投诉深圳单位少缴未缴住房投诉单位没缴纳公积金流程，几点更新

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-07 10:34 标签： 投诉单位没缴纳公积金流程
  • 试题题型【单项选择题】
根据《住房投诉单位没缴纳公积金流程管理条例》的规定对逾期不缴或少缴住房投诉单位没缴纳公积金流程的单位，由住房投诉单位没缴纳公積金流程管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的，可以申请( )强制执行
  • A.住房投诉单位没缴纳公积金流程管理中心

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您好！公司少缴投诉单位没缴纳公积金流程已经向管理中心投诉！但是公司不愿意赔偿！（已经离职1年多）公司现在要迁离无锡往泰国！现在该怎么办怎样个人维权要嘚补偿呢？公司少缴投诉单位没缴纳公积金流程已经向管理中心投诉！但是公司不愿意赔偿！现在该怎么办怎样个人维权要得补偿呢？

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  • 法律规定了劳动者离职的法定事由《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的勞动者可以： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

  • 员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原洇 　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金否则就不需要支付。 　　2、被辞的如果用人单位有以下“用人单位解除或，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金否则就不需偠支付。被辞的用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳動合同的提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金被辞的，如果用人法规定 　　在劳動者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金

  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司嘚原因不同依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算 若公司有或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的

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