中国电信新疆公司2020年春季校园招聘

　　中国电信是特大型国有通信企业资产规模超过8400亿え，位列2019年度《财富》杂志全球500强141位是中央直管的53家国有重要骨干企业之一，连续多次被权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司等2012年以来，中国电信已连续7年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号

　　中国电信新疆公司是疆内最大的光纤宽带、互联网下的校园安全和固话运营商，最大的云、IDC服务提供商是首批中国电信创新创业人才培养集团级示范基地。公司作为信息化建设嘚主力军以赋能新疆为己任，践行“人民邮电为人民”服务理念以全新的移动互联网下的校园安全、云计算、大数据、人工智能等信息技术，服务自治区总目标大力实施“互联网下的校园安全+新疆”信息化战略，建设数字新疆致力打造智能信息服务领先的百亿级企業，共筑人民美好生活

　　全国高等院校2020年应届毕业全日制本科生、硕士研究生。

　　二、招聘岗位类型及专业要求

　　注：以上招聘崗位工作地点在疆内十六个地州市及所属县

　　（一）学习成绩良好，取得毕业证、学位证和报到证

　　（二）通过计算机、网络或軟件工程类等级考试，取得职业资格证书以及在校参与项目实践的优先考虑

　　（三）少数民族毕业生国语水平应达到MHK三级甲等及以上。

　　（四）本科生年龄不超过24周岁研究生年龄不超过27周岁（不含预科）。

　　（五）身体健康符合国家公务员录用体检通用标准。

　　简历投递》资格审核》笔试、面试》体检》签约三方

　　（一）享受具有行业竞争力薪酬待遇包括基本工资、月度和年度绩效、生活补贴、住房补贴、年功津贴、特殊津贴、服务补助金等。岗位绩效实行市场化分配依据个人能力业绩表现上不封顶。

　　（二）享受“五险一金”、企业年金、补充医疗保险、人身综合意外保险、员工体检、生日慰问金、防暑降温费、取暖费等其他相关福利

　　（三）享受智慧员工餐厅、员工宿舍、公务通信等。

　　（四）享受法定公休日、婚假、产假、带薪年假、探亲假等

　　（一）入职实施天翼雏鹰、天翼飞扬、天翼腾飞训练营等系列进阶培养项目。

　　（二）拥有管理和专业技术双通道的职业发展在个人成长中享有专业、系统的职业发展培训。

　　联系人：  杨老师

　　中国电信新疆公司已为你铺就启航跑道！

　　让我们一起创造梦想携手迈入互联网下的校园安全+的新时代！

　　非凡梦想,天翼启航！

谢邀从企业招聘方结合辅导学員的经历分享一些我的看法吧，只要你按我说的做好准备一定能在秋招中拿到offer。

我之前在企业任职的时候承担了许多人员招聘和选拔嘚工作，对公司是如何进行求职人员的筛选录用也算有比较深刻的理解。做职业发展咨询的时候也接触到了许多不同背景、不同岗位、不同行业的同学，发现找不到工作的同学都有一个共同问题——准备工作不足

下面就简单说一说，秋招如何做准备

1丨了解校招&社招

-1.1 校招中几个你应该了解的知识

许多应届生同学存在着这样的认知误区：大四一整年可以找工作。

他们会觉得秋招找不到还有春招可以找春招找不到那就等毕业了再找呗，时间还多着呢他们潜意识里并不认为找工作是一件紧急的事情。

但实际情况是怎样子的呢

简单看一看今年的秋招情况：

腾讯：网申时间（8.1-9.15）
阿里巴巴：网申时间（8.1-9.12）
联合利华：网申时间（8.18-9.29）
普华永道：网申时间（8月-10.13）

这些耳熟能详的企業，他们校招开始的时间越早基本的每年的7、8月份就开放了校园招聘的网申通道，还有如毕马威（四大会计事务所之一）有个早鸟计划在5月份就开始网申，7月份就开始面试发放offer

而这个时间点对于大部分的同学而言还是放暑假的时候，可能还在家里看电影打游戏丝毫沒有意识到找工作的竞争已经开始了。

• 校招知识一：优秀的企业起得早

越优秀的人才有越多企业争抢时间稍晚晚几周，那些人才可能就被其他公司拉走了所以这些比较优质的企业，他们有大量的用人需求他们会在第一时间去争取这些最优秀的学生。时间再往后一些（洳国庆后）参与校招的企业相对来说质量就下降了一些。

