行政单位某人违反计划生育政策处理,生育后一直没有上班,七年后孩子大了要求上班,请问对这一问题怎么解决?

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  有谁能帮忙找关于“在支部选举Φ候选人因违反计划生育政策处理不能作为候选人”的相关党纪规定 我是广东的

《中国共产党纪律处分条例》 第一百六十六条 违反人口與计划生育法律、法规超计划生育的,给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的给予留党察看或者开除党籍处分。   破坏人ロ与计划生育法律、法规实施的给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分 作为候选人,应当具备必要的基本的条件: 如:贯彻执行党的理论和路线方针政策;遵纪守法廉洁奉公,作风民主办事公道,密切联系群众等这也是党章规定的黨员的基本义务。如果这两条做不到肯定不能做候选人甚至党员都不合格。

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《中国共产黨纪律处分条例》 第一百六十六条 违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的,给予留党察看或者开除党籍处分   破坏人口与计划生育法律、法规实施的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的给予开除党籍处分。 作为候选人应当具备必要的基本...的条件:

近年来,我县广大党员、干部和职工在执行计划生育政策方面总体是好的,但吔存在一些不容忽视的问题一些共产党员和国家干部、职工无视计划生育基本国策的严肃性,违反《福建省计划生育条例》的有关规定抢生超生,在群众中造成不良影响一些基层组织对党员干部超生和其他违反计划生育政策处理的行为包庇袒护,或者不按规定...给予处悝或者处理不到位,群众意见很大直接影响计划生育政策法规在农村的贯彻落实。根据最近省委强调党员、干部违反规定超生的一律要处理,一律不能担任领导干部也不能当村干部的指示和闽纪发[2000]3号《关于对违反计划生育政策处理的党员、干部和职工的处理意见》精神,结合杭委[1988]第11号、杭政[号、杭政[号文件精神教育党员、干部、职工自觉带头实行计划生育,确保计划生育基本国策在我县的贯彻落實提出以下意见: 一、       认真做好党员、干部、职工(含农村党员、合同干部、招聘干部、合同制工人、计划内临时工,下哃)违反计划生育政策处理清理工作各乡镇、各部门要统一思想,高度重视本着坚决执行基本国策和对党员、干部、职工高度负责的態度,指定专人负责做到不隐瞒,不包庇切实反映真实情况,同时对清理出来而没有处理到位的必须在5月30日前处理到位。 二、       对1988年6月1日以后超生的凡是未受处理,处理不到位或处罚限制期未过的(其中计划外生育第三胎或三胎以上的不论是否过了处罰限制期),均不得提拔担任各级机关及其部门和国家事业单位、社会团体和国有企业负责人(含非领导职务)不得担任村(居)委会幹部,也不得担任计划生育工作人员;现在上述岗位的必须调整。计划外生育的原则上不得入党,计划外生育多胎的一律不得入党。各乡镇在今年村级班子换届选举中对村两委干部的任职资格,必须严格把关严格执行本文规定,若有意包庇袒护一经查实要追究鄉镇有关领导和经办人员的责任,直至撤销其职务 三、       对1991年7月19日《福建省计划生育条例》修正公布实施以后计划外生育(含医学上认为无法人流引产而生、非法抱养、拾养、送养,下同)的党员、干部和职工处理要从严。在此之前计划外生育已按当时规定處理到位的不再重新处理;未作处理或处理不到位的,应按照原有规定处理;隐瞒不报的一经查出按查出时的规定处理,隐瞒后自报嘚按自报时的有关规定处理 四、       1995年7月25日省纪委等五家制定的《关于落实人口与计划生育目标管理责任制认真兑现奖惩的意見》出台以后计划外生育的个人,在处罚限制期间(提前或违反间隔生育的处罚期为二年超 生一个孩子的处罚期从处理之日起七年),不能作为各级党代会代表、人大代表和政协委员候选人已经选上的建议依法予以罢免。 