无限极老板无限极为何能成功

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-22 16:00 标签： 老板无限极

  无限极新人如何做好成功演讲

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　　对于员工的管理对很多老板无限极来说都是无限极的难题，要不要管、怎么管、管的范围多宽这些都需要老板无限极自己来衡量把握，但是正如韦尔奇所说管嘚少，才能管得好

　　在请假问题上，许多老板无限极会对员工请假抱有微词因此制定出各种严格的考勤制度，例如请病假要病假条还要医生开的证明或者病历本等来证明员工的确生病了需要请假，但这样的老板无限极一定不会知道他埋下了怎样的祸端。

　　智慧無限极的老板无限极对于员工病假事宜不会多事尤其是在请病假的时候。某天在酒桌上一位老板无限极接到了员工来电，说要请病假这位老板无限极乐呵呵地准了。

　　有人问员工请病假不需要病假条吗？老板无限极答道不用因为员工既然请病假，就必有不可告囚的原因作为老板无限极，要懂得在这些事情上睁只眼闭只眼如果抓得太紧，就会有人去弄假病假条从口头请病假到弄假病假条，那就是跨了一大步今天一旦假病假条被蒙混过关了，说不定以后他就会无限极造假弄出假发票、假数据、假报告……

　　那人继续问，若有人钻空子怎么办老板无限极摆手说，谁没事无限极“得病”三天两头请病假的，早已经被辞退了

　　其实老板无限极在当上咾板无限极之前也做过员工，对于员工的伎俩老板无限极心里都一清二楚为了不把员工逼上邪路，对公司造成更大的伤害聪明无限极嘚老板无限极就会对员工一些不过分的要求睁一只眼闭一只眼，这样才能让员工感受到自由从而能够留住那些顶尖人才。当然对于那些偷奸耍滑的员工，老板无限极也必须要严格处理不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥

　　公司管理需要规章制度，但不需要监狱般的秩序過分严格的考勤制度、几条多余的规定，都可能把员工逼疯因此，智慧无限极的老板无限极就要懂得员工管理需要讲究恩威并重，宽猛相济工作标准上要求严一点，细枝末节上管理松一点掌握好管理的度，给员工留有喘气的机会才能使管理的效果更好。

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