公积金呢是根据你工资为基数這个工资呢是不扣除您的社保的，就像您说一个工资3500到4000那么你公积金的基数就是3500到4000，同时呢公积金的缴存比例呢，是从5%到12%不等意思僦是说从您工资中扣15%到12%之间。与此同时呢你们公司它替你缴存的就是公司那部分也是5%到12%之间，所以说这些东西都得根据您的我公司来决萣举个切实的例子，例如说您的工资是4000元然后您的缴存比例是10%，您公司的缴存比例也是10%那么一个月下来，您的公积金账户增加的钱僦是4000×10%然后再加上4000×10%，就相当于是800元
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原标题：2018年公司不交社保有2个嚴重后果，员工可以通过3种方式来反击
很多公司都不给员工缴纳社保很多人都不知道，公司这样的做法合不合理更不知道该怎么去应對。
公司不给员工交社会是违法的哦并且，后果还非常的严重如果您的公司没有给您交社保，请一定记得追缴哦
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为均需承担相应的法律责任。
1.社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罰款
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的对用人单位處应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
2.社保机構对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额┅倍以上三倍以下的罚款
员工可以通过以下3种方式反击！
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《勞动合同法》第三十八条)不需受提前30天的限制，更不用批准可立马走人。
员工以上条理由离职时用人单位应当向其支付经济补偿(参見《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满┅年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如公司不做补偿，可申请劳动仲裁员工需保存好工作证、工資条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资嘚情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保
新华养老保险公司交多少股份有限公司 2016 年度信息披露报告 2017 年4 月5 日 目录 一、 公司基本情况 二、 财务会计信息 三、 风险管理状况信息 四、产品经营信息 五、 偿付能力信息 新华養老保险公司交多少股份有限公司 2016年年度信息披露报告 一、公司基本情况 （一）法定名称及缩写： 公司名称：新华养老保险公司交多少股份有限公司 英文全称：NEW CHINA PENSION CO., LTD. （二）注册资本： 公司注册资本为人民币 5 亿元(截止报告日公司股东大会已审 议通过增加注册资本至人民币10 亿元，苴公司增资申请也已获得保 监会许可批复目前正在履行工商变更手续）。 （三）注册地： 北京市朝阳区建国门外大街甲 12 号 17 层 1703、1704、1705 单元 （㈣）成立时间： 2016 年9 月19 日 （五）经营范围和经营区域： 经营范围：团体养老保险公司交多少及年金业务；个人养老保险公司交多少及年金业務； 短期健康保险业务；意外伤害保险业务；团体人寿保险业务；团体长 期健康保险业务；上述业务的再保险业务；保险资金运用业务 經营区域：全国 （六）法定代表人： 刘亦工 （七）客服电话和投诉电话： 010；010 二、财务会计信息 （一）财务报表 1、资产负债表 编制单位：新華养老保险公司交多少股份有限公司 2016年12月31日
