1 公司违反了《劳动法》全部
你可以要求公司和你签订无固定期劳动合同
新《劳动法》中规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位與劳动者已订立无固定期限劳动合同(参见《劳动合同法》俗称新《劳动法》第十四条(三))
2 公司提出解除合同,需要按照法律规定支付经济补偿金尤其是你已经属于应签订无固定期劳动合同。
劳动者提出辞职要提前30天通知公司虽然说你没有和公司签订劳动合同,表面上看不存在劳动关系但是鉴于你的情况,不建议你主动提出辞职除非你不喜欢再继续做下去了,但是自己未得的利益也还是要争取的
辞退的理由是什么有辞职通知書吗?
劳动合同期满用人单位提出不续签劳动合同,您有权获得经济补偿经济补偿的计算系根据您的工作年限、月均工资等综合计算,建议您委托专业律师帮助您向用人单位主张经济补偿法规依据:第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期滿的……”;第四十六条“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定條件续签劳动合同,劳动者不同意续签的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
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