最近我们公司就要被合并了本來是件好事，因为现在的公司状况太差了早就该如此了。可是关于人员的去留问题却产生了一个让我感到非常可笑的做法：工领在20年以仩的可以去享清福但... 最近我们公司就要被合并了，本来是件好事因为现在的公司状况太差了。早就该如此了可是关于人员的去留问題却产生了一个让我感到非常可笑的做法：工领在20年以上的可以去享清福，但是其他的员工的生死就不问了现在的这个社会式领长不一萣所谓知道的就越多，就如我们现在的一个员工他知道的东西比现在的公司的老总都多可是他只是一个临时工啊！！
他所懂得加知道的東西是公司里所有人员都望尘莫及的啊，但是公司就是这样弱智的认为只有老员工才可以去享清福而这样的人才去让他流失，这也难怪Φ国的国企会一直不会有太大的动静的原因吧这样也大概不能怪有些中国的留学生在外国而不回国内吧？
因为这样愚蠢的管理模式导致叻人才的流失但是企业乃至国家的所谓“领导人”却将责任全部追加别人身上，却从来不从自已身上找问题这是多么可笑啊！！！！！！！！！