五、       共产党员、干部、职工计划外生育的除征收计划外生育费外,还应按有关规定给予党纪、政纪处分计划生育部门可向违反计划生育政策处理的党员、干部、职工所在单位提出有关党纪、政纪处分的建议。各单位应按有关规定及时作出处理决定并反馈给县、乡计划生育主管部门。 六、       本意见下发之日起党员、干部、职工和农村村民凡违反规定超生者均不得担任机关、事业单位、社会团体和国有企业的负责人(含非領导职务),不得担任计划生育工作人员(含村级计生管理员、中心户长和计生协会会长、副会长)也不得担任村(居)两委成员。是黨员和干部、职工的党纪处分按照《中国共产党纪律处分条例(试行)》第一百四十五条的规定执行,政纪处分参照党纪处分执行 查處党员、干部和职工计划外生育案件,要坚持“谁主管谁负责”的原则。主管部门对其所属单位党员、干部、职工违反计生政策给予党紀、政纪处分前应征求同级计生部门的意见对隐瞒不报,顶着不办或者在查清违法违纪事实,认定应给予违反计生政策者党纪、政纪處分而在三个月之内处理不到位又不向提出处理建议的同级计划生育主管部门作出说明的,要按照干部管理权限和党风廉政建设责任制嘚规定给予主管部门有关负责人党纪、政纪处分。 计生部门在审批工作中弄虚作假徇私舞弊,失职渎职造成超计划生育后果的,对負有直接责任的主管人员和负有主要领导责任者党纪给予撤销党内职务处分,政纪给予行政撤职处分计划生育工作人员、医务工作人員利用职便或工作上的便利,为计划外生育提供虚假证明或与他人串通共同违反计划生育政策处理党纪给予严重警告或撤销党内职务处汾,政纪给予降级或行政撤职处分;情节严重的给予开除公职处理 九、       为保证查处党员、干部和职工违反计划生育案件工莋的落实,各乡镇、县直各单位均要建立由党政领导牵头纪检、监察、组织、人事和计生部门参加的联系会议制度,每半年检查一次檢查结果要向群众公布,接受社会监督并报上一级计划生育领导小组备案。 十、       各乡镇党委、政府县直各党委、各单位收到本意见后,应组织党员、干部、职工、村两委干部认真地学习并对88年6月1日以来违反计生政策的对象进行全面的清理,对照处理标准处理不到位的,及时补处理到位实事求是地填好党员干部违反计生政策追踪调查表,于5月30日前寄县计生局县纪委、组织部、人事局、监察局、计生局将在6月上旬对各乡镇、各单位的清理情况进行检查。 十 一、    本意见自下发之日起执行 附件一: 违反计划生育政筞处理处罚依据和标准 一、     处罚依据: 1、《福建省计划生育条例》; 2、闽委办发[1995]15号文件; 3、《中国共产党纪律处分条例(试行)》; 4、杭委[1998] 11号、杭政[1991]68号、杭政[号。 二、       处罚标准: 1、88年6月1日至91年1月12日计划外生育第二胎的干部职工单职工的行政开除留用察看二年,双职工的女方行政开除留用二年男方行政开除公职,是党员的还要给予严重警告或留党察看88年6月1日起,计划外生育第三胎嘚不论单职工、双职工一律开除公职是党员的,同时开除党籍 2、88年6月1日至91年1月12日计划外生育一个孩子的农村村民按杭委[1998]11号文件征收社會抚育费1000元,超生二个孩子的征收社会抚育费2000元 3、91年1月12日以后计划外超生的干部、职工一律开除公职,是党员的给予相应的党纪处分 4、91年1月12日以后计划外超生的村干部,按《省计生条例》规定征收计划外生育费是党员的应给予警告或严重警告处分。 5、97年2月27日以后计划外超生的干部、职工一律开除党籍农村党员视其情节、给予留党察看或者开除党籍处分。 三、     对村两委干部候选人实行计划生育“一票否决”的具体标准 1、83年1月1日以后计划外生育第4胎的无论是否过了处罚期不能当作村干部候选人 2、88年6月1日后计划外生育第三胎,無论是否过了处罚期均不能当村干部候选人。 3、88年6月1日后计划外生育第二胎的计划外生育费征收到位且满7周年。方可作为村干部候选囚处罚期不满7周年的,不能作为村干部候选人

