我之前管的人有个不但自己烂.还拉着他人一起.结果带坏好几个.全部传播负面思想.做事情就是傻子之类的.最后把被她同化的人挨着清理到另一个站上去.留下她一个.慢慢熬.最後加上经理给她突然换到一个很累的岗位.10几年的老油条啊！科长都不管那种.对上对下做工作.折磨惨我了才搞定她.最叼的时候忽悠一个站10来個同事排斥我.而我又刚好出去学习10来天.给了她机会.差点没抗住.还好我有个细作.
最后我一个一个搞.才让结果反了过来.好不容易理顺了.又给我換岗位.重搞大爷的.
【2017年吉林公务员考试面试真題】
有一些工作人员在上班的时候玩手机领导为了制止这种不正之风以示警示，领导在工作群里面发红包红包被瞬间被领取完;然後领导批评了抢红包的同事，你对这件事情怎么看?
如何高效利用真题考生可通过《》系列北楚面试课程学习公务员面试七大题型技巧。
综合分析——时政做法类(目的+手段利弊)
提出观点：表态肯定其目的，否定方式方法
此做法目的在于对上班期间工作纪律与工作原则的约束;但此领导此做法也在违反工作纪律属于用错误的方法去惩罚错误，不值得提倡
论证观点：利弊分析
1、必偠性：上班玩手机的影响(背景)
2、重要性：一定程度上确实能够起到抽查、警醒作用
3、问题性：本身的错误示范;缺乏长期有效性;治標不治本;有损权威性、公信力;“钓鱼执法”之嫌;不公平之嫌
1、教育引导，企业文化熏陶
2、惩处机制绩效挂钩
3、考勤制度，笁作安排
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