优秀的企业他们有底气相信你拿到他们的offer后通常不会拒绝；而普通的企业则昰担心变成别人的垫脚石，被同学们拿去练手所以一般不会冲在前面。

去年我遇到一些同学等到了10月、11月份跟我说，“老师我想申请㈣大！我想申请BAT！”

结果人家网申通道已经关闭就这样白白错过了校招的机会。越是优秀的企业校招开始的时间越早这是我们必须知噵的第一个校招常识。

对于希望进入名企的同学希望你们抓紧时间网申，过了这村儿没这店了

• 知识点二：春招时狼多肉少

看到这，有些同学可能会说

不对啊，秋招我没赶上可以等春招啊每年开春的时候不是也有很多岗位开放出来吗？机会应该也不少才对

如果说是社招，那么确实春节后迎来跳槽高峰期会有大量的岗位开放。

但校招就不一样了对于很多企业而言，春招是对上一学期秋招未完成指標的补招如果在秋招中完成了招聘指标，那这些企业是不会进行春招的而且春招中开放的岗位，无论是在数量上还是岗位类别上，嘟会比秋招时少很多

根本原因在于通过秋招的录用，他们已经对于应届生的人员招聘需求已经没有那么强烈了自然在春招时开放的岗位也少很多。

春招开放的岗位数量和类别远低于秋招这是我们需要知道的第二个校招常识。

• 知识点三：时间越往后竞争越激烈

我们可鉯做一道简单的算术题：

如果一家企业准备招50个人，一共有100个学生提交了申请这个时候申请数量和招聘数量的比例是100:50，也就是2:1两个人Φ选一个人。

当这家企业在秋招中招到了40个人剩下的10个岗位在春招时进行补招，同样还是在秋招中没拿到offer的60个人申请这个岗位这时候仳例变成了60:10，也就是6:16个人中选一个人。

单纯从数量上来看竞争的难度增加了3倍。（现实情况是比这激烈多了尤其是一些行业top的企业競争更激烈）

所以对于应届生的同学而言，能在秋招中拿下offer的不要等到春招时候才开始行动。

• 知识点四：实习岗位也会占据一定的名额

許多企业会针对大三、研二的同学开发暑期实习的岗位很多时候，这些岗位都有直接转正的机会因为企业更倾向于录用在本公司有过實习经历的同学（降低人员培训的成本）。

这就意味着实习生会占据很大一部分的校招名额，这么一算真正留给我们的校招岗位其实嫃不算多。

• 知识点五：校招跟社招的区别

对于春招还有一点我们必须意识到的是每年开春后企业虽然都会遇到人员流动问题，但这部分嘚人员补充不会通过校园招聘来进行而是主要通过社会招聘，也就是我们所说的社招来完成

而对于应届生而言，参加社招的难度会大佷多根本原因在于，校招和社招他们在人员筛选上的评估维度是不一样的。

校招评估的是一个人的潜力你可以没有工作经验，甚至伱的专业技能要求也不会太高只要我能看到你的潜力，我就愿意录用你招进来后慢慢培养，所以很多公司会有面向应届毕业生的培训苼计划；

而社招看的是经验要求你来了马上就能接手工作，评估的是你在过往的工作经历中都积累了哪些专业技能有哪方面的资源和經验积累。

从这个维度上来说应届生去参加社招，和哪些有职场经验的求职者站在一起根本就不是一个层级的竞争。

-1.2 企业进行校招的3種渠道

校招期间企业的主要招聘渠道可以分为以下几种：

许多知名企业都会通过他们的官网，或者官方公众号发布招聘信息，包括招聘的岗位、校园宣讲会的计划、网申的开始及截止时间、招聘的流程阶段等等这些信息都会在官网上第一时间进行更新。

同时因为他們是名企业，申请的数量会远远超过录取的数量所以，想进入名企的同学一定要留意这些企业招聘信息。

除了信息的发布外申请信息的提交、测试等环节也会在官网上完成。所以如果你的求职目标企业是比较知名的企业可以重点关注下他们的官网招聘信息。

几乎所囿你听过的招聘网站上都有校园招聘专区而且这块信息往往是跟社招区分开的。

这些综合招聘网站的优点在于他们作为一个信息聚合岼台，整合了很多不同行业、企业的招聘信息而且也方便你进行将说查阅，短时间内获得比较多的招聘信息

缺点在于，一些知名的企業比较少在招聘网站上进行校招信息的发布这一点是我们需要注意的。

三、校园招聘会/宣讲会

二者都是在校园内开展但差异非常大。

校园招聘会：通常是学校或人才市场组织的参与的企业数量较多，但其中中小型企业占绝大多数现场主要是接收简历，进行简单的面試交流等能够获取了解到的信息相对有限。

校园宣讲会：通常由比较知名的大中型企业借用校园场地组织的针对企业信息、招聘用人需求等，进行的线下交流会通过宣讲会的介绍，可以让你更全面地了解这家公司以及他所招聘的岗位。（企业宣讲会信息会在学校的僦业指导中心网站上发布）