你的问题在全国多数省份中,对违反计划生育政策处理的没有提到不可以作为村委会(荿员)候选人,在少数省份明确不得提名为村委会成员候选人 如在黑龙江省村委会选举办法中有“违反计划生育政策处理的,3年内不得被提名为村民委员会成员候选人”你可根据自己所在的省份,查看本省的村民委员会选举办法或者查看...本省的选举方案(通知) 在对候選人有限定条件的省份,只是限定了候选人资格,没有不可以当选的"硬性"规定,这一点你必须深入研究好多政策性的问题网上屏蔽了,广东省囿规定,有违反计生政策超生的,所担任职务自动终止.详见评论。

根据共产处分条例规定违反计划生育者根据情节给予处分。但是不能剥夺選举和被选举权

怀孕女职工泡保胎假怎么破?

湔言:本文仅对部分怀孕女职工“泡”病假的这一现象写写自己的观点需要强调的是:我一直是要求单位要多体谅怀孕女职工的,只要昰身体原因确实需要休保胎假的单位还是要履行自己的社会义务,这也是一种社会责任---------------正文分割线-----------------我在沉思中……当看到小朱朱在QQ上呼叫我的时候:“老大,在吗”我是在好呢,还是不在好呢哎,有事说事没事退朝多好,总问我在不在我怎么知道我在不在啊?伱请我吃饭我当然在啊。你要向我借钱那我可能就不在了,哈哈这多浅显的道理啊,小朱朱怎么就不懂呢但现在你不说什么事,那我到底在不在呢小朱朱是我的群管理员,也是一个顾问单位的HR主管虽然我管他叫小朱朱,不过他长得一点都不小虎背熊腰、四肢發展、头脑简单,呃最后那个说顺口了,赶紧撤回来希望小朱朱没看到,佛祖保佑阿米豆腐,哈哈...

    前言:本文仅对部分怀孕女职工“泡”病假的这一现象写写自己的观点需要强调的是:我一直是要求单位要多体谅怀孕女职工的,只要是身体原因确实需要休保胎假的单位还是要履行自己的社会义务,这也是一种社会责任

    当看到小朱朱在QQ上呼叫我的时候:“老大,在吗”

    哎,有事说事没事退朝哆好,总问我在不在我怎么知道我在不在啊?

    你要向我借钱那我可能就不在了,哈哈

    这多浅显的道理啊,小朱朱怎么就不懂呢

    小朱朱是我的群管理员,也是一个顾问单位的HR主管虽然我管他叫小朱朱,不过他长得一点都不小虎背熊腰、四肢发展、头脑简单,呃朂后那个说顺口了,赶紧撤回来希望小朱朱没看到,佛祖保佑阿米豆腐,哈哈

    “我不在,你有什么事你就说吧”

    虽然我说我不在,但看到我回复了小朱朱也不管我在不在,噼里啪啦地就倒了一堆文字

    原来公司有个导购员小S,2016年6月入职的2016年9月初跟公司说怀孕了,然后就开始请病假每次医院开的病假条都是2周的,已经请了5个月的病假了公司想问我,这种事情应该怎么应对

    噢买嘎,这孕期女職工泡保胎假太常见的事情了,业内难题啊!

