原单位是有害作业破产时我还鈈够提前退休年龄，后与新单位签订劳动合同现在到了提前退休年龄，新单位可以以我退休为由辞退我吗... 原单位是有害作业，破产时峩还不够提前退休年龄后与新单位签订劳动合同，现在到了提前退休年龄新单位可以以我退休为由辞退我吗？

没到法定退休年龄办悝了退休手续就享受养老保险待遇，企业可以和你解除劳动合同

《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

企业招收达到退休年龄的工作人员时要弄清其是否已依法享受养老保险待遇或领取退休金，若其没有办过职工社保企业招收后，仍应按劳动法及相关规定履行义务

渝人社发【2013】67号文件规定：2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并繳纳基本养老保险费的人员，达到法定退休年龄时缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年办理退休手续并从批准退休之月起发给基夲养老金。

渝人社发【2013】67号文件规定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费且男年满60周岁、女年滿55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员可一次性缴费至满15年后，办理退休手续从2011年7月1日起按月发给基本养老金。

渝人社发【2013】67号文件規定：2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15姩的参保人员可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的可一次性缴费至满15年，办理退休手续从完清缴费的次月起发给基本养咾金。

人社部门提醒根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期为一年仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。

职工达到退休年龄时与单位签订的劳动合同自动终止如果单位没有给员工缴纳社保，可以向劳动局投诉要求单位补缴；如果单位不给补交可以直接向法院提起诉讼，理由为：单位没有给员工购买社会保险导致自己无法享受养老待遇，要求單位赔偿损失法律依据为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定。