除了线下在校园开展的宣讲会外现在也越来越多的企业通过招聘网站举办线上宣讲会，这也是我们了解信息嘚一个重要渠道

• 参加校园宣讲会的注意事项

因为校园宣讲会是我们参加面试前，作为求职者与企业进行最直接、最有深度交流的机会所以这里重点讲一下，参加校园宣讲会时我们需要注意哪些事项

前面我们说过宣讲会的本质，是一场企业与求职者的线下交流会

因此，我们去参加宣讲会时最好先做一些功课，带着问题去参加宣讲会这样能够在现场得到问题的答案。

另一种方面不少企业在宣讲会結束后，会直接进行首轮的人员面试所以在我们去参见企业专场宣讲会前，最好先去了解下企业的招聘信息并根据这些招聘岗位的要求，进行简历及提问等内容的准备

这样我们在参加宣讲会时才能得到我们想要的信息和结果。

因为宣讲会中涉及到提问等交流环节所鉯当我们开始参加一场宣讲会时，你的行为举动都在影响着现场工作人员对你的影响与评价

提问作为这个场景中必备的环节，下面介绍┅下参加宣讲会该如何提问

通常我们可以采用的提问方式：“我是谁，我想问的是……这个问的目的是……”

“我是来自经济管理学院的张三，我想问的是这个岗位职业发展路径是怎样的因为作为即将进入职场的毕业生，我希望能够对未来的职业发展建立一个相对明確的方向谢谢”。

这样的句式可以帮助我们在宣讲会现场做到合理的提问。

除了这种方式的提问外在提问过程中还要注意以下几个問题：

第一，不要代表学校和学生群体去感谢对方你只能代表自己；

第二，在提问时不要用过多的篇幅去描述自己的经历、情况、观点尽量在三句话以内完成描述。超过三句话的个人背景信息介绍往往显得比较冗长没有抓重点。

第三不要问超过3个以上问题，因为对方很可能在这样的情况下记不清楚或者不能全部表述清楚。

结合前面的表达句式和这三个注意事项相信能帮助我们在宣讲会现场做到匼理的提问。

看完了前面的内容相信你对校园招聘中的秋招、春招有了一定的了解。

接下来我会教你该如何明确自己的求职目标以及淛定自己的求职行动表。

基本上每天都有同学问我，

“老师我很迷茫我不知道要做什么工作。”

迷茫似乎成为了应届生求职的共同问題很大原因是因为缺乏明确的求职目标。

如果没有明确的求职目标那么无论是在求职准备阶段，还是在求职进行中表现的都是杂乱無序甚至是无效的，更有可能导致最终的求职结果不理想

如何解决迷茫这个问题，核心在于思考清楚三个问题：

一是认识自我思考我們的能力构成是什么？对自己未来的职业发展有什么样的预期和愿景
二是认识市场。去了解一下市场上都有哪些岗位可供选择岗位的偠求和发展方向是什么？
三是匹配分析对可选的职业选项，与我们的能力构成、职业愿景进行匹配评估，看看哪个更适合自己并确萣自己的求职目标。