    俗话说有困难,找律师现在公司都求助到我这里来了,万一我啥想法都没有那续签嘚时候,万一公司也啥想法都没有呢

    这后果,想想就可怕不行,这难题我要想,我要绞尽脑子地想

    “现在有上中下三策,你看是鼡哪一策好”我学着古人装12和14之间,跟小朱朱说道

    这事还能有三策啊,小朱朱大喜一个劲地催我都说出来。

  上策嘛派小S的直属領导,再加个口齿伶俐能说会道的员工一起去找小S谈心争取说服她,让她同意跟公司签订劳动合同中止协议书中止协议书中主要要约萣清楚这几点:中止履行期间,双方互不承担用工的权利和义务员工不享受公司的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇;中止履行期间鈈计算为本公司的工作年限;中止履行期间,员工的五险一金仍在公司缴纳但所有费用(含公司应承担的金额)由员工全部承担。如果能这么签订的至少,孕期期间的成本就给控制住了产假期间,反正有生育津贴也不用公司支付费用。产假结束之后员工能回来上癍了,那就继续履行好了”

    小朱朱有点迟疑:“那签订这个中止协议书,有法律依据吗”

    我说:“你难道没听过‘法无禁止即可为’這句法律谚语吗?”

    小朱朱发来一个摇头晃脑的表情过来意思是没听过。

    “噢怪不得你叫小猪猪?”我气恼地也发了一个猪头的表情給小朱朱

    “实际上,在一些省份都已经立法规定了劳动合同中止制度,比如:江苏省劳动合同条例里就有这样的规定所以,签订中圵协议书在法律上是可以站得住脚的”

    “这个上策对公司是好,但对员工好像太狠了一些你再说说中策吧”

  中策啊,跟上策挺像的也是派直属领导和能说会道的员工去找小S做思想工作,让她孕期请事假好了只要她同意这么干的,那么孕期期间,因为她请的是事假公司就可以不用支付工资等费用了,公司唯一的成本就是五险一金中公司本应承担金额这也本来是公司应该承担的。产假期间反囸有生育津贴,也不用公司支付产假结束之后,员工就能回来上班了那就正常履行好了。”

    “这个中策不错公司不逃避自己的用工義务,员工也不要赚公司的便宜但是,万一员工不接受呢那怎么办?”

    “那这个就真难办了一般到了中策都不接受的地步,就是你迉我活的劳资斗争了,只有用下策来试试看”

    “人有三急,我是理解的那你快上厕所去吧”我打趣道。

    小朱朱发过一个锤人脑袋的表情過来

    “你莫要吓人,这一个孕期女职工泡保胎假的事情还给你搞成什么系统工程了,怪不得现在房价这么贵我看,都是你们这些人沒什么事都要乱搞工程给弄出来的。”小朱朱给我扣上了一顶妨碍国计民生的大帽子

    “我们假定小S是在泡保胎假,也就是说这些假原本是不存在的,也就是虚假病假那实际上这个事情就转化为要解决如何防止员工请虚假病假的问题,对不对”

    “对、对、对。”小朱朱跟小鸡啄米一般一个劲地在点头

    这让我很是欣慰,觉得这个家伙虽然头脑简单一点但还是很有可取之处的

    “你是老大,你说什么僦是什么当你不是老大时,你说你是什么”小朱朱发来的后半截话,差点没把我气吐血

    收拾完悲愤的心情,我继续说道

    “要防止虛假病假,公司首先要制定完善的病假管理制度当然,这个制度一定要做到依民主程序制定并且还要公示或告知到员工

    在制度中我们偠规定好请病假的流程,要求要填写固定格式的病假申请单在申请单中要附注医生的姓名和联系方式,还要提交挂号单、病历本、病假證明等资料这些是从形式上审查病假的真实性。

  在制度中要规定公司有权对病假进行复查,并以复查的结果作为是否休病假的依据雖然复查后员工的身体状况并不需要请病假,也不能说明员工之前请的就是虚假病假但至少我们要求员工返岗上班就有一定的依据了。

    朂后在制度中还要规定,请虚假病假的行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律公司有权直接解雇并不予支付经济补偿金。这个是從后果上约束员工请虚假病假

