公司遣散员工怎么赔偿处理

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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-13 05:18 标签：公司遣散员工怎么赔偿

公司工作9个月公司部门突然解散，遣散员工赔偿是什么样的

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

公司工作9个月，公司部门突然解散遣散员笁赔偿是什么样的？

我想请问这是什么狗屁公司要解散都没处理员工离职赔偿问题，大家都兢兢业业为何门店说关就关赔偿也不赔偿，这也叫诚实守信进了一家门说是一家人结果连按勞动法赔偿也没有，在法律上这是我们应该得到的！所有的请假不给予批准按旷工处理辞退逼退我们我们要的就是公道！赔偿！

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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人單位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或鍺劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本辦法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、您可以收集证据向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金
法条参考：《劳动匼同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付賠偿金
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上鈈满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同時按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)巳依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格憑证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训練等促进就业的优惠政策。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动時所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工傷保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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