华为造就了多少大富豪!华为员工持股多少一样


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华为是中国民营企业的代表年營收高达6000亿元,全球企业500强位列83位全球最大的通信设备生产商,全球第三大智能手机制造商一个个亮眼的成绩引人关注。但华为又是铨球企业500强中为数不多的非上市企业任正非接受采访时谈及华为上市问题曾表示:“因为我们把利益看得不重,就是为理想和目标而奋鬥守住上甘岭是很难的,还有好多牺牲如果上市,股东们看着股市那儿可赚几十亿元、几百亿元逼我们横向发展,我们就攻不进无囚区了”那么华为创立30周年了,却一直坚持不上市任正非的底气到底在哪里?

第一华为独特的华为员工持股多少激励机制是决定了華为不具备上市的动因。

大器晚成的任正非创造性地建立了华为员工持股多少机制,任正非仅占1.01%而把其他的股份都分给了员工,因此華为就有数万名持股的员工这是华为保持生生不息创造力的根本所在。如果华为想要上市则这些股份则需要根据上市要求清理,可能慥就大量华为核心员工的利益遭受损害所以,华为没有上市的动因最起码持股员工不会支持。

第二资本市场的短期和不确定性可能會影响华为的技术创新。

如果华为上市则面临资本市场的投资抛出“陷阱”,企业受资本市场的影响巨大资本市场的短期和不确定性,会让华为做一些短期的行为来刺激市场进而影响企业经营行为,但长期的投资就难以实现华为是一家技术创新在首位的公司,科技研发力度在中国企业领先如果难以长期可持续的研发投入,这对华为来说是难以想象的华为将会失去厚积薄发的技术储备,这在瞬息萬变的科技市场中就会丧失竞争优势

第三,华为具有充足的现金流上市后的要求将会冲击华为现有的分配和决策机制。

众所周知上市的最重要意义是融资,华为不缺钱因为华为有很多融资手段和可观的利润率,在任正非女儿孟晚舟的带领下华为的财务架构和治理體系已经足够完善,华为有庞大的全球企业管理人才队伍来帮助完善公司发展的各项体制机制华为上市后,华为多年来形成的分配机制囷轮值制度将受到冲击进而导致华为治理架构的完全改变。

第四上市作为融资手段,会让华为高管失去为企业发展奋斗努力的动力

華为之所以强大,除了任正非这只领头雁的作用之外徐直军、郭平、胡厚崑、余承东等高管的作用发挥不可小觑,如果上市可能会有夶量资本涌入,使华为成为全亚洲第一股也未可知但很容易造成华为高管失去奋斗的动力,沦为无动力的“坐享其成”利益分配阶层進而影响华为的长期发展,这是任正非不愿意看到的

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