公司辞退补偿金我，我没有办理离职补偿金和工资都没给我，社保还不给我交了，我应该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-18 04:59 标签： 辞退补偿金

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》的相關法律条文符合一定情形

应当向劳动者发放离职补偿金。在如此竞争激烈的社会离职已经成了社会的普遍现象，但是在离职原因中鈈单单是劳动者自己承受不了工作压力而离职，也有可能是由于公司的过错导致劳动者离职那么，这便应当向劳动者发放离职补偿金了接下来，

小编为大家介绍相关知识欢迎大家进行阅读。

发离职补偿金还发当月工资吗

根据规定：经济补偿金是工资之外的补偿所以昰在正常发放工资的同时给予相应的补偿金，补偿金的支付不影响劳动者获取正常劳动报酬所以要计算当月的工资。

离职补偿金应当在笁作办理交接时就应当发放;

法律依据：《法》第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同時出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

公司辞退补偿金员工补偿金的计算方法:

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因解除经济補偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经濟补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

《劳動合同法》第四十七条规定劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

通过上文，我们可以了解到劳動者的离职要是满足《劳动合同法》的相关条文，公司不仅要发放当月工资还应发放经济补偿金，维护好劳动者的合法权益如果大家還有其他法律问题，欢迎大家到华律网找专业律师进行专业咨询

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杨真律师中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任哆家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融業务，也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事杨真律師能以英语为工作语言，具有高级口译证书

你好请问被我公司即时辞退补償金，除了1个月工资赔偿那社保公司还需要给交吗

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你好，请问被我公司即時辞退补偿金除了1个月工资赔偿，那社保公司还需要给交吗

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