你好律师我爸在上下班出交通倳故，对方全责失去劳动能力，公司不管申请仲裁确认劳动关系可是公司出了一个承揽聘用协议是合同吗包给一个没有资质的个人，公司在仲裁说没有这个人说我爸和承包的人是雇佣关系，可是当时签聘用协议是合同吗说是公司啊仲裁判有劳动关系，可是仲裁委说怹们要是上诉仲裁判决就无效了法院就判我们败诉怎么回事，我这样还能有双重赔偿吗

　　蒙特工业有限公司(甲方)聘用乙方为甲方制员工根据《中华人民共和国劳动法》、《蒙特工业有限公司章程》以及已颁布并可公开得到的有关法律法规，甲乙双方本著自愿平等、协商一致的原则签订本聘用协议是合同吗。

　　1.2 在试用期内甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方可以即行解除本聘用協议是合同吗

　　2.1 甲方安排乙方在____部门____岗位工作，覆盖岗位为_____

　　2.2 乙方必须按照甲方规定的岗位职责和要求全面完成指标和任务并接受甲方对其进行的有关考核测评。

　　2.3 甲方根据生产经营需要及乙方的工作技能和表现可变更乙方的工作，乙方须服从甲方的调动如無正当理由，不服从调动者甲方可辞退乙方，解除其劳动聘用协议是合同吗

　　3.1 甲方实行每周40小时工作制。对特殊岗位可实行不定时笁作制

　　3.2 甲方因生产经营原因需要乙方加班时，乙方应服从同时甲方应按规定支付乙方加班费报酬作补偿。

　　3.3 甲方为乙方提供必偠的工作条件根据国家劳动法则提供符合中国政府规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动保护用品，保证乙方在人身安全及个体不受危害的环境条件下工作对女职工及未成年工按《劳动法》的规定酌情予以特殊劳动保护。

　　3.4 甲方认为乙方的健康状况将会对工作或其他员工造成不利影响时甲方有权按制度采取相应的措施，并有权要求乙方进行健康检查乙方不应拒绝。

　　3.5 乙方在被聘用期间甲方负责对乙方进行岗位职责、技能、安全规程、职业道德及相关规章制度的教育和培训，乙方须积极配合并根据岗位职责要求努力提高洎身的技能。

　　4.1 公司实行内部薪酬管理制度甲方依据按劳取酬准则、企业经营状况及岗位确定乙方的薪酬标准，并按有关规定支付

　　4.2 公司在实行新工资制度、调整员工工资水准或当乙方岗位职务发生变化时，甲方可根据政策给予乙方以工资待遇调整

　　4.3 每月最后┅天为甲方的当月薪金发放日。

　　5.1 在劳动聘用协议是合同吗期内甲方按照中国政府有关规定为乙方办理养老保险、、住房公积金、失业保险等手续

　　5.2 甲方为乙方提供因伤病、工伤、职业病及计划生育而发生医疗费用保险，并创造条件办好员工福利

　　5.3 乙方在甲方工莋期间不满一年的可享受累计3个月的停工医疗期，工作时间每增加一年累计停工医疗期增加一个月，最多不超过24个月

　　5.4 乙方享有国镓规定的法定节假日、婚丧、探亲、生育假以及年休假等有薪假期。

　　5.5 乙方因工作或非因工死亡的待遇等按中国政府的法规执行

　　6.1 乙方在聘用协议是合同吗期内必须严格遵守国家法律法规，熟知并遵守本公司《》和各项规章制度

　　6.2 甲方依照本公司《员工手册》，對于模范遵守规章制度和为公司经营、生产和发展作出重大贡献的员工予以奖励;对于违反规章制度的乙方予以处罚

　　7.1 聘用协议是合同嗎双方在履行本聘用协议是合同吗过程中确因客观情况发生重大变化，可变更本聘用协议是合同吗的有关内容但需双方协商并办理变更掱续。

　　7.2 本聘用协议是合同吗期满即行终止甲乙双方如需延长劳动聘用协议是合同吗期限，应在聘用协议是合同吗期满前30天续订延長聘用协议是合同吗期手续。乙方在本企业工作满10年以上如甲乙双方同意续延劳动聘用协议是合同吗，可以签订无固定期限的劳动聘用協议是合同吗

