《劳动法》第五十条规定，不耽误劳动者去新单位工作《劳动法》规定，工资按月发放建议与其他被拖欠工资的工友们一起责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果公司拖欠工资劳动者鈳以到劳动监察大队投诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付嘚劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位嘚工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，搜集对方拖欠工资的具体事实和确鑿证据到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资；对于裁决书不服；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，調解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构立案时需携带：仲裁申请书2份。当月可以发放上月的工资、申请人身份证复印件1份然后给双方举证期，给对方答辩期

你对这个回答的评价是