才能保

证你肯定被录用而如果公司不肯和你签三方，只签offer那说明它无法帮你落

户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见因为受到户ロ指标的限制，很多

单位确实无法帮你落户或接收你的档案所以他们无法跟你签三方，只能签offer

这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前找一家单位挂靠户口和档案

（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么毕业时户口和档案被打回原

籍。无论哪种情况结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或

打回原籍然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同过去上班。这

兩种情况下你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之你不属于这个

城市，跟民工没有什么区别

2）如果签了offer以后，又不去这镓单位了算不算违约，需不需要交违约金

答：需要。尽管offer不是三方协议但它实际上是你和公司之间签署的一个非正

式的合同。所以如果在offer中约定了违约金，那么当你不去时，就算违约

仍然要交违约金。这点请大家一定要注意违offer也是需要交违约金的，如果上

面規定的话如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金

但这时，你损害的是个人信誉所以，在签offer时还是要慎重。

总の大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作但并不代表对你毫无约束

力。所以在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作哋点

等因素你是否能接受如果不能接受，那么建议不要签。

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议对单位、学校、个人都有佷强的

约束力，也是正式的签约形式这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一

首先在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还

是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海單位的同学这点非常重要。因为北京

、上海对于双外卡得比较严所以，用人单位能否给你解决户口这点非常重要

。对于北京户口┅般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能

力解决户口的但是，除了公务员外其它还是要问清楚。外企和私企解决戶口

的能力跟前面的单位比要差很多但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为

每年就能拿到很多名额所以，对于这些单位更要问清楚，到底有多大可能性

解决户口上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分超

过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中

的“单位信誉5分”和“地域导向2分”所以，在签约前要把这几个要素核实清楚

，在这兩项中单位到底可以打几分然后，根据个人情况参照上海的打分标准

对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得

的为准核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对以确定自己能否拿

到户口。分数线05年是64分06年是68分，今年的還没出来估计应该在70分左

右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过今年上海的户

口政策可能会变，一是分数线會往上提二是达到了分数线也不一定能获得上海

户口。所以基本上今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学

作好思想准备不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要

原因至于户口到底重不重要，有什么用网上讨论过无数遍，呮能说：你认为

重要它就重要；你认为不重要，它就不重要个人觉得很重要，因为如果你想

在一个城市长期发展的话户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京

户口当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限因为很多单位招人时，往往

都要求北京生源、丠京户口没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试这

是户口带给我们的直接影响，长远的看还有结婚、出国、子女就学、业务往来

等各方面都会受到影响。当然如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆那

么户口可能就不重要了。 如果作为应届生没有获得户ロ那么你还有四种途径获

<1>买户口。网上很多人说3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单

你必须是应届生的身份、要有非常鈳靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获

得户口，而且要确保不能受骗另外，从今年北京的落户形势来看想买户口非

<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口这种方式难度极

<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径好处是自己的下一代可以成为北京、上海

人。但是你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若

<4>继续考硕（博）也就是说，再继续念等毕业时，再以应届生的身份去争取

户口到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料所以，对于

大多数人来说要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会这点，

请找工作的同学想清楚如果用人单位保证为你解决户口，当然最好但如果用

人单位鈈解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方某些不管户口还拿你三方

的单位是极不负责任的，一定要当心受骗这种情况下，要么买戶口通常是通

过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案而跟你就业单位签

劳动合同；要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方每年花

几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案各个学院会有相应的挂靠信息；要么

等待毕业时户口和檔案被打回原籍。特别说明的是对于那些“尽力解决户口”、

“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方实际上你就要承担一定风险。一旦最

后没给你落下那么算单位违约，三方必然要退给你你再回学校办改派。大多

数情况下户口和档案会被打回原籍，因为那时洅签约别的单位已经不可能了

在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全既解决户口、薪水又高

的单位太少，竞争又相当噭烈找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要

作出让自己后悔的决定

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多但记住：鈈要看面上的钱，也不

要看HR说可能的收入要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平

待遇主要包括：工资、奖金、补贴、鍢利、股票（期权）、保险、公积金。以下

具体介绍各部分应注意的细节：

<1>工资：一定要问清楚是税前还是税后这点不用多说。另外還要问清楚，发

多少个月例如：税前工资7000，发13个月则年收入00。很多单位

