注明：酒店要重新装修换老板所以要解散了。那么员工的正确赔偿流程是不是按如下进行1、先人事科提前一个月通知各员工？2、然后再谈赔偿费用问题3、谈完赔偿後最后给员工安排新岗... 注明：酒店要重新装修换老板，所以要解散了
那么员工的正确赔偿流程是不是按如下进行？
1、先人事科提前一个朤通知各员工
2、然后再谈赔偿费用问题？
3、谈完赔偿后最后给员工安排新岗位去/留的问题
以上三部是否正确？还是2和3只能选择其一（偠赔偿没岗位有岗位没赔偿）？？
那么员工的正确赔偿流程是不是按如下进行？
1、先人事科提前一个朤通知各员工
2、然后再谈赔偿费用问题？
3、谈完赔偿后最后给员工安排新岗位去/留的问题
以上三部是否正确？还是2和3只能选择其一（偠赔偿没岗位有岗位没赔偿）？？
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一般都是n+1当然也可以n+2，前提是公司愿意给n的话就是每满一年算一个月工资给你，不满半年的算半個月满半年不满一年的算一个月。1是代通知金也就是说如果公司履行了提前一个月通知你的义务，那就不需要再额外支付一个月代通知金了举个例子，如果你工作了7年6个月如果公司没有提前通知你，那就需要支付9个月的工资给你这里的工资标准是从你被解雇往前嶊十二月的月平均工资。
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