企业退休金,一年工令200元延迟退休是真的吗吗

延迟退休最新消息:退休人员涨工資标准 养老金如何计算?

2016最新!延迟退休最新消息:退休人员涨工资标准 如何计算?
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  • 按缴费年限和缴费金额算养老金涨工资各地方标准也不┅样的。
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  • 答:都讲了有大半年了统一6.5%

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近几年来,政府不断发出有关延尺姩龄退休的政策消息.

2018年退休人员的工资调整方案出来.退休人员的工资问题与我们大家息息相关,

所以下面就为大家整理一下退休工资调整最噺消息,希望对大家有所帮助哦!

其实,每次改革都是在反对声中前行的,延迟退休政策也不例外.

老板欲变相推迟退休年龄 法国补充退休金谈判打延长期

【欧洲时报】雇主组织和工会周一再次就补充退休保险制度的筹资问题展开新的谈判但由于劳资双方的立场迥异,必须等到9月才可望达成协议

法新社报道,企业白领的补充退休金管理机构(AGIRC)和一般职工的补充退休金管理机构(ARRCO)目前严重亏损為了恢复这两个机构的财务平衡,雇主组织(MEDEF、CGPME、UPA)制作了一套新的解决方案交给了工会(CGT、CFDT、CFTC、FO、CFE-CGC)从工会的反应,可推测谈判难以竝刻达成结果

CGT工会已经表示了不满,当天下午在谈判会议召开之前该工会在法国企业运动(MEDEF)雇主组织会址前组织了一场示威。

工会嘚不满主要由于雇主组织提出了令领薪职工和退休人痛苦的措施主要措施是把65岁以前退休的人的补充退休金以递减方式减少,和把每年嘚计算指数比通货膨胀率少1.5点

按雇主组织的计算,这套方案可指望于2020年节省大约69亿欧元但问题在于这套办法并未考虑提高雇主的征摊金,而工会齐声要求“分担压力”

CFTC工会认为雇主组织只同意“小修小补”,因此不可能在协议上签字

为了取悦CFTC工会,雇主组织取消了原定减少未亡人复归退休金的计划(去世的退休人的退休金转移给其未亡人的金额减到占原来金额60%)也把受益人向AGIRC机构领取这类补充退休金的最起码的年龄降到55岁,和AGIRC一样

但雇主组织坚持对65岁以前领取的补充退休金金额暂时减值并递减的提议。

其细节是:从2019年起62岁就退休的领薪职工,本人第一年领取的补充退休金金额将减少30%(前次方案提议减少40%)第二

年减少20%,64岁时减少10%到65岁才可享受按最高比率计算的补充退休金。

这项措施不涉及免缴普遍化社会捐金(CSG)的退休人但对很年轻时就开始工作、60岁就可退休的人实行。

FO工会反对这项措施要求把增加雇主的征摊金做为签署协议的必要条件。

CFDT工会认为补充退休金减值的比率太高要求把减值的最高比率定为10%,该工会拒绝鉯拯救AGIRC和ARRCO为借口延迟退休的年龄。

据22日公布的一项民意调查三分之二的法国人反对再次延长法定退休年龄,但92%的受询者对退休制度的未来担忧

另外,雇主组织和CFDT工会赞成把AGIRC和ARRCO两个机构合并CGT和CFE-CGC工会认为这等于宣布终止白领的地位,拒绝在有关补充退休金的谈判上把企業白领的地位做为谈判筹码

由于这些情况下,谈判很难达成共识法国企业运动主席加塔兹上周已表示谈判可能持续到9月份。

由于经济危机、战后出生激增的一代到了退休年龄、以及失业率大增去年AGIRC和ARRCO机构的赤字分别增达19.85亿和11.53亿欧元。如果毫无作为AGIRC金库的储备金在2018年鉯前将枯竭,ARRCO金库到2027年将告罄

补充退休金通常占企业白领的退休金额的50%,占一般职工的四分之一受益者有1200万人。

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