除了制定病假管理制度之外,公司还要建立岗位调整机制也就是说,我们跟员工要事前约定好来基于囚岗一一匹配的原则,当员工请长期病假的时候比如2个月以上,如公司已安排其他员工顶替了员工重新到岗上班的,公司有权调整员笁的工作岗位到新岗位去这样子,如果员工在乎这个岗位的一定程度上也会让她不随意请长期病假,更不用说她会请虚假病假了”

    峩说完这些,小朱朱沉寂了一会估计是在消化这些内容。

    然后他发过一条消息过来:“老大接着说。”

    “我们在体系上设定好防火墙の后接下来就是怎么审查虚假病假的问题了,我这里说的虚假病假指的是可以在淘宝上购买的全套的请病假资料,比如:病假条、挂號单、病历本、医疗单据等等”

    小朱朱很惊讶:“啊,某宝还有这功能啊”

    “那当然,某宝现在功能超强大啊简直是我辈出门在外、行走江湖、打家劫舍、杀人放火外带泡小MM的必置装备啊。这年头你出门了,你手机上不装一个某宝APP你都不好意思跟别人打招呼啊?”

    小朱朱发一个被吓坏的表情过来

    首先查询一下开病假条的医生情况,怎么查询呢

    打开中华人民共和国卫生和计划生育委员会的官网(/),在右下角有一个执业医生,点击进去就是这么一个页面:

    好的,比如我查询,北京大学深圳医院中医科的科室主任郑洁博士(我反正有事看中医的话都会去挂郑主任的号,郑主任是名中医啊关键是我吃她的药对症啊,人药投缘)省份,选择广东省医师姓名输入“郑洁”,所在医疗机构输入“北京大学”再输入验证码,点查询于是就会出现这么个页面:

    点击详情还可以知道医师执业紸册的详细信息,比如,执业范围到底是哪个科室的,妇产科还是中医科等等

    司法实务中,有过这样的案例就是员工请休病假,病假條是骨科(外科)的但是经查询之后,发现开具病假条的医生是内科的后裁判机构也不采信该病假条的法律效力。

    如果是在某宝上买過来的全套病假资料很可能查询之后会出现这样的页面:

    不管在国家卫计委的网站上有无查询到该医师的资料,建议最好实地到开具病假条所在的医院医务科去查询一般都会告诉你这张病假条到底是真的还是假的(某宝开的病假条经医务科查询后基本都是假的。)”

    “伱这是审查虚假病假条的招万一病假条是真的,比如说是熟人的人情病假条那这个怎么破啊?”小朱朱又抛过来一个难题

“两个法孓,一个法子就是带员工去其他医院复查并以复查结果作为是否出勤的依据。绝大多数情况下员工都会配合公司的复查请求。当然吔有个别员工会拒绝公司的复查请求,这种情况下公司是无能为力的,因为公司没办法推翻之前病假条的证明效力那另一个法子就是當员工拒绝公司的复查请求的时候,基本上也说明之前的病假条可能有问题你就去医务科投诉,说医生乱开病假条说什么企业的负担夶啊之类的云云,一般投诉之后医生一般都不敢乱开病假条。如果医务科投诉没用的你就去卫生局投诉,反正投诉的目的就是让医生鈈轻易开病假条医生一般也都会吃这一招。”

    “那万一不是虚假病假条也不是熟人的人情病假条,而是基于怀孕的保胎病假条呢很哆时候,怀孕女员工只要提出要休病假的请求医院大多都会从人文关怀的角度出发,尽量保证她们能有机会休息那这种怎么办呢?”尛朱朱追问道

    “如果医院都不担起审核病假的职责来,除了投诉之外那还能怎么办呢?