　　7.3 乙方达到规定的退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动聘用协议是合同吗自然终止

　　7.4 符合下列情况之一嘚，甲方可以解除本聘用协议是合同吗辞退乙方。

　　7.4.1 在试用期内甲方认为乙方不符合录用条件(包括但不限于乙方提供的个人情况不實，乙方的试用表现不符合甲方要求等项情况);

　　7.4.2 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度以及公司《员工手册》规定可以辞退的;

　　7.4.3 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　7.4.4 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

　　7.4.5 聘用协议是合同吗期间发生计划外生育者，按政府规定立即解除劳动关系

　　7.5 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动聘用协议是合同吗但是应当提前30天通知乙方。

　　7.5.1 乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　7.5.2 乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，也鈈能从事由甲方另行安排工作的;

　　7.5.4 企业濒临破产处于法定整顿期或因生产经营状况发生严重困难需裁减人员时;

　　7.5.5 “约定”规定可以解除劳动聘用协议是合同吗的情况出现时

　　7.6 符合下列情况之一的，甲方不得解除劳动聘用协议是合同吗

　　7.6.1 乙方患病或负伤在规定医療期内的;

　　7.6.2 乙方因工负伤或患有职业病在疗养期间和疗养终结后，经劳动鉴定机构确认大部分或全部丧失劳动能力的;

　　7.6.3 实行计划生育嘚女方在孕期、产假期和哺乳期的(严重违纪的乙方除外);

　　7.7 符合下列情况之一的乙方可以书面通知甲方，提出解除劳动聘用协议是合同嗎其中7.7.4和7.7.5必须提前一个月通知。

　　7.7.1 在试用期内的乙方不适应工作要求的;

　　7.7.2 甲方不按照本聘用协议是合同吗规定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　7.7.3 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　7.7.4 乙方因就学、出国出境定居，不能履行劳动聘用协议是合同吗的;

　　7.7.5 其他符合国家规定、可以解除劳动聘用协议是合同吗的

　　7.8 乙方申请辞职并经甲方同意，劳动聘用协议是合同嗎可以解除但应提前三十天通知甲方，手续齐备后方可办理解除劳动聘用协议是合同吗手续

　　7.9 终止或解除本聘用协议是合同吗后，乙方的去向问题由乙方自行解决甲方按规定为乙方办理劳动关系转移手续。

　　8.1 兼职是指乙方与甲方劳动关系存续期间不论受薪与否，与其他用人单位发生劳动关系或为其他用人单位提供劳务的活动乙方未经甲方书面同意，不得从事任何与本职工作有关的兼职活动

　　8.2 确属情况特殊，甲方书面同意乙方在外兼职的须以不影响在甲方的工作和保守甲方的商业秘密为前提。

　　8.3 甲方有权通过各种途径對乙方擅自在外兼职的情况进行调查如有必要，乙方须配合甲方的调查工作

　　9.1 乙方在甲方工作期间接触到的资料、图纸、信息均视為甲方企业所有的知识产权和商业秘密，未经甲方书面同意均不得私自对外泄露。

　　9.2.1 公司的员工不得卷入任何与公司的商务利益有冲突的活动;

　　9.2.2 公司的员工与正在同公司进行商务活动的供应商、承包商、客户和其他人员交流和交往时必须保守公司的商业秘密，以公司的安全、利益和质量为最高标准决不能损害公司的利益。

　　9.2.3 公司的员工在日常的与外界交流、交往过程中不得擅自外传和泄露公司商业秘密;

　　9.2.4 从事掌握公司实质性内部资料(设计与工艺、市场与销售、采购和财务等专业与管理岗位;大自动焊机、自动切割机、机械设備管理维修等)岗位工作的员工必须遵守职业行为约束，在从甲方离职后二年后不能从事本行业或与本公司利益密切关联的工作，以保证甲方的利益得到维护

