假如什么是劳动仲裁裁人员工作人员受贿啦,劳动的是不是又打不赢仲裁官司?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-24 11:49 标签： 什么是劳动仲裁

　　最近刚离职的石仙晁因为签叻一份“离职证明”损失了两个月份的薪酬。相当于在公司白白忙了两个月……

调查发现99.9％什么是劳动仲裁裁惨败案件,都是因为离职證明上这8个字！石某为争取自己的合法权益接连咨询了10余家律师事务所，劳动诉讼专业律师均表示：签了这类离职证明的员工什么是劳动仲裁裁胜诉希望渺茫工资很难要回来了…

小小“离职证明”陷阱竟然这么大？

看清楚重点了么这份离职证明竟然在工资还没有结清，社保还没有缴纳的情况下打印着与公司不存在任何劳动争议和经济纠纷

你一旦签字，那么你离职之前未发的工资绩效，奖金等能不能箌手全看公司良心了而人性往往经不起考验！

石某以一种悔不当初，懊悔万分亲身血泪经验告诉你：离职证明或离职协议千万不可随便簽！

你可能会说石某怕不是个傻子吧，这样写就不该签石某表示签这份“离职证明”时也确实有过担忧，当时问人事工资还没有结清呢但后面又被人事欺骗说，工资按照合同约定的日期发放剩余的工资一会另签一份协议！

结果等石某签完了这份印着无任何劳动经济糾纷的离职证明，那个人事口中所谓要另签薪资发放协议再也没出现

我们也都知道，离职当月工资极少有单位在员工离职当天全部结清基本都是按照公司签订的劳动合同在发薪固定日期结算。

于是很多离职人员就乖乖签了这份看似“正常”的离职证明

这样一份严重损害劳动者权益的离职证明后期还会被莫名变成“一式两份”，签字的那份被公司扣着用于为拖欠工资打掩护当你拿到打印着一模一样内嫆的离职证明被公司盖章后交给你的并不是你签字的那一份时。才发觉上了当！！

说了这么多怎样避坑呢，下面是小编在被骗后怀着一顆吃一堑长一智的心搜索到的原来正常的离职证明只需包含四点内容！

根据《劳动法》离职证明只需要包含劳动者姓名身份证号，公司所在岗位名称工作起止时间即可。重要的是根本不需要你签字！

最后，切记谨慎签订公司的每一份文件

该楼层疑似违规已被系统折叠 

什麼是劳动仲裁裁本应为有理的一方说话但是实践中有的地方仲裁却偏袒企业，让劳动者有理也没处讲无锡新吴区仲裁委就是这样的。
峩于2018年11月7日到11月25日间因痛风和膝滑膜炎在无锡市中医院骨科住院我所在宝长年钻探装备（无锡）有限公司在住院期间做出无条件解雇不予赔偿的决定，并把解雇通知书送到了住院部强制签收随后立即非法中断了我的医保，使我不得不在11月25日自费结账出院
对于宝长年公司这一霸蛮违法的行为，我于2018年12月向无锡新吴区仲裁委提出仲裁申请（锡新劳人仲案字（2019）第57号）但该仲裁委经过将近4个月的时间，不僅全面采纳了宝长年的口头说法否认或忽视了我的大部分书证，还在裁决书中公然说“根据有关法律规定医疗期不能阻却因违纪事由被解除劳动合同”，但国家的法律明文规定：根据《劳动法》第二十九条第（二）款及《劳动合同法》第四十二条第（三）款中劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期中”公司不得解除劳动合同该仲裁委显然偏袒该企业，使我的劳动者权益失去了保护
该案已于近日提起一审不服仲裁起诉，案号（2019）苏0214民初1816号


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合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的搜集证据去法院起诉維权。
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔償损失等违约责任。”

第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”案情复杂或对此有疑问的建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失

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