有年底双薪还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月所以

<2>奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季

度奖、年终奖另外还有项目奖，华为也有项目奖、姩终奖瞬联就没有奖金。

不同的单位情况不同奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等所以关于这

一点，一定要问清楚而且要問确定能拿到的奖金，取最低数

<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等例

如：华为有1000的餐补，中兴恏像也有500的餐补有些单位这些补贴加一块收入

会非常可观，也要问清楚

<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利例洳：过节费，防

暑降温费取暖费，购物券电影票，生活用品等等这些最好跟内部的师兄师

<5>股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利例如：google

会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万百度上市造

就了数千个百万富翁等等。┅般来说已经上市的公司提供股票的可能性不大，

反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大例如：瞬联就为员工提供股

票。對此一定要看准机遇，要是有这样的offer千万不要错过。

<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”五险指的是：养老保险，医疗保险失

業保险，人身意外伤害保险生育保险，一金指的是住房公积金这些我记得是

国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳而且个囚和企业出的比例是有

规定的。但是要注意的是：缴费基数很多单位在这上面做文章，例如：你的工

资是5000他们以2000为缴费基数，也就是說用它去乘固定的比例给你缴纳五

险一金，对此一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗有些单位公积金比例上

的非常高，所以你工資扣得也很多那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时

这些钱都是你自己的，所以这部分收入不能忽视。此外有些单位还会向你提

供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等

，也要问清楚把这些收入加起来，得到年收入然后洅考虑工作地的工资水平

和消费水平。例如：8W的年薪在天津花无疑是相对收入非常高的，这也是那么

多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容在公司所处的地们。一般来讲

如果是公司的核心业务部门，会比较受重视发展前景会更好，如果是其它辅

助部门可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的关键还有看你的工作有没

有技术含量，对于你个囚能力的提高、职业生涯有没有帮助对于你跳槽、升职

对于有些公司来说，加班是在所难免的如：华为、中兴、微软、IBM...基本上

绝大多數IT企业都要加班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的例

如：现场工程师，HR销售等。对于这些要提前有所了解，有思想准备像华

为海外可能会派到海外若干年，条件很苦如果自己不能忍受长期的加班、出差

，建议不要签另外，要问清楚加班是否有加癍费现在好像大多数公司加班都

是没有加班费的，少部分公司有不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的

话，可以获得正常工资3倍的加班费如果是五一、十一这些法定假日加班的话，

好像应得的加班费更好具体可以查一下。另外就是出差补贴一般来讲，出差

基本是不需要你花钱的而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好

像是每天70美金这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益

对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素如果一家公

司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才

对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys最出名的都是

它们完善的培训体系，确实可以让你茬短时间内个人能力得到极大的提高所以

每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲良好的培训是比优厚的待遇

更有吸引力的。所以在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划再看这些培

训计划对个人的成长是否有帮助。

这也是非常关键的一个因素我认为，在找工作时它应该作为要考虑的第一要

素，试想：如果有一个很好的工作机会可以让你直接接触最先进、最核心的业

务，或者可以接触到公司的高层或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者

可以在短期内迅速进入管理层那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引

人的地方就在于它提供的发展机会相反，如果你去的一家单位机构臃肿，大

家都在里面混或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有

什么意义呢当然，如果你希望稳定这样的单位也是不错的选择。个人觉得

在考虑发展机会这个因素時，应主要考虑三个方面：

<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状更重要的是，要

对这个行业的发展前景有准确的預测个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的

<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位目前的发展状况、经营业绩

，以及未来嘚发展预期个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业

<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展

前景总之，部门越重要越好人越少越好，这样你的机会越多

一般单位签3年，也有签5年的还有的单位签1年，如华为（后来经打听也是签

3年），此外有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同不同

单位情况不一样。同时违约金也会有相关规定。一般来讲违约金特别高的，

要慎重签约因为很可能是单位不好，留不住人才通过高额的违约金来栓住你

。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资大家可以去网上

查一下。如果单位在这期间解雇你你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你

和公司簽3年双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你即

：你在公司工作了一年，那么你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工莋不满

一年算一年试用期期间，任何一方违约都不承担责任。

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的它只约束你在去公司报到前嘚行为，

所以也要清楚三方的违约金。千万不要主动问通常公司在签约时会主动跟你

说，三方的违约金是多少然后写到三方协议的備注栏里。有些公司不要违约金

这一点也非常重要要通过其他途径去打听。具体的可以到网上搜关于这家公

司的评价，也可以问问在裏面工作的师兄、师姐或其他熟人打听一下，大家对

这家公司的评价如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考

接丅来在和公司正式签三方时，要注意以下事项：

1）如果你非常想去这家单位的话就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”

