签订目标责任书能不能作为解除未签订劳动合同经济补偿金不给经济补偿金的依据

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-16 16:18 标签： 未签订劳动合同经济补偿金

您好！今年要与公司了,但是由于公司自身的原因没有合法的签订,未签未签订劳动合同经济补偿金法律依据有哪些啊?

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地区：四川-内江 咨询解答：4233条

未签书面的未签订劳动合同经济补偿金符合条件的未签未签订劳动合同经济补偿金经济补偿金法律依据，可以要求单位支付双倍工资以此为理由，解除劳动关系的可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据笁作年限计算一般是每满一年补相当于一个月工资。

地区：四川-成都 咨询解答：31378条

单位严重违法未签订劳动合同经济补偿金法规定，建立劳动关系一个月内应该签订未签订劳动合同经济补偿金
因为单位的违法行为，你可以随时辞职并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个当然单位给你交的保險是最好的证据。
法律依据有《未签订劳动合同经济补偿金法》第十条建立劳动关系，应当订立书面未签订劳动合同经济补偿金已建竝劳动关系，未同时订立书面未签订劳动合同经济补偿金的应当自用工之日起一个月内订立书面未签订劳动合同经济补偿金。

您好如果合同到期后，不再需签未签订劳动合同经济补偿金的用人单位应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照工作年限每满一年支付一個月工资，不满六个月的支付半个月工资最高不超过12个月工资。

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