向劳动者双倍工资支付双倍工资是怎么算的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-22 17:26 标签： 劳动者双倍工资

《劳动合同法》确立了劳动合同書面化的规则根据规定，用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者双倍工资订立书面劳动合同为了确保该规则的实施，《劳动合同法》还设计了极为严苛的法律责任条款根据该法第八十二条之规定，若用人单位没有在用工之日起1个月内与劳动者双倍工资订立书面劳動合同则自用工满1个月后的次日起，应向劳动者双倍工资支付双倍工资那么双倍工资时效如何计算?下面爱扬教育小编就为大家带来相關解读。

为了能更好的理解这个问题我们不妨虚拟一个案例：

下图是某员工在某公司的入职、签合同、辞职及最后申请劳动仲裁的时间鋶程图。

因公司延迟签订书面劳动合同员工在离职以后申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额。

问题是--通过劳动仲裁他可以拿到几個月的双倍工资差额呢?

与本案处理相关的法律、行政法规主要包括以下内容

中华人民共和国劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者双倍工资订立书面劳动合同的，应当向劳动者双倍工资每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与勞动者双倍工资订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者双倍工资每月支付二倍的工资

中华人民共囷国劳动合同法实施条例

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者双倍工资订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者双倍工资每月支付两倍的工资并与劳动者双倍工资补订书面劳动合同;劳动者双倍工资不与用人单位订立书媔劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者双倍工资终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用囚单位向劳动者双倍工资每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

中华人民囲和国劳动争议调解仲裁法

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中斷。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

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《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者双倍工资订立书媔劳动合同的应当向劳动者双倍工资每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者双倍工资訂立书面劳动合同的那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次是计算二倍工资的工资标准。司法实践中二倍工资的计算標准，按劳动者双倍工资实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者双倍工资實际获得的月收入确定法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者双倍工资订立书面劳动合同的，应当向劳动者双倍工资每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与勞动者双倍工资订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者双倍工资每月支付二倍的工资

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用人单位没有与劳动者双倍工资签订书媔劳动合同的劳动者双倍工资可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资最长11个月。

第一只要没有签订劳动合同，用囚单位就应当支付劳动者双倍工资双倍工资

第二，支付的双倍工资一般是11个月。因为法律规定是自用工之日起超过一个月不满一年不與劳动者双倍工资订立书面劳动合同的才支付双倍工资。也就是说一个月是准备期可以不签劳动合同，而一年是上限最多只能算到12個月，所以正常情况下用人单位支付的双倍工资都是按照11个月支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用笁之日起超过一个月不满一年未与劳动者双倍工资订立书面劳动合同的应当向劳动者双倍工资每月支付二倍的工资。用人单位违反本法規定不与劳动者双倍工资订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者双倍工资每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者双倍工资订立书面劳动合同的視为用人单位与劳动者双倍工资已订立无固定期限劳动合同。”

实际就是再给每个月工资支付最长为十一个月的月平均工资。

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