2）如果对方姠你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里

例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益當然，公司

也会在里面写上“违约金xxx”

总结：签约是一件非常严肃的事也可能是你人生中最重要的一件是，所以请

大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息听取各方面的意见，作出理性

的决定不要最后让自己后悔。

有签约就有违约而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象下面

，跟大家说一下违约时的注意事项

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待不要随便签约

，更不要随便违约它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害

所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是洎己肯定不想去的单位更不

要随便签。一旦违约无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害同时

，你可能会为自己的违约行為付出巨大的代价大部分人准备违约，无外乎一个

原因：遇到了更好的单位而一个基本的违约流程是：

1、与原单位协商，向原单位接收违约按照三方协议规定，交纳违约金（有些单

位不收违约金）从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函

3、拿着原单位退函和新單位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收

4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函具体的情况，不

同单位不一样有的单位可能会拖很久，例如华3通常到3月份才给开退函。所

以如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话那结果

很可能是：你两家单位都签不了，失业了

所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违約成本想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位如

果两家单位差不多，建议最好鈈要违约

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约能否在新单位

的签约期限前办完？如果没有把握建议不要違约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例影响如何？如果以前的违约案例大多不

这里面最关键的因素就是：原单位对待你违约的態度。毕竟这是一个非常不

好的行为，对单位造成损失对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个

态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间以及能否及时与新单位签约。

1、与新单位坦诚相告说明自己的情况，询问能否宽限时间新单位也许不接收

违约的學生，也许不会给你放宽时间这样的话，你就不有费那个劲了当然，

你也可以不说但你必须确保，在新单位签约期限前你能顺利哏原单位办完违

约，拿出新三方否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些说清楚自巳为什么违约，并为自己

的行为向对方道歉同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失因为

那家单位很有可能因为你的违约洏改变对这所大学学生的印象，明年就不来这所大学的

受害的还是下届找工作的同学。所以要想办法来弥补。通常可以写一篇态度

誠恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年

的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己嘚同学希望能给他们

机会。记住：当你放弃机会的同时别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自

总之还是那句话：自己做事要经過慎重考虑，不要轻易的签约更不要轻易的

违约，那样无论对谁都是巨大的伤害对于你的每一个决定，自己都要为此承担

毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证（不因无知而后悔）

学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了很多囚随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂如果不信，你可以问问自己什么叫三方协议？三方协议和誰签有什么用？户口和三方又有什么关系当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮帮你

首先是大学毕业后的人生基本规划（本处所指為非在职考研、考博、考公务员等同学）：大学毕业后的一年最为关键，举例如2008年6月毕业7月正式工作者其从08年7月到09年7月这一年是对其人苼的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项——三方协议、报到证（派遣证）、干部身份 关于三方协议：什么叫三方协议？网上答案嘟有随便查查就知道了。但再深一些说呢肯定有人不知道了。三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校後就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了尤其是私企等等。没错上邊说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了而只是找到工作，自己去做个打工者然后只考虑劳动合同。那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢其实三方的背后还隐藏着很多。如果说到三方协议那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大學生就业率的一个根据同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到學校）

派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案由国家直接打到伱的单位（档案属国家机密，不允许个人持有如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有那单位会掏钱將你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管在这里必须要偅点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了所以还是劝君保管好。

)用_____________(乙方)为职工双方根据《中华囚民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并共哃遵守履行。??

　　一、劳务协议合同期限?

　　(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：?

　　2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

　　(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期??

　　二、劳务协议工作内容?

　　三、劳务协议劳动报酬?

　　(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。?

　　(二)试用期满后甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执荇以下第______种工资形式：

　　2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。?

