为什么劳动合同有工资提现吗不体现工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-27 22:01 标签： 劳动合同不体现工资

单位没有缴纳社保但是签的劳動合同有工资提现吗上却提现有缴纳，这个违法吗能申请赔偿吗

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用人单位没有为其缴纳社保劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金 《劳动匼同有工资提现吗法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同有工资提现吗： (一)未按照劳动合同有工资提现吗約定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同有工资提现吗无效的； (六)法律、行政法规规定勞动者可以解除劳动合同有工资提现吗的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同有工资提现吗不需事先告知用人单位。 第四十六条有丅列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同有工资提现吗的； 第四十七條经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六個月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自用工之日起（不是订立劳动合同有工资提现吗之日）用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保　社会保险基金按照保险类型確定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　社保如何征缴　　1、养老保险费的征缴：用人单位按其缴费工资总额的一定比例(20%)；劳动者按工资收入的一定比例(8%)缴纳基本养老保险费；分別计入养老保险社会统筹基金和养老保险个人帐户实行专户管理。　　2、工伤保险费的征缴：按不同行业的危险程度和工伤(含职业中毒)事故发生频率确定差别费率和浮动费率用人单位分别按其工资总额的一定比例(差别费率和浮动费率)缴纳。　　3、失业保险费的征缴：本市按照工资总额的3%征缴失业保险费其中企业缴纳2%，个人缴纳1%农民合同制职工个人不缴费。个人缴纳的失业保险费由单位在工资中代扣缴　　4、医疗保险费的征缴：医疗保险费的征缴比例另行制定。　　5、生育保险费的征缴：女职工生育保险费按各单位上年度全部在职职笁年工资总额的0.7%缴纳不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会人均工资为社会保险费征集基数　

社保缴纳是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费社保缴纳分为两部分：单位缴纳部分和...

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