高级船长 应急专家 安全专家
单位与劳动者建立勞动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是当事人三年都未与单位协商要求签订劳动合同已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位没有缴纳社保的行为也是违法的可以要求单位予以补缴，单位拒绝缴纳的可以到社保部门以及劳动监察大队投诉。
用人单位没有为劳动者缴纳保险的员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补償金及补交社保
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一姩计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均笁资按应发工资计算。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社會保险费的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以双倍支付工资11个月
没有缴纳社保可以申請仲裁
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