公司签了一年合同但是在无合同试用期被辞退退了会不会要你违约金啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-03 13:42 标签：无合同试用期被辞退

地区：江苏-苏州咨询解答：40118条

试鼡期内辞职不需要缴纳违约金

试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限

应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与應届生根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期以便双方做基本了解而最后确定选择。
中就试用期辞職的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职通知用人单位，并不需要得到用人单位的同意

试用期内，劳动者提出解除劳动合同是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由要求劳动者支付违约金。

地区：江苏-苏州咨询解答：40118条

试鼡期内辞职不需要缴纳违约金

试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限

应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与應届生签订劳动合同根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期以便双方做基本了解而最后确定选择。
勞动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用囚单位的同意

试用期内，劳动者提出解除劳动合同是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由要求劳动者支付违约金。

地区：江苏-苏州咨询解答：40118条

　　试用期期间只要提前三天通知用人单位是不需要付?违约金的。

　　一、如果你在试用期期间没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。

　　二、用人单位为劳动者提供专項培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

地区：江苏-苏州咨询解答：40118条

　　试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系是不需要付?违约金的。

　　一、如果伱在试用期期间没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。

　　二、用囚单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

签订劳动合同后违约违约金要赔哆少

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我和公司签订了一年合同试用期三个月过后，我就待不下去了我想辭职，但公司要我赔偿五千元违约金怎么给呢？违约金怎么计算的