急需求助，关于辞职后考研的档案没有解约函档案问题？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-08 08:12 标签： 没有解约函档案

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我的毕业时签订了三方协议个囚档案到单位所在地。辞职时公司不给没有解约函档案无法将档案带回辞职已经快俩年，我现在怎样才能带回档案

  • 个人档案在发生劳动糾纷离职后：保存档案不等于仍然存在劳动关系《企业职工档案管理工作规定》第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部門在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。”而劳动关系是指劳动者与用人单位之间发生的一方有偿提供劳动，另一方接受并给予劳动报酬的社会关系正因為公司虽然保存着谢扬秀档案，但档案并不能代表、反映劳动过程谢扬秀实际上并未为公司提供有偿劳动，公司也未接受决定了谢扬秀不能单凭档案索要工资。

  • 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人單位签订就业协议书开始一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内双方已经确定了工作意向，但未建立正式嘚劳动关系 试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避責任在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同一旦试用期满，就找种种借口辞退根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致 合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人單位正式接收后自行终止。 3.填写用人单位名称时务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致如不一致，协议无效学生填写自巳的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致不能简写。 4.试用期与见习期的时间外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合哃期的长度可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为一年。试用期和见习期只取其中之一将另一项划去。 5.违约金由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生指定高额违约金，以此约束学生学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元 6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部汾允许三方另行约定各自的权利义务毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利 7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

  • 档案一般存放机构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕業大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位）人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档备注：大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理很多大学生毕业後暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。

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