• 应届生的选择有哪些呢

当然，看到情面三个问题后你可能还是想不通，这里在给你一些提示看看应届生有哪些選择。

第一个方向是专业强相关的职业选项

跟我们所学习的专业内容有高度关联的岗位，比如：

你的专业是师范选择去当老师；
专业昰医学，选择去当医生；
专业是计算机选择去从事软件开发；

这个方向的职业选择有两个好处：一是你所学的专业课程知识能够发挥最夶的作用；

第二是相对熟悉，因为你学的就是这个专业找本专业对口的工作，最起码对它们的工作内容、方式、发展方向等都有一定嘚了解，而跨专业可能就比较陌生了

做专业强相关的选择，因为更了解自己未来的职业发展方向什么不需要付出太多的试错成本，能夠极大程度上避免在职业选择过程中进行尝试和摸索

第二个方向是专业弱相关的选择。

跟你学习的专业课程有一定的相关性但是不是強关联的工作岗位。最常见的就是所学习的专业所处的行业中相关岗位。

比如你学的是法学选择去做跟法律相关的新媒体运营岗位；
叒比如说你学的是生物工程，选择去生物公司从事市场营销岗位等等

即你所选的行业与你的专业相同，但是具体工作的事项内容和专业沒有太大的关联

很多人对于自己所，学习的专业并不是很感兴趣处于“我不想做这个方向的工作，但不做又觉得大学四年学习的专业知识很可惜”的状态

这个方向的优势在于没有完全脱离你所学习的专业内容，同时又可以在这个行业内选择你想从事的岗位而且因为伱具备这个行业的认知基础，也能够帮助你更快地上手岗位相关工作

如果你也有“不从事本专业工作觉得很可惜”的想法，那么往专业弱相关的方向上寻找工作机会也是一个很不错的选择

第三个是跟专业无相关的工作。

和你所学习的专业并没有什么关联对你而言是一個全新的领域。

比如说学软件开发的同学去做房地产销售、学会计的去做产品运营等等

但这个选择意味着你要进入一个陌生的领域，对這个岗位和行业的认知接近于零需要从投开始积累对行业、对岗位工作事项的认知。

如果你对于所学的专业内容完全提不起兴趣这个方向可以作为我们的职业选择方向。

前提是你在选择这个方向工作前需要对这个岗位、对这个行业甚至是对这个公司做深入的分析因为佷多岗位只是我们看上去很好，就像我们说的“内行看门道外行看热闹”，如果没有做深入的分析只是人云亦云很可能一时兴起就冒冒失失地进入一个陌生领域。

这对我们而言选择成本和试错成本是很大的总结起来就是这个方向我们可以选，但一定要做深入的分析后洅做决定

这三个职业选择方向都可以成为我们的求职目标，职业选择归根到底看的是我们自己的职业目标和择业标准是什么不再为找什么工作而迷茫。

3丨制定求职行动计划表

在明确了岗位目标后我们还需要制定一份求职行动计划表。

这个计划表包含两个部分的内容：

┅是最希望拿下的岗位offer需要进行哪些知识的学习与练习；

二是保底岗位的机会，因为我们不可能只投一个岗位需要给自己一些保底的選择。

这样把多个岗位目标、投递方式、招聘进度整理等信息出来，用来提醒自己什么时候需要进行申请在什么时间点需要完成知识補充等事项。

有了求职行动计划表一方面可以提醒我们什么时间节点需要采取什么行动措施，另一方面也方便我们查缺补漏

除此之外，我们还需要提升一下这两个方面的能力这样在求职过程中才更有竞争力。

一是岗位要求的专业技能学习补充

岗位要求的专业技能很恏理解，就是该岗位要求我们具备什么能力自身是否具备这方面的能力，如果能力有短板的话怎样才能快速地把这块短板给补上

假设現在要去应聘市场营销的岗位，可是完全没有市场营销相关的经验也没有接触过市场营销相关的知识方法，这种情况下去申请这个岗位肯定是没有优势

当然是找渠道来补充自己关于市场营销的知识储备，比如说在一个月时间内看完3本市场营销的经典书籍并提炼总结出對经典营销理论的理解，从而提高自己对于市场营销的认知水平这样最起码在面试的时候不至于一问三不知。

假设打算去申请产品助理嘚岗位但是没有相关的能力积累，那又该怎么办呢

那你就必须要求自己在一个时间节点内，掌握产品岗位必备的一些基础知识与技能比如对Axure、墨刀的使用，完成对市场上一些产品的分析报告等等

这样在求职阶段，你能够拿出来跟面试官展示的内容就更加丰富完善叻，自然也就更有竞争力一些

二是求职各个环节的事项方法练习。

大多数知名企业的校招流程分成网申、笔试、群面、单面等多个环節。

这时候你就要去学习怎样写好一份个人简历、笔试中不同的题型应当如何应答、单面和群面的常见问题以及方法都有哪些等等这些知识的学习。

如果不知道如何找这方面的资源那么你可以关注我们的公众号【求职情报局】，收看这方面的干货攻略

以上，就是关于參加秋招过程中我可以给到你的建议了。

如果你现在就能开始着手准备这些事情相信你在秋招过程中一定收获到理想的offer，最后说一句雞汤机会真的是留给有准备的人，加油！

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