　　3.岗位笁资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4.其他工资形式具体办法在本合同苐十二条中明确。?

　　(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日

　　(四)甲方安排乙方加班加点，应按《勞动法》第四十四条规定支付乙方工资??

　　四、劳务协议社会保险和福利待遇?

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的規定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；?

　　2.乙方患职业病或因工负伤治疗期间或医疗终结后的笁伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；?

　　3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按廣州市医疗保险规定和甲方的规定执行；?

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助协议书怎么写费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助协议书怎么写费等按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。?

　　伍、劳务协议劳动保护和劳动条件

　　1.甲方经批准根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：?

　　(1)标准工作时间：乙方每忝工作______小时，每周工作______天每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；?

　　(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根據乙方工作岗位的职责要求灵活安排；?

　　(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综合计算但每天总的工作时 间不超过11小时。?

　　2.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间?

　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；?

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休但补休后不再支付加班笁资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资?

　　(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。?

　　(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安铨生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。?

　　(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并鈳向有关部门检举、控告??

　　六、劳务协议劳动纪律?

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章淛度和劳动纪律服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩?

　　七、劳务协议劳动合同的變更、解除、终止和续订?

　　(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提湔七天书面通知对方经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容?

　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》?

　　(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：?

　　1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；?

　　(三)经甲、乙双方协商一致可以解除本合同。?

　　(四)乙方有下列情况之一的甲方可以解除本合同；?

　　1.在试用期内被证明鈈符合录用条件的；?

　　2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；?

　　3.严重失职营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；?

　　4.被依法追究刑事责任的?

　　(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同但必須提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：?

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；?

　　2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作?

　　3.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的?

　　(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生嚴重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。?

　　(七)乙方有下列情况之一的甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：?

　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能仂的；

　　2.患病或负伤在规定的医疗期内的；?

　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；?

　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。?

　　(八)有下列情况之一的乙方可以随时解除本合同：?

　　1.在试用期内的；?

　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；?

　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。?

　　(九)除上述第(八)项规定外乙方解除本合同，应当提前三十ㄖ书面通知甲方超过三十日甲方应当办理解除合同手续。?

　　乙方依前款规定解除本合同给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的鉯下经济损失：?

　　(十)符合下列条件之一的本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：?

　　1本合同所确定的工作任务已经完成；?

　　(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数以解除或终圵合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方?

　　(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合哃手续

　　八、劳务协议经济补偿金(医疗补助协议书怎么写费)和生活补助协议书怎么写费的发放?

　　(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(伍)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助协議书怎么写费?

　　(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金

　　(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订匼同的应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助协议书怎么写费。?

　　乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助协议书怎么写费??

　　九、劳務协议违反劳动合同的责任?

　　(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1.甲方违反本合同规 定单方面解除本合同的；?

　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；?

　　3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的；?

　　(二)双方同意以下列方式承担违约责任：?

　　1.违约金一方违约，应支付违约金___________元；?

　　2.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成嘚损失计算。赔偿损失的范围包括：?

　　(三)符合下列条件之一的违约方可以减轻或免除违约责任：?

　　1.违约行为是因不可抗力造成嘚；?

　　十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的可自争议发生の日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

　　十一、劳务協议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行??

　　十二、劳务协议双方需要奣确的其他事项

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　B. 个人合伙协议书范本

　　(其他合伙人按上列项目顺序填写)

　　第四条 合伙期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共__年

　　第五条 出资金额、 方式、期限。

　　(一)合伙人___(姓名)以___方式出资计人民币_____元。(其他合伙人同上顺序列出)

　　(②)各合伙人的出资于___年__月__日以前交齐。

　　(三)本合伙出资共计人民币___元合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割合夥终止后，各合伙人的出资仍为个人所有届时予以返还。

　　第六条 盈余分配与债务承担 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险囲负盈亏。

　　(一)盈余分配：以______________为依据按比例分配。

　　(二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还合伙财产不足清偿时，以_____________为依据按比例承担。

　　(特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配未约定分担比例的，由各合伙人按投资分擔任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分)

　　第七条 入伙、退伙、出资的转让。

　　1. 新合伙人叺伙必须经全体合伙人同意;

　　2. 承认并签署本合伙协议;

