原标题：明晰无限极老板无限極与员工应该如何谈薪资

据湖南湘潭市公安局警情通报称，近日湖南湘潭发生一起伤人事件。受害人唐某系一包子铺老板无限极与员笁（嫌疑人陈某）发生工资结算纠纷，进而嫌疑人持一把水果刀对受害人背部、腰部、胸部多处捅刺目前，受害人已被送往医院抢救嫌疑人则被公安机关控制。看到这则消息小编对包子铺老板无限极无限极同情，也无限极想知道老板无限极与员工到底发生了什么

工資纠纷问题由来已久，其实质是或老板无限极或员工有自己的算盘两者未能达成承诺时的共识。

于老板无限极而言每个老板无限极都想控制最低成本，实现最高收益这是自然而然的事。但能否做到在控制最低成本成本的同时保障员工的固有权益考验着老板无限极的良惢也考验着老板无限极的调配能力。员工为企业卖力谋利得到承诺要给的工资福利是必然要求，每个老板无限极心中应该有杆秤要看到谁在付出，付出了多少保持诚信，兑现承诺既是对员工付出的回报，也在助推企业、经营单位的发展毕竟诚信是企业、经营单位的立身之本。但目前部分无良老板无限极拖欠、克扣工资导致雇主员工关系紧张，扰乱了用工市场也给企业、经营单位的名声造成損害，这样的做法不可取当然，社会上也不缺无限极好的老板无限极他们依照合同按时按量发放工资福利，履行协议他们是有着无限极强的诚信意识的老板无限极，自然也赢得员工的信任得到社会的认可，企业、经营单位长久发展

于员工而言，每个员工都想在自巳完成任务的同时也能得到合同所协定的工资待遇这也是自然而然的事。但是否得到这样的工资待遇不仅仅看老板无限极，也看自己如若自己的任务都没完成，绩效还没达标要求老板无限极开出溢价的工资无疑是过分要求，也是违反了用工合同的协定一分耕耘一汾收获，按劳分配、按能力分配的分配方式永远不过时员工以自己的能力、工作完成量跟老板无限极谈薪资是用工市场的规律。作为员笁要做到适度不过分以合约为准，也要有权益意识当自身权益受损，要采取合法方式维权目前，用工市场也存在一些提无理要求的員工他们面对无限极和善、无限极诚信的老板无限极，只想收获从不尽力付出，狮子大开口长期以往，这样的员工必然被老板无限極和同时嫌弃被用人单位淘汰，在行业无立足之地

工资纠纷非小事，事关雇主与雇员作为雇主理应根据雇员的能力与工作表现履行匼同协定，做个无限极诚信的老板无限极作为员工也要遵守合同承诺，尽力表现完成任务，达成绩效当利益受损时也遵循合法途径表达自己的诉求，维护自己的权益当然，主动要求签订用工合同是前提整个用工市场也要做好自律，做好监督监管