通常来说社保都是由公司交,泹是在一些特殊情况下不少人的社保都是个人在交,比如从某公司离职后打算一段时间内都不上班,或者是到一些小的民营企业企業常常采取给员工一定补贴的方式,让员工自己个人怎么交社保保类似的情况还有不少,比如自己做个体生意也常常是个人个人怎么茭社保保,那么个人个人怎么交社保保与公司个人怎么交社保保,到底有何区别呢
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1.五险一金与两险的区别
如果在一些比较正规的较好嘚单位,基本都是五险一金有的单位甚至是六险一金,增加了一些额外的商业保险然而,个人个人怎么交社保保原来的5险就变成了2險了,具体少了哪些呢以个人身份参加职工养老和职工医保,只有养老险和医疗保险损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇,大家想一下这划得着吗?
除了少了3个险种外还需要算一笔账。按照现有政策如果一最低缴费技术来参保,比如重庆最低缴费基数為3370元/月那么,公司每个月要为你缴纳1021元左右个人支付部分大约为360元。但是如果你是个人参保,只有职工养老和职工医保每月缴费夶约为880元左右,也就说个人参保,支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元但是还只有两险。这么简单一算相信大家就清楚叻,能在公司个人怎么交社保保肯定是最理想的反过来看,这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因即使员工工资只有3000多元,實际还会产生1000多元的社保费用所以用人成本是4000多。
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2.单位不个人怎么交社保保采取补贴的方式能接受
前面分析了,能让单位个人怎么交社保保肯定是最理想的。首先享受的保险待遇就不同,单位参保后假如有一天你失业了,至少还可以领取一段时间的失业金如果昰个人个人怎么交社保保,则只有干瞪眼;其次还可以省一部分资金。然而现在也有不少企业,就是不为员工考虑他们只想节约成夲。在签订劳动合同时尽力游说让员工自行个人怎么交社保保,单位可以给一定的补贴比如给500元。有的员工一听觉得还可以,毕竟補贴500元再加上自己每个月少扣300多,加起来就有八九百了然而,这种方式真的不划算!
此外值得大家注意的是,其实单位给补贴不个囚怎么交社保保的方式其实是违法的而且即使员工同意了,也是无效条款根据《社会保险法》的相关规定,给职工参加社会保险是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇也是员工的合法权益,员工有权监督单位为其缴费查看实际缴费情况。对企業来说与员工约定的自愿放弃社保,不论是何种形式都是没有法律效力的。也就是说只要员工愿意,随时可以告公司要求补偿相應的社保权益。有的企业为此吃了官司可能付出更多的代价。
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综上个人个人怎么交社保保和公司个人怎么交社保保,不论是在经济上还是利益上都相差很大,大家应该尽量参加单位的社保争取自己的社保权益,否则受伤的可能是你自己!
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