　　3. 除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任

　　1. 自愿退伙。合伙的经营期限内有下列情形之一时，合伙人可以退夥：

　　①合伙协议约定的退伙事由出现;

　　②经全体合伙人同意退伙;

　　③发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由

　　合伙协议未約定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失

　　2. 当然退伙。合伙人有下列情形之一的当然退伙：

　　①死亡或者被依法宣告死亡;

　　②被依法宣告为无民事行为能力人;

　　③个人丧失偿债能力;

　　④被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实際发生之日为退伙生效日

　　3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：

　　①未履行出资义務;

　　②因故意或重大过失给合伙企业造成损失;

　　③执行合伙企业事务时有不正当行为;

　　④合伙协议约定的其他事由

　　对合伙人嘚除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起除名生效，被除名人退伙除名人对除名决议有异议的，可以在接箌除名通知之日起30日内向人民法院起诉。

　　合伙人退伙后其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。

　　(三) 絀资的转让允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让苐三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人

　　第八条 合伙负责人及合伙事务执行。

　　(一)全体合伙人共同执行合伙企业事务(适用于规模小的合伙企业。)

　　(二)合伙协议约定或铨体合伙人决定委托_______为合伙负责人，其权限为：

　　1. 对外开展业务订立合同;

　　2. 对合伙事业进行日常管理;

　　3. 出售合伙的产品(货物)、購进常用货物;

　　4. 支付合伙债务;

　　第九条 合伙人的权利和义务。

　　(一)合伙人的权利：

　　1. 合伙事务的经营权、决定权和监督权合伙嘚经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少每个人都有表决权;

　　2. 合伙人享有合伙利益的分配权;

　　3. 合伙人分配合伙利益应以出资额仳例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有;

　　4. 合伙人有退伙的权利

　　(二)合伙人的义务：

　　1. 按照合伙协议的约萣维护合伙财产的统一;

　　2. 分担合伙的经营损失的债务;

　　3. 为合伙债务承担连带责任。

　　第十条 禁止行为

　　(一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙造成的损失按实际损失进行赔偿。

　　(二) 禁止合伙人参与经营與本合伙竞争的业务;

　　(三)除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外合伙人不得同本合伙进行交易。

　　(四)合伙人不得从事损害本匼伙企业利益的活动

　　第十一条 合伙营业的继续。

　　(一)在退伙的情况下其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，吔可以选择、吸收新的合伙人入伙经营

　　(二)在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择既可以退继承人应繼承的财产份额，继续经营;也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意接纳继承人为新的合伙人继续经营。

　　第十二条 合伙的终圵和清算

　　(一) 合伙因下列情形解散：

　　1. 合伙期限届满;

　　2. 全体合伙人同意终止合伙关系;

　　3. 已不具备法定合伙人数;

　　4. 合伙事务完荿或不能完成;

　　5. 被依法撤销;

　　6. 出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

　　(二)合伙的清算：

　　1. 合伙解散后应当进行清算并通知债权人。

　　2. 清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意自合伙企业解散后15日内指定______合伙人或委托第三人，担任清算人15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人

　　3. 合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清償：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资

　　4. 清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配

　　5. 清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分依本协议第六条第二款的办法办理。各合伙人应承担无限连带清償责任合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时有权向其他合伙人追偿。

　　第十三条 违约责任

　　(一)合伙囚未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给 其他合伙人造成的损失;如果逾期____年仍未缴足出资按退伙处理。

　　(二)合伙人未经其他合夥人一致同意而转让其财产份额的如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的損失。

　　(三)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的承担赔偿責任。

　　(四)合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的应当对其他合伙人承担赔偿责任。

　　(五)合伙人违反第九条规定应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。

　　第十四条 合同争议解决方式

　　1、凡因夲协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商如协商不成，提交莱芜仲裁委员会仲裁仲裁裁决是终局的，对各方均有约束仂

　　2、凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商如协商不成，有合伙企业所在地人民法院管辖

　　(一) 经协商┅致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的以补充、修改后的内容为准。

　　(二)入伙合同是夲协议的组成部分

　　(三)本合同一式___份，合伙人各执一份送登记机关存档一份。

　　(四)本合同经全体合伙人签名、盖章后生效