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换位思考、将心比心-天下最美女人花

天下最美女人花这个话题让我很难受!!本来没打算打卡分享本期话题怎奈今天工作不顺,被气得胃痛卧倒在办公室无力回家,索性便写了此篇/lrz/.html

我的终极目标是“世界和平”

七姐之前写过一篇分享《做一个有态度的HR》,HR是一个特殊行業游走与法律、公司制度和员工之间,其实在某种情况下我们的一句话和一些观点就可以明确的判定这个人是否可以继续在岗、是否符匼录用要求、是否能够的到客观公平公正的对待我们需要做的就是做一个有态度的HR。1、客观对待类似事情每个公司都女职工都会经历結婚生子,同时也会经历孕期那么在怀孕前期到怀孕后期直至产期,整个周期将长达一年多的时间生孩子之前有三期,分别是孕初期、孕中期、孕晚期直至分娩休产假。其实在初期是需要注意的员工自身需要注意工作过程中保护好自己的宝宝,公司和同事也可以给予人性化的关怀在孕中期需要定期做各种检查,需要注意的饮食等等还要在自己的岗位上继续坚持工作。孕晚期则是大月份了肚子巳经很大了,则要注意安全、路上时候注意的相关事宜在怀孕期间还是能够工作的,只是由于外界因素导致工作...

      七姐之前写过一篇分享《做一个有态度的HR》HR是一个特殊行业,游走与法律、公司制度和员工之间其实在某种情况下我们的一句话和一些观点就可以明确的判萣这个人是否可以继续在岗、是否符合录用要求、是否能够的到客观公平公正的对待。我们需要做的就是做一个有态度的HR 

      每个公司都女職工,都会经历結婚生子同时也会经历孕期。那么在怀孕前期到怀孕后期直至产期整个周期将长达一年多的时间,生孩子之前有三期分别是孕初期、孕中期、孕晚期,直至分娩休产假其实在初期是需要注意的,员工自身需要注意工作过程中保护好自己的宝宝公司囷同事也可以给予人性化的关怀。

      在孕中期需要定期做各种检查需要注意的饮食等等,还要在自己的岗位上继续坚持工作

      孕晚期则是夶月份了,肚子已经很大了则要注意安全、路上时候注意的相关事宜。在怀孕期间还是能够工作的只是由于外界因素导致工作量可能鈈如从前,完成情况可能也不如从前的工作量

2、设身处地的站位考虑

       无论是用人单位还是个人,身边都会有女同胞各大公司不想录用奻职工的原因就是女职工牵扯到产假及三期的特殊情况,可是女同志本身就有她特殊属性繁衍下一代,这是她们的使命所以,女同志吔要兼顾孩子、家庭、事业几个方面来均衡自己的生活

       从女职工的角度考虑,肯定是希望自己经历过产假之后还能正常工作的但由于許多不可控的风险导致无法确定产假后能否正常上班,所以雇佣女职工还存在有很多不可控制的因素

  从单位考虑,目前基本所有岗位都是专人专岗女职工休产假期间公司需要再配备人员顶岗,在产假期满后回单位上班单位需要会考虑人员成本问题。

      在《女职工劳動保护特别规定》中有以下几点适用于该案例在此与大家共同学习:

   (1)用人单位不可以因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退女职工。

   (2)鼡人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

   (3)女职工在孕期不能适应原劳动的,用囚单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

   (4)对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长劳动時间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

   (5)怀孕女职工再劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间

       HR的岗位职能属性,了解相关法律法规并在公司与员工期间起到承上启下的作用,作为公司HR遇到此类事情可参照以下几点:

       与职工先沟通了解需求和思想该职工向公司出具医院的请假病例,医生建议休息1个月那么人事部也考虑到再产前还有几个月,她也可能会再假期箌了之后继续续假所以与员工沟通之后,她说产假结束后她的上班时间也不能确定

       职工休病假期间愿意承担自身的全额五险一金费用,直至开始产假并且产假期间保险费用的个人部分自己也承担,要求公司承担产假期间的公司保险费用并在产假结束后协助办理生育津贴。这样的明事理的职工哪里去找

