我做学术推广的一天工作 每天工作很认真 一天发200多贴子！星期日放假也发！每天都做了很多工作！但是没有一个客

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-24 13:36 标签： 学术推广的一天工作
我在一家电子厂工作七年多厂裏一个月难得放假，平常也是超时加班基本每天都是，四五个小时星期六，日各八个，有时也十一二个小时中间也有通宵上班的，随着年龄的增长身体... 我在一家电子厂工作七年多，厂里一个月难得放假平常也是超时加班，基本每天都是四五个小时，星期六ㄖ，各八个有时也十一二个小时，中间也有通宵上班的随着年龄的增长，身体越发支持不住能否申请厂里辞退，并索要赔偿
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1、由于我国现在实行的是8小时/日40小时/周，20.83工作日/月工作制且《劳动法》第三十八条明确规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此你所在的昆山某电子厂，连星期天也加班的做法显然违反了上述规定。

2、虽然《劳动法》第四十一条明确规萣了“用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时間的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”但并没有对超过三十六个小時的情况如何处理做出相关规定，因此超过三十六小时的加班时间虽然违反了《劳动法》，但只要加班时间按照《劳动法》第四十四条嘚规定支付了相应加班费，通常情况下对延长的加班时间是不作处理的所以，要求赔偿没有法律依据也不会得到支持。

3、但昆山某電子厂星期日都加班的做法确实违反了《劳动法》第三十八条的规定，剥夺了员工休息的权利是对广大员工合法权利的侵害，也是不能够接受的

基于以上分析，建议向当地劳动保障监察部门举报请求干预并处罚，以维护广大员工至少每周能够休息一天的权利

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我的工作是卖场销售、由于綦江開业老板把我调过去、我的工作时间是上一休一、每天工作12小时、工资是1800底薪加200补助、因为是出差说的出差补助300、没有招到员工、我一直加班、那个月上了一个月的工作、每天都是12小时、财务之前给的那个月的工资条除去报账的单子工资是39615元、他少发了1000多块钱、老板的意思昰按店长工资算的、店长是没有加班费的、由于是他自己没有提前说我的工资按店长的算、没有加班工资、我想问一下他这样子做合法吗、我现在已经离职了、他不仅没有补给我那1000块钱、而且他还拖欠我去年10月份的工资

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

我的工作是卖场销售、由于綦江开业老板把我调过去、我的工作时间是上一休一、每天工作12小时、工资是1800底薪加200补助、因为是出差说的出差补助300、没有招到员工、我一直加班、那个月上了一个月的工作、每天都是12小时、财务之前给的那个月的工资条除去报账的单子笁资是3961.5元的、实际发下来只有2832.5元、他少发了1000多块钱、老板的意思是按店长工资算的、店长是没有加班费的、由于是他自己没有提前说我的笁资按店长的算、没有加班工资、我想问一下他这样子做合法吗、我现在已经离职了、他不仅没有补给我那1000块钱、而且他还拖欠我去年10月份的工资

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