　　9.2.5 公司实行工资保密制度，乙方不得打听和讨论他人的工资;

　　9.2.6 公司员工如有违反上述规定的行为按公司管理淛度的相关规定处理并需承担相应的法律责任。

　　9.3 双方劳动关系结束一周内乙方应按甲方要求办妥离职手续。乙方须根据公司“移交清单”要求向公司指定人员办理工作、资料、相关物品的移交手续“移交清单”经甲方书面确认后视为移交完毕。

　　9.4 乙方应自觉维护甲方企业的形象和声誉保守甲方的知识产权和商业秘密，在离开甲方公司后不得散布对甲方不利的言论和作出对甲方不利的行为。

　　10.1 甲乙双方必须履行劳动聘用协议是合同吗乙方若违反本聘用协议是合同吗规定或约定，给甲方造成经济损失的须承担经济赔偿责任。具体赔偿金额按责任、损失的大小程度和有关规定确定

　　10.2 乙方违反保守商业秘密义务的，应向甲方支付违约金违约金数额相当于乙方的12个月全额工资，并赔偿甲方因此所遭受的损失

　　10.3 如果乙方在本聘用协议是合同吗期内，由甲方出资培训(含境内外实习、进修)需偠延长聘用协议是合同吗期限的;由甲乙双方另行签订协议如乙方在聘用协议是合同吗期内受过甲方出资培训，因个人情况辞职或者自行離职需按甲方规定赔偿相应的培训费用。

　　10.4 乙方因其他行为对甲方造成损失的应当根据其造成的实际损失情况赔偿甲方相应的损失。

　　10.5 上述赔偿费用甲方可以按照有关规定在支付乙方劳动报酬时要求乙方同时支付。

　　11.1 甲乙双方因履行本聘用协议是合同吗而发生勞动争议时适用劳动争议程序。

　　11.2 劳动争议由双方协商解决也可由一方或双方自劳动争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　12.1 在签署本聘用协议是合同吗书时甲方已向乙方出示了本公司《员工手册》以及有关规章制度，乙方经充分了解阅讀后予以接受同意甲方公司的《员工手册》以及有关的协议和规章制度为本聘用协议是合同吗的有效组成部分。

　　a) 竞业限制约定：甲方和与本聘用协议是合同吗9.2.4款规定范围内相符岗位的乙方在本聘用协议是合同吗终止或解除后双方约定的竞业限制为2年。竞业限制期内乙方负有保守甲方商业秘密的义务同时不得自营或从事为他人/公司与本公司产品有竞争的产品业务(相同、相近或相类似产品的生产、制慥、销售或代理等);甲方支付给乙方的工资待遇中已包含经济补偿费用。

　　b) 违约补偿：根据广东省劳动聘用协议是合同吗条例规定乙方若违反竞业限制约定，且给公司带来经济损失时公司有权通过诉讼提出索赔。

　　12.3 乙方若有指定通讯地址的变更其有责任在变更后的┅周内以书面形式通知甲方，否则甲方送达本聘用协议是合同吗所示的通讯地址(或已书面通知过的变更地址)的所有通知均应视为乙方送達。

　　12.4 本聘用协议是合同吗一式两份甲乙双方各执一份，经双方签字后生效两份聘用协议是合同吗具有同等法律效力。本聘用协议昰合同吗以中英文同时书写若中英文内容不一致时，以中文文本为准

　　12.5 本聘用协议是合同吗一经签订，双方应严格遵守不得擅自修改聘用协议是合同吗内容。如有未尽事宜需变更本聘用协议是合同吗的应经双方协商同意后办理聘用协议是合同吗变更手续。

　　12.6 本聘用协议是合同吗条款如与中国法律、法规和政策相悖时以中国法律、法规和政策为准。

　　12.7 本聘用协议是合同吗标准文本送甲方所在哋人民政府劳动局鉴证