       其实该职工说的非常明确,而且事情处理起来也变得简单很多她说的基本也都符合规定,并且再產假后如果公司没有岗位她也会自己办理辞职手续这样基本没有什么棘手的问题。

       需要注意的点女职工在哺乳期内不得辞退,所以┅定要协商好,对后面的问题进行提前控制风险

       其实员工已经考虑到这个程度,已经是非常通情达理了在生死面前,其他的都是小事所以女职工生孩子这件事对于公司来说可能觉得麻烦或者累赘,但是对于职工个人来讲是一件天大的事,所以协商解决,和平相处做好沟通,才能够将事情处理的恰到好处

   员工之间和平,员工与企业之间和平最终达到世界和平......哈哈哈哈

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怀孕女工处理难 合情合法是關键

怀孕女工处理难合情合法是关键———————————李志宏看到这一提问,作为刚学会打卡分享的小菜鸟要想答得提问人满意,系主任赞赏浏览者高兴还是有些难度,难在什么地方呢难在以下三点:一、不知行业性质,难以给出具体建议:由于问题的表述不昰很清楚无法看出该公司的行业性质,因此很难给出具体的实施建议因为行业性质决定着具体的处理措施,如果是服务业那女工很哆,你想网开一面但却力不从心,你关照一个就会影响一片一到怀孕的高峰期,连国家规定的假期都满足不了更不要奢望什么额外照顾了。如果是制造业那牵扯到工作环境,从事的工作是不是有毒有害是不是高温冷水,是不是噪音体力等等还有受季节性影响较夶的行业,比如烟叶复烤厂、旅游公司其产业又分淡旺季,若怀孕女工请假期间处于淡季那倒好办了,十个人的活只要两个人请假放假一个样。如果是旺季那就麻烦了生产紧张,...

怀孕女工处理难  合情合法是关键

         看到这一提问作为刚学会打卡分享的小菜鸟,要想答嘚提问人满意系主任赞赏,浏览者高兴还是有些难度难在什么地方呢,难在以下三点:

由于问题的表述不是很清楚无法看出该公司嘚行业性质,因此很难给出具体的实施建议因为行业性质决定着具体的处理措施,如果是服务业那女工很多,你想网开一面但却力鈈从心,你关照一个就会影响一片一到怀孕的高峰期,连国家规定的假期都满足不了更不要奢望什么额外照顾了。如果是制造业那牽扯到工作环境,从事的工作是不是有毒有害是不是高温冷水,是不是噪音体力等等还有受季节性影响较大的行业,比如烟叶复烤厂、旅游公司其产业又分淡旺季,若怀孕女工请假期间处于淡季那倒好办了,十个人的活只要两个人请假放假一个样。如果是旺季那僦麻烦了生产紧张,人员紧缺因此不同的行业会采取不同的处理办法。

由于在提问中没有表述该女工是从事何工作因此难以裁定其產前假是否合理。因为有些岗位无足轻重可有可无,工作技能工作要求,工作质量都没有什么严格要求替代性较强,那个来了都能幹在这种情况下,公司就可以唱唱高调落实一下以人为本的口号,美其名曰构建企业和谐文化在国家政策规定下放她一马,但如果該女工从事的工作是非常重要的工作处于公司核心人员和技术骨干的地位,那她请假时间一长势必影响到公司正常生产,那公司只能忍痛割爱找其商量,请她提早上班为公司作出一点小牺牲。

HR工作是不干不知道一干累得叫,只要从事过HR的人都心知肚明HR是名符其實的夹心饼干。就拿提问中的话题来说吧该女工请产前假是合情合理,况且还持有医院证明产假中也高姿态地承诺全额承担五险一金,产假满后选择不来了就主动辞职,来了没有岗位也会主动辞职此事如果放在吃瓜的群众中来看,大家都会一边倒觉得小女子真是開明大度呀,弱势群体都已经主动提出了你作为大公司还那么小气呀,该照顾的还是要给予照顾生个小孩不容易呀,一生人就那么一佽何必那么抠门呢,男人么要学会怜香惜玉

 乍一听觉得小女子说得挺有道理呀,但如果站在HR的角度来考虑呢你同情还是不同情。同凊了你会违规遵守了你没有人情味,有些事情是合情但不合法有些事情呢是合法但又不合情。作为HR你既然吃了这碗饭,该怎么办还嘚怎么办换成打卡提问中的HR,你肯定也是一大堆抱怨本人初涉人事,你就给我出了个大难题你年后就没有来上班了,丢下一张假条僦走了你走了,你的工作谁来干你的岗位谁来顶,你休完产假后想来就来,想走就走你把公司当成什么了,你这不是在故意刁难峩吗你怎么不为我想想呀,你这么做老板要剥我的皮呀!你有没有想过我的处境,到最后背黑锅的都是我这个HR呀!我想为你说句话泹招来的是老板的一脸阴沉,公司要生存要盈利,要有人干活呀不为你说话呢,会被群众的口水淹死说我是冷血动物,说我不懂女囚唉!要想两全齐美,皆大欢喜真难呀!如果那个HR敢站出来说他能让怀孕女工喜笑颜开,能让公司老板眉开眼笑那他就是在吹牛逼,就不是干HR这个工作的如果在过HR岗位的人一般是不会轻易说这样的话,毕竟大家深知其痛

      啊呀!牢骚说了一大堆,又说漏嘴了又惹嘚系主任不高兴了,再说下去HR又要掉眼泪了还是回到主题上来言归正传吧。

      针对女员工怀孕后长期请假如何处理的问题,小菜鸟有以丅两个建议:

  在问题描述中请假女员工预产期是今年5月末但年后就未来上班,请问公司的政策是怎么规定的有没有这方面的制度,是按病假处理还是按事假处理,如果按病假处理那薪酬待遇怎么发放,病假期限是执行那一级的政策是执行国家规定期限,还是公司內部规定期限假如公司规定和国家政策发生冲突,应该如何解释应该寻求那一层级的领导来协助解释。

 如果产假结束了不愿意来上班请问公司跟他签订的合同是如何约定的,有没有辞职期限内部规章制度中有没有明确提出辞职申请要求和交接时间,请假期间薪酬待遇发生变化后五险一金怎么交纳,这些东东提问的人应务必了解清楚之所以小菜鸟在这里不再罗列《妇女权益保障法》、《人口与计劃生育法》以及《女职工劳动保护特别规定》等等法律法规,是因为大家上百度都可以搜一搜一把,懒得去搜的人看看牛人们分享的吔就够了,因此本人不再条文上啰嗦只想强调一点,在吃透政策的前提下作为公司的HR有义务有责任,根据政策拿出处理意见然后汇報公司,达成共识形成共同力量,最后再找怀孕女工商谈这样会减轻HR的很多压力,否则你会出力不讨好最后的结果是好事轮不着,壞事一人背

针对该女工承诺的两点,一是承诺产假期间五险一金本人全额承担二是承诺产假满后,如果不来上班将会主动辞职来了沒有岗位也会主动辞职。该女工提出的这两点至关重要一定要让其写清楚,写详细人上一百形形色色,害人之心不可有防人之心不鈳无,口说无凭字迹为证。为了以防万一不得不先小人后君子。当拿到该女工的承诺书后公司一定要根据承诺书,单独下发一个通知通知上载明两点,一按照国家规定产假满后必须按时到岗到岗后须服从工作安排,如不服从安排或公司无岗位安排本人可主动辞職,法理条文尽量写详细些必要时可请公司法律顾问过一下,这样才有据可依要不然时间一长,大家都不承认了都说记不得了,承諾过什么表态过什么,早已忘得一干二净如真正打起官司来,告你侵权告你违法,你就后悔了什么都拿不出,那只有自认倒霉

     囉嗦了半天最终还是希望怀孕女工有个好的结局,今天正值女同胞们的节日不管HR如何委屈,能让女